王靜
課程
《高效能人士的7個習慣》實踐版培訓課程大綱
2019-10-15 更新 420次瀏覽
習慣一：主動積極
關于個人責任的習慣。幫助學員轉變思維和態度，提升直面挑戰和承擔責任的勇氣。
主動積極模式：刺激→選擇的自由
案例剖析：如何將被動消極轉變成主動積極的回應
人類所的四大天賦潛能，是幫助將負面情緒轉向正面反應的方法
影響圈的概念
關注圈的概念
什么是轉型人？怎樣做轉型人？
學員實踐（例）根據客戶實際情況設置
習慣二：以終為始
關于個人責任的習慣，幫助學員清晰地勾勒出實現成功的步驟，并制定計劃達成結果。
理解心智創造與實體創造的含義
懂得把焦點放在使生活有價值的事情上
撰寫個人的使命宣言
心智創造-實體創造
習慣三：要事第一
關于個人自我管理的習慣。幫助學員聚焦至關重要目標，通過采取積極行為和優化資源組合來追蹤進展。
幫助我們學會管理生活，掌握時間，排列優先次序。
確定人生的大石頭
人生羅盤
“緊急”和“重要”的真正含義
時間管理矩陣圖的四個象限之間的關系及分類
時間管理的有效工具：富蘭克林管理手冊
習慣四：雙贏思維
關于合作的習慣。幫助學員識別蘊藏在差異中的巨大潛能，并使之轉化為雙贏資源。
雙贏思維是有效人際關系的“根”，即基礎
理解何謂雙贏
理解富足心態
理解勇氣與體諒如何幫助建立雙贏關系
除了輸/贏外，還有雙贏的選擇
深化雙贏/無交易的內容
懂得為何要雙贏是人際交往的更高層次，雙贏不代表不競爭
什么是合作？怎么合作？
勇氣和體諒的四個象限
習慣五：知彼解己
關于同理心溝通的習慣。幫助學員運用同理心傾聽，并真誠如實反饋，提升自身領導力，影響他人。
知彼解己是“枝干”
認識到先了解別人所帶來的好處
了解有效溝通的障礙
了解有效傾聽的方法
分析了解聽的層次
何謂“同理心傾聽”
學習同理心傾聽技巧
鏡射原理
習慣六：統合綜效
關于創造性合作的習慣。幫助學員創造協同型人際關系，積極尋求多元化的第三方案。
統合綜效是“果實”
了解統合綜效的定義
簡介五種不同類型的人
第三替代方案的講解
認識團隊的精神
尊重差異
習慣七：不斷更新
關于每日自我更新的習慣。幫助學員應用全人思維，激發團隊成員的潛能，確保持續性更新。
理解不斷更新的含義
懂得關注在生命的四個方面的平衡與更新
確立不斷更新的目標
了解生命四層面
如何不斷更新
向上螺旋
推薦書籍
《高效能人士7個習慣》
課程工具
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課程標簽：職業素養、辦公技能
