專注于勞動法與心理分析 國內著名勞動法／勞動關系管理實戰專家 著名勞動爭議預防與應對專家
畢春秋
課程
勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止的風險預防與實操技巧
2019-04-11 更新 588次瀏覽
課程大綱
第一章勞動合同訂立的風險預防與實操技巧
1.勞動/勞務關系、雇傭/兼職關系的聯系與區別
2.勞動關系與勞動合同的關聯性
3．何時訂立書面勞動合同為最佳
4．如何設計《勞動合同簽訂/催簽通知書》
5．用人單位自行擬定勞動合同文本的風險
6．工作地點可能出現變動/搬遷的風險與預防
7．勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用
8.如何約定工作崗位/工作內容/工作地點，以化解違約侵權帶來的法律風險及合法調整
9.如何約定勞動報酬以規避約定不明確帶來的風險
10.如何約定工資總額以合法降低經濟補償/賠償的基數
11.如何約定薪酬結構以利于企業靈活地調整工資
12．勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險與應對
13．法人代表應否簽訂勞動合同
14.用人單位不簽勞動合同的風險
15.不簽勞動合同，是否無須繳納社會保險
16.法律禁止2次約定試用期，如何約定勞動合同期限和試用期限
17.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂/變更勞動合同
18.如何通過體檢防范員工的職業病與健康隱患
19.如何向員工培訓規章制度
第二章勞動合同續訂的風險預防與實操技巧
1．關于勞動合同續簽是否要提前一個月通知
2．勞動合同續簽產生的無固定期限合同問題
3．勞動合同到期未及時續簽的風險及操作技巧
4．勞動合同續簽的實踐操作
5.如何設計《勞動合同續簽征詢函/通知書》
6.對問題員工的勞動合同續簽操作技巧
7.合同到期前的續簽審批流程所必須注意的細節問題
第三章勞動合同變更及無固定期限勞動合同的風險預防與實操技
1.什么樣的績效目標，才能作為衡量是否“勝任工作”的依據和標準
2.如何確保勞動者對績效目標的及其考核結果的確認
3.如何確保企業根據績效考核結果扣減員工績效獎金的合法有效性
4.如何設計《勞動合同變更通知書》（約定默示行為的效力）
5.如何設計《勞動合同變更協議書》（崗位、職責、報酬、執行時間）
6.如何在勞動合同兩次續簽期間進行合同變更，而不被視作加速簽訂無固定期限合同
7.如何約定合同終止日期，以避免遺漏續簽或終止勞動合同
8．企業單方變更勞動合同的風險
9．勞動合同的變更是否必須采用書面形式
10．企業可單方解除勞動合同的情形
11．無固定期限勞動合同是洪水猛獸嗎
12.“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內涵
13．應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險
14．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續訂勞動合同的，可否不續訂
15．合理規避無固定期限勞動合同的5條具體應對措施
16.由于非工傷理由的醫療期、女性三期等原因延續勞動合同，從而導致勞動者工齡滿十年，能否拒簽無固定期限勞動合同
第四章勞動合同解除或終止的風險預防與實操技巧
1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權利的法律風險
2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協商一致，均可進行解除
3．勞動者的預告解除
4．勞動者的立即解除
5．代通知金
6．裁員的法律風險及其管控
7．六種特殊情形的合同解除
8．工會在程序合法中的至關重要的作用
9．終止勞動合同需支付經濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關系終止，繼續存續的勞務關系問題
10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險
11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險
12.勞動合同的其他必備條款及其操作技巧
12.1如何避免二次約定試用期
12.2如何約定無須記錄考勤的員工的工作時間
12.3如何約定加班與加班費，以防止員工濫用加班
12.4如何約定休假（年休假、病假、婚喪假、產假、事假等）及其假期待遇
12.5如何約定勞動條件、勞動保護及職業危害防護
13.勞動合同的非必備條款及其操作技巧
13.1如何約定不符合錄用條件的范圍
13.2如何約定嚴重違反規章制度的范圍
13.3如何約定重大損失的范圍
13.4如何約定員工對企業的損害賠償責任
13.5《解除/終止勞動合同通知書》的必備事項包括哪些
13.6何時發出《解除/終止勞動合同通知書》最妥
13.7《解除/終止勞動合同通知書》應由人力資源部還是由用人部門發出
13.8如何應對員工拒絕簽收《解除/終止勞動合同通知書》
13.9如何約定離職工作交接流程及財務結算
13.10如何應對員工拒絕工作交接
第五章勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止過程中的經濟補償金、經濟賠償金問題
1．用人單位需支付經濟補償的情形
2．用人單位需支付經濟賠償的情形
3．勞動者可否同時主張經濟補償和經濟賠償
4．“50%額外經濟補償金”是否繼續適用
5．用人單位或勞動者主動提出協商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
6．經濟補償金的基數及年限計算標準，以及與《勞動合同法實施條例》第二十條的比較
7．經濟補償與經濟賠償
7.1．經濟補償與經濟賠償的區別與聯系
7.2．經濟補償與經濟賠償的計算基數
7.3．經濟補償與經濟賠償的計算年限
7.4．2008年1月1日前后關于經濟補償與經濟賠償的若干問題
8．實操中的特例
8.1．分段計算
8.2．各自計算
8.3．08年前后的補償標準
9.暫時無法計算的提成獎金，應如何約定計算和發放時間
第六章勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止過程中的特別風險提示與預防策略
1．非國有且無工會的企業如何組建職工代表大會
2．證據材料和送達的法律意義
3．“應當向勞動者說明理由”的潛臺詞
4．違法解除的比支付經濟賠償金（2N）更為嚴重的后果
5．防止出現試用期違法解除的三條基本措施
6．不符合錄用條件的內涵與外延
7．合同期滿，但培訓服務期尚未結束的處理及3條具體應對措施
8．勞動者與單位簽訂的不愿意購買社保的協議是否有效
9．如何處理女員工未婚先孕/生育
10．規定女職工違反計劃生育的屬于嚴重違反單位的規章制度，是否合法有效
11．派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同
12．用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議
13．勞動者與勞務派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同
14．用人單位敗訴的主要原因是什么
15．舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些
16．如何解除長期請病假的員工
17．處理違紀違規員工的最佳時段是什么
18．如何界定一般/較重/嚴重違反用人單位的規章制度
19．企業如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導致的仲裁或訴訟
20．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
21．給企業的建議
21.1．及時掌握國家和地方的最新法律動態
21.2．規范企業勞動合同管理
21.3．完善企業的規章制度
21.4．盡早尋求專業法律服務
22.如何避免加班期間的計件工資與加班費重復計算
23.能否對員工進行經濟處罰？一天按三天扣罰是否可行
24.連續曠工多少天才能解除勞動合同（解除/辭退/除名/開除的法律適用問題）
25.對于曠工員工，能否作為自動離職處理？僅內部公告是否有效
26.勞動合同保存2年的意義
27.如何約定商業秘密的范圍
28.競業禁止條款必備事項及適用對象包括哪些
29.何時簽訂競業限制條款或協議
30.競業限制的經濟補償和違約金數額該如何約定
31.專項培訓條款的必備事項有哪些
32.如何約定培訓方面的培訓費用、服務期限及違約金
33.規章制度的重要性
33.1必備內容
33.2現狀及常見問題
33.3與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系
33.4規章制度能為企業帶來什么
33.5如何預防規章制度違反法律法規帶來的風險
33.6規章制度制定程序應對措施
33.7員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧
33.8如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理
課程標簽：勞動法規
