招聘面試新法——面試官的挑戰
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- 來源：中華名師網
- 2019-06-04
白玲
文章
招聘面試新法——面試官的挑戰
一個月以前，我祀一位面試官朋友溝通，他談到了到—所高校進
行招聘時的經歷。
一個班里的學生中有20人參加面試，2/3自j候選人都介紹自己來
自于一個貧困的家庭，希望通過努力工作來回報家庭和社會。
很明顯，候選人這般一樣的說辭是培訓出來的“面試語言”，我
這位朋友對此深有感觸。
近來，我和很多面試官朋友聊招聘，大家普遍的感覺是：招人難，
找到合適的人更是難上加難，現在的候選人越來越“會面試”了！
事實的確如此。
現在的求職者，還沒有走出校門就開始接受各種面試的應試技
巧。社會上有很多應試的書籍幫求職者出謀劃策，如《面試經典問
題》、《最佳面試實戰經驗》、《招聘中的關鍵問題》，等等，甚至網上
還有專門對付各大知名企業面試的策略和秘籍。
對于面試官來說，在—次只有30分鐘或者1個小時的面試時間里
辨別候選人的真實能力、動機、潛力、想法，談何容易
應試者們的成熟度似乎越來越高了。
下面我將描述面試官經常遇到的一些挑戰，看看各位面試官是否
也遇到過類似的情況。通過對這些案例的分析和探討，我們也一起來
反思我們在面試中的策略是否需要改進。
面試題：“你的優點缺點”
1996年，由于單位搬遷，我不得不考慮跳槽。于是，我輾轉各
處，忙著投簡歷，參加面試。
在眾多的面試中，給我印象深刻的是一家臺資企業的面試。
面試官西裝革履，舉止優雅。在面試最初，他問的都是和我專業
相關的問題。
后來，面試進行到一半，面試官突然問我：“你最大的優點是什
么？“
面試官突轉的話鋒讓我稍稍猶豫了—下，說：“勤快。“
面試官笑了一下說：“那你最大的缺點呢？”
被問到“缺點“這個問題，我一時不知道該如何回答。不是自己
沒有缺點，而是在幾條的缺點中，我不知道說哪—條才比較妥當。畢
竟這是面試的場合，說得不好很可能就失去了工作機會。
于是，我又猶豫了幾秒鐘，不知該如何妥當地回答。
面試官看到我緊張的表情，笑了笑，并沒有繼續追問下去，而是
問了幾個簡單的問題就把我打發走了。
回去之后，我對這次面試不斷思考，心想：面試官很是厲害，居
然讓候選人自己說自己的缺點，下次沒準還會遇到同樣的問題，我必
須要認真準備了！
過了一段時間，我又接到了一次面試邀請。
面試官問了幾個常規的問題，他又向我問道：“你最大的缺點是
什么？“
這次沒有先問優點，而是先問缺點，但是我是有備而來的。
我笑著回答：“我的缺點和優點其實都是一條。”
面試官非常驚訝：“啊，那是什么？“
我笑著說：“我想得比較多。“
想得多，有時會猶豫，應該是缺點。但是年輕人想得比較多，總
比不想要好，從考慮周到這方面來說又該說是優點。所以，“想得比
較多“是一個看上去既是缺點又是優點的特點。而且，聽上去還很是
合理。
面試官聽了我的回答，笑著直點頭。
1996年，我作為應聘者已經找到了“你的優點、缺點“的合理
回答。時過境遷，求職者的應聘準備也越來越充分。然而類似的老套
的面試題仍然是提問概率最高的問題，對當前的候選人的檢驗效果非
常有限。
我在面試候選人的時候，也會問“你的優點、缺點”這樣的問題，
但是答得好的，我并不認為他們真的素質很高，而是覺得他們對面試
進行了準備，或者面試次數比較多，對面試有經驗而已。
標簽：面試官的挑戰
