九九精品视频在线观看-九九精品视频在线观看九九-九九精品在线观看-九九精品在线视频-在线观看 国产-在线观看91精品国产入口

人力資源 > 勞動(dòng)法規(guī)

銀行證券行業(yè) 電力能源行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 其他

你知道 ——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎 ——訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎 ——哪五種情形不能二次約定試用期 ——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么 ——合理規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么 ——何謂規(guī)章制度制定的法定程序 ——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為 ——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么 ——?jiǎng)趧?dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件是什么 ——何謂裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ——何謂六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟 ——何謂終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形 ——出具或不出具“解除或終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么 ——何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系 ——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬包括哪些 ——非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標(biāo)準(zhǔn)是什么 ——如何應(yīng)對(duì)“泡病假” ——什么是HR的十二個(gè)必備文件 以上問題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法／勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)／咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理 2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中 3，幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系 4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平 5，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理／員工關(guān)系管理／法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化

兩天

HR從業(yè)者／主管／經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中／高層管理人員等

課程大綱

第一編招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——

第三條之“誠(chéng)實(shí)信用”

第八條之“如實(shí)說明”

第二十六條之“欺詐”

第八十六條之“承擔(dān)賠償責(zé)任”

第十條之“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”及違反此條所導(dǎo)致的第十一、十四及八十二條之處罰

第九十一條之“連帶賠償責(zé)任”

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．勞動(dòng)者提交虛假資料的法律應(yīng)對(duì)

1.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

1.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

1.3．因勞動(dòng)者提交虛假資料導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定

2．入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

2.1.用人單位如何做到“如實(shí)告知”

2.2．勞動(dòng)者崗位職責(zé)等的有效簽收

2.3．勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說明事項(xiàng)”下的法律責(zé)任

2.4.規(guī)章制度的相應(yīng)配合

3．何為訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段

4．合同文本、工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

4.1．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)防控

4.2．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)防控

4.3．合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用

5．中高級(jí)人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)防控

第二編試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——

第十九條之“試用期”期限及其處罰標(biāo)準(zhǔn)（第八十三條）

第二十一條之“試用期”及其違法解除

第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

1.1．立法初衷

1.2．不能二次約定試用期的5種情形

1.3．延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.4．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控

2．試用期勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)防控

2.1．糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知

2.2．“應(yīng)當(dāng)”的法律內(nèi)涵

2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果

2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施

2.5．試用期精細(xì)管理的重要意義

3．非全日制用工中約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控

4.實(shí)操要點(diǎn)——

4.1.設(shè)定合理、合法、精準(zhǔn)、易行的錄用條件

4.2，制定試用期管理規(guī)定，明晰試用期管理流程

4.3.界定“不符合錄用條件”的范圍

4.4.針對(duì)本單位經(jīng)常出現(xiàn)的試用期不合格的情形，進(jìn)行有的放矢的特別約定

4.5.入職前及入職后的區(qū)別應(yīng)對(duì)

第三編無固定期限勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條之“無固定期限勞動(dòng)合同”

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．“可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的法律內(nèi)涵

2．如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可不續(xù)訂

3.勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行有關(guān)履行或續(xù)簽的梳理和評(píng)估

4．合理規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的5條措施

第四編規(guī)章制度的制定中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條之“規(guī)章制度”

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1.兩個(gè)“應(yīng)當(dāng)”的理解

2．工會(huì)或職工代表大會(huì)的法定參與權(quán)

3．證據(jù)材料的法律意義

4.法定程序即民主討論→提出方案→平等協(xié)商→共同確定→公示告知

5．公示或告知的必要性

6．告知的最佳方式

7．有效送達(dá)的法律意義及其策略

8．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

9.實(shí)操要點(diǎn)——

9.1.內(nèi)容合法性與程序合法性

9.2.界定哪些行為為“嚴(yán)重違反”

9.3.將有關(guān)要求或聲明寫入規(guī)章制度或合同約定條款

第五編處理違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——

第三十九條之“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

第四十三條之“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

2．界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

3.界定雙重勞動(dòng)關(guān)系

4．對(duì)勞動(dòng)者“欺詐”行為之界定

5．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

6．通知工會(huì)的法定程序

第六編培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——

第二十二條之“專項(xiàng)培訓(xùn)”、“服務(wù)期”、“違約金”

第二十三條之“保密事項(xiàng)”

第二十四條之“競(jìng)業(yè)限制”及其期限

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施

2．用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競(jìng)業(yè)限制的年限

9．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

10．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七編勞動(dòng)關(guān)系解除或終止中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——

第三十四條之“用人單位發(fā)生合并或者分立”

第三十六條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”

第三十七條之“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位”

第四十條之代通知金

第四十一條之裁員

第四十四、四十五條之合同終止

第四十六條之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五十條之出具證明

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．變更/合并/分立等并不能免責(zé)

2．任何形式的勞動(dòng)合同均可進(jìn)行解除

3．勞動(dòng)者的預(yù)告解除

4．勞動(dòng)者的立即解除

5．代通知金的風(fēng)險(xiǎn)防控

6．裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7．六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟

8．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形

9．未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)防控

10．出具/不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)防控

第八編經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條之補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償

3.1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

3.2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)

3.3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限

3.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡栴}

4．實(shí)操中的特例

4.1．分段計(jì)算

4.2．各自計(jì)算

4.3．08年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第九編勞動(dòng)報(bào)酬中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條之勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其支付標(biāo)準(zhǔn)

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．對(duì)法院支付令的應(yīng)對(duì)

2．加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

2.1．加班申請(qǐng)策略

2.2．月薪制人員加班策略

2.3．延時(shí)加班及其處罰

3．本條款有可能直接適用于仲裁、訴訟階段

第十編特殊用工與集體合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——

第六十九條之非全日制用工

第五十一、五十四、五十五、五十六條“集體合同”

1．出于預(yù)防，仍然建議訂立書面協(xié)議或合同

2．暑假期/寒假期工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別

3．立法初衷與立法脈絡(luò)

4．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

5．集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

6．潛在影響

第十一編勞務(wù)派遣新規(guī)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第五十七、六十三、六十六、九十二條勞務(wù)派遣

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：

1．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的提高

2．勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包

3．同工同酬的進(jìn)一步明確

4．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

5．用工單位的連帶責(zé)任及其處罰力度

6．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)

第十二編其他要點(diǎn)與HR必備的12個(gè)法律文件

何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系

何謂解除、終止、中止、開除、除名、辭退及解雇

3.勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些

4.非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標(biāo)準(zhǔn)是什么

5.工傷認(rèn)定的范疇及程序是什么

6.如何應(yīng)對(duì)“泡病假”

7.HR的12個(gè)必備文件——

7.1.勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十七條）

7.2.集體合同（《勞動(dòng)合同法》第十一條、第十八條）

7.3.職工花名冊(cè)（《勞動(dòng)合同法》第七條）

7.4.勞動(dòng)合同簽收單（《勞動(dòng)合同法》第八十一條）

7.5.職位告知書（《勞動(dòng)合同法》第八條）

7.6.入職登記表（《勞動(dòng)合同法》第八條）

7.7.簽訂勞動(dòng)合同通知書（《實(shí)施條例》第五條）

7.8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書（《勞動(dòng)合同法》第三十五條）

7.9.解除/終止勞動(dòng)合同通知書（《勞動(dòng)合同法》第二十一、四十條）

7.10.解除/終止勞動(dòng)合同證明（《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條）

7.11.加班申請(qǐng)書（《勞動(dòng)合同法》第三十一條、第八十五條）

7.12.勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）

課程標(biāo)簽：勞動(dòng)法規(guī)