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程家龍--免費服務會趕跑你的顧客、毀掉你的產品

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  • 來源:中華名師網
  • 2019-12-10

在產品營銷初期,免費服務可以起到吸引客戶注意的作用。但是什么樣的服務才能真正留住客戶,而不是讓客戶感覺可有可無、甚至大感上當不值呢?
 
       程家龍老師說,不論服務是否免費,它的本質應該是獨立的增值作用。而判斷服務是否具有價值唯一的標準就是,用戶是否愿意為此付費。
 
       沒有增值的服務,即使免費也難以真正起到捆綁客戶的作用。不僅如此,甚至可能招來企業成本增加、但是產品卻淪為平庸的窘境。  

      我最喜歡的一個廣告是瑞士手表的,其廣告詞是:“瑞士手表,世界各地維修站的人員正閑得無聊”。
 
       反觀國內,我們經常看到的廣告是“我們的維修人員正一周7天、每天24小時為您服務”。
 
       瑞士手表的價值由產品自身的品質來提供,我們的廠商卻錯把免費服務當作彌補產品不足的手段。
 
       在客戶不需要的地方花的每一分錢最后仍要客戶買單,當你正幻想你的免費服務招徠更多客戶時,你的客戶已經在準備離你而去——你浪費的資源使得他們支付了本不用支付的高價。
 
       不要一廂情愿地提供免費服務
       錯把服務當做彌補產品不足的手段
 
       這是一個真實的故事。
 
       有一家普普通通的機械制造公司,下面有兩個事業部,產品分別是小型包裝機和小型食品機。
 
       和其他珠三角民營企業的成功經驗一樣,它的產品以低價和快速的模仿創新占據了低端市場。
 
       客戶一方面極為歡迎這些物美價廉的產品,一方面又對不穩定的質量怨聲載道。
 
       為了安撫這些受傷的客戶,他們建立了龐大的售后服務網絡,每年的利潤都會有好大一部分重新回到客戶那里。

       于是銷售額保持兩位數的增長,利潤率卻直線下滑,更要命的是,客戶并不買賬,他們依然怨聲載道,依然一有機會就選擇更優質的進口產品。

       痛苦的老板開始尋求咨詢顧問的幫助。
 
       顧問問了一個問題:“你的服務收費嗎?”
       老板瞪大了眼睛說:“當然不收!”
       顧問告訴他:“那就開始收費吧!”
 
       老板的眼睛瞪得有剛才的兩個大,尋思要不要把這個顧問趕出去。
 
       不過最后他決定試一試。
 
       當售后服務部門被迫要向客戶收錢時,他們發現僅憑維修機器根本不可能對得起這個價格。同時他們也發現自己原來還可以為客戶做更多的事:
 
       幫助客戶培訓維護人員,從而減少生產停機時間;
       幫助客戶改善工藝,從而挖掘設備潛能;
       幫助客戶設計配套方案,從而實現總成本最低。
 
       直到有一天,售后服務部門突然發現,兩個事業部的兩類產品竟然分別銷售給同一個客戶,而售后服務部門完全有能力把這兩類產品與一些外部產品加以組合,從而提供給客戶一套完整的產品線解決方案。
 
       而客戶愿意為這樣的方案支付的價錢幾乎是設備款的25%。
 
       一年后,這家企業又一次實現了銷售額和利潤率的同步增長,同時客戶滿意度也大幅提升。
 
       新利潤來源于公司的售后服務部門,這個部門不但實現了服務收費,而且當年這個部門實現的設備銷售額占到了整個公司的15%。
 
       對了,這個部門已經不再叫售后服務部了,而改名為客戶增值服務部。
 
       服務應創造獨立的價值
       客戶愿意付錢的服務
       才是他們真正需要的
 
       表面看起來匪夷所思,里邊的道理卻出奇的簡單:客戶愿意付錢的服務才是他們真正需要的。

       換言之,凡是無法為企業帶來利潤的服務,就無法保證為客戶創造價值,當然,也就不能指望客戶會真正滿意。
 
       有些企業在意識到客戶不滿的同時,會高舉起服務的大旗,卻忽略了產品才是戰略的中心,錯把服務當作彌補產品不足的手段,錯把客戶服務等同于客戶滿意。
 
       殊不知服務與產品之間不是相互提升價值的關系,而是為客戶創造價值的同等重要的兩個方面,兩者不是互補關系,而是平行關系。
 
       產品的價值須由產品自己來決定,服務的價值須由服務自己來決定。服務帶來的應該是一個增值的部分,如果沒有增值,服務就沒有意義。
 
       收費服務能有效驅使企業
       設計有價值的服務
       提升競爭力
 
       兩位著名學者B.Joseph PineⅡ和James H.Gilmore在世紀之交,借一本書指出了體驗經濟(experience economy)的來臨。體驗經濟時代,服務本身成為關鍵性的增值部分。

       書中把迪斯尼列為體驗經濟的先驅和典范。
 
       但同樣是米老鼠、唐老鴨,迪斯尼樂園在全球長盛不衰,而迪斯尼連鎖零售店卻表現平平,這是為什么?

       迪斯尼樂園收取了高額門票,就不得不創造出獨特、豐富的體驗項目,用心去描繪、激發每個人心里潛藏的夢想。
 
       在迪斯尼樂園,每一位員工都被稱為“演員”,米老鼠、唐老鴨就是表演的道具,員工的任務就是利用這些道具“制造歡樂”,而管理階層的任務就是“分配角色”。
 
       新員工到迪斯尼樂園上班的第一天,并不會被告知“你的工作是保持這條大道的清潔”,而是“你的工作就是創造歡樂”。

       迪斯尼樂園利用服務創造出了獨特價值:“制造夢想,激發快樂”。
 
       2004年全球10個游客最多的主題公園,迪斯尼占8席。
 
       而在迪斯尼樂園之外的連鎖零售店,卻與其他商店沒有區別,令人失望。這正是因為迪斯尼零售店沒有收門票,所以也不費心設計有價值的服務。
 
       米老鼠還是米老鼠、唐老鴨還是唐老鴨,產品沒變,服務卻沒帶來增值,迪斯尼零售店從來都是個平庸的競爭者。
 
       至此,我再次強調:服務帶來的應該是增值,沒有增值,服務就沒有意義


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