引言直覺和面試面試常用的手段之一：直覺面試常用的手段之二：面試技術第一部分確定面試標準第一節面試之前必須把握用人績效需求1.工作需求2.環境需求3.時間需求第二節實現績效需求的人才特質分析1.實現工作績效的最基本單元2.實現環境需求的最基本單元3.實現時間需求的最基本單元第三節準確判斷人才的優劣1.如何識別執行人員的優劣2.如何識別管理者的優劣第四節如何識別人才的潛力1.如何識別學習成長性2.如何識別自覺性3.如何識別合作性4.如何識別持久性第二部分面試管理者的提問和追問技術第一節面試技術整體介紹1.面試有哪些快招2.該問什么不該問什么3.快速識別好問題第二節如何問得又快又準1.如何問執行力2.如何問行動力3.如何問人際交往力4.如何問壓力承受力5.如何問管理能力6.如何問團隊合作7.如何問主動性8.如何問持久性
課程標簽：人力資源、招聘面試
