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制造業 “軟著陸” 實戰派咨詢

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    制造業如何構建重重危機下的絕對競爭力》 8小時 《海爾管理模式剖析》 8小時 《人本管理》 8小時 《及時生產JIT》 8小時 《領導藝術與人格魅力》 8小時 《制造業金牌班組長》 8小時 《現代員工管理藝術》 8小時 《性格密碼》 4小時 《溝通藝術》 4小時 《激勵》 6小時 《員工的心態管理》 8小時 《對……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
90后員工管理藝術培訓課程

2019-07-02 更新 707次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 8090管理
  • 適合行業
    生產制造行業 政府機關部門 服裝鞋包行業 教育培訓行業 其他
  • 課程背景
    隨著越來越多的90后員工成為中堅力量,企業的中高層管理者不得不開始嚴重關注這類人群, 90后是中國實行計劃生育后出生的一代人,他們大多都是家庭的獨生子女、“掌上明珠”,大多都在成長的過程中接觸了電腦、沉迷于互聯網,大多有自己獨特的個性、自信心強烈、有創新的思維,大多認為自己的父母和上司都是老土過時,另外他們對管理的逆反、頻繁跳槽也給企業的發展產生了巨大的障礙。 所以,面對90后員工,激發其工作熱情和潛力是非常重要的。曾有篇文章說:現代經理人必須學習并掌握90后的管理技巧,而且是必修課,可見, 90后管理的重要性。通過大量的研究發現,用好、管好90后是有很多技巧和方法的。 未來企業的核心競爭力將是“90后”,未來商戰除了90后你別無選擇!誰掌握了“90后”誰將是未來企業的贏家!
  • 課程目標
    1、深入了解90后員工的內心世界和特點 2、掌握與新時代員工的溝通技巧、管理技巧 3、營造和諧團隊 4、有效減少員工流失, 讓人力資源不再是企業發展的瓶頸
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    企業總裁、人力資源部經理、各部經理、主管、班組長等所有管理者
  • 課程大綱

    第一章:認識人性和90后的特點
    第二章:人心化管理
    第三章:領導藝術、人格魅力與性格管理
    第四章:90后的激勵藝術
    第五章:批評的藝術
    第六章:處罰的藝術
    第七章:90后囂張員工的管理藝術
    第八章:90后的情感管理藝術
    第九章:與90后溝通的藝術
    第十章:薪資結構與90后的激勵

    課程標簽:管理系統打造、班組管理、質量和效率管理

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  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
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