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為什么人力資源管理依然在許多企業(yè)里不能擺在重要的戰(zhàn)略位置來看待？ 為什么人力資源管理在許多企業(yè)總成為頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的救火式管理？ 為什么人力資源管理的價(jià)值在許多企業(yè)里總難以得到充分的肯定與評(píng)價(jià)？ 為什么人力資源總監(jiān)／經(jīng)理們的工作總難以得到上司／員工的認(rèn)可與支持？ 為什么？？？ ----企業(yè)人力資源管理目標(biāo)不明確；人力資源管理理念欠先進(jìn)，人力資源管理操作不規(guī)范；人力資源管理從業(yè)者素質(zhì)不高等等因素成為制約企業(yè)人力資源管理水準(zhǔn)難以突破和提升的瓶頸。21世紀(jì)的企業(yè)要生存發(fā)展，走穩(wěn)走遠(yuǎn)，做大做強(qiáng)，構(gòu)建以績(jī)效為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系是確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的根本！禹老師憑籍多年外企豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)及翔實(shí)的人力資源理論功底，秉持學(xué)術(shù)研究的態(tài)度緊密結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，為你揭開以績(jī)效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實(shí)務(wù)之真諦！

1 使學(xué)員理解人力資源管理為什么總難以得到企業(yè)重視的根本原因所在； 2 使學(xué)員明晰如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況構(gòu)建科學(xué)的戰(zhàn)略性人力資源管理體系； 3 使學(xué)員掌握以績(jī)效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的模塊與內(nèi)涵； 4 使學(xué)員通曉執(zhí)行和運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理體系的方法與策略，從而改變企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，體現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的核心價(jià)值與意義！

一天

企業(yè)董事長(zhǎng)／總經(jīng)理／常務(wù)副總／人力資源（人事行政）總監(jiān)／經(jīng)理／主管

第一單元當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀剖析

1人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與現(xiàn)狀剖析；

2人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用剖析；

3中國(guó)企業(yè)人力資源素質(zhì)及管理水平與世界500強(qiáng)企業(yè)的差距剖析

4中國(guó)企業(yè)人力資源從業(yè)者素質(zhì)及其工作現(xiàn)狀剖析；

第二單元當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理的瓶頸突破

1企業(yè)家人力資源管理理念缺失瓶頸與突破

2企業(yè)人力資源素質(zhì)不高瓶頸與突破

3企業(yè)人力資源管理不規(guī)范瓶頸與突破

4企業(yè)人力資源管理者本身素質(zhì)與理念提升五大辦法

第三單元企業(yè)以績(jī)效為核心的人力資源管理目標(biāo)確立及其意義

引子案例：企業(yè)在高級(jí)人才的招聘上到底關(guān)注什么？

1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的支撐；

2企業(yè)人力資源管理工作目標(biāo)與核心目標(biāo)的異同及其關(guān)聯(lián)

3企業(yè)以績(jī)效為核心的人力資源管理目標(biāo)的意義內(nèi)涵；

第四單元企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略匹配？

1企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的六大核心要素與人力資源之關(guān)聯(lián)

2企業(yè)人力資源管理如何彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略之不足？

3企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重點(diǎn)把握

4企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略相匹配？

第五單元企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系八大模塊詳解

1企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位工作分析

2企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---人才招聘與錄用配置

3企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工培訓(xùn)與發(fā)展

4企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---績(jī)效管理考評(píng)

5企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---薪酬福利設(shè)計(jì)

6企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工關(guān)系管理

7企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理

8企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

案例：HP（中國(guó)）精英人才培養(yǎng)路徑分享

案例：廣東某知名電器企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系輔導(dǎo)紀(jì)實(shí)

第六單元企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何做好與體現(xiàn)以績(jī)效為核心？

1企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的重心放在哪里？

2企業(yè)人力資源管理如何盤點(diǎn)？

3企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系與績(jī)效關(guān)聯(lián)分析圖示

4企業(yè)各部門/各階層與戰(zhàn)略性人力資源管理體系的責(zé)任劃分

小組討論：傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理有何區(qū)別與聯(lián)系？

第七單元企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的執(zhí)行方法/重點(diǎn)與策略

1企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的總執(zhí)行者是誰？

2如何召開企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施起動(dòng)大會(huì)？并成立項(xiàng)目小組；

3企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施目標(biāo)設(shè)計(jì)；

4企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施的五大關(guān)鍵要素；

5企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實(shí)施成功的六大步驟設(shè)計(jì)

6企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系執(zhí)行過程中的技術(shù)細(xì)則詳解

7企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系執(zhí)行所需的相關(guān)人力資源制度保障；

8人力資源部在實(shí)施過程中的職責(zé)與推動(dòng)方法；

案例:寧波某知名光學(xué)集團(tuán)公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系重建案例

案例:臺(tái)州某電冰箱企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系完善紀(jì)實(shí)

第八單元企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何不斷規(guī)范與細(xì)化

1企業(yè)各部門各階層在推行過程中的四個(gè)堅(jiān)持

2企業(yè)人力資源管理制度的細(xì)化與完善

3企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系細(xì)化的功能重點(diǎn)模塊

人才的開發(fā)---HR環(huán)境營(yíng)造

人才的培養(yǎng)---精英培養(yǎng)計(jì)劃

人才的激勵(lì)---激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)調(diào)整

4戰(zhàn)略性人力資源管理體系的PDCA循環(huán)圖

案例：世界500強(qiáng)在華企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐分享

課程標(biāo)簽：人力資源,招聘面試