專注于勞動法與心理分析 國內著名勞動法／勞動關系管理實戰專家 著名勞動爭議預防與應對專家
畢春秋
課程
退休、社保、工傷、調崗、假期疑點、難點、熱點問題解析
2019-04-11 更新 552次瀏覽
課程大綱
第一章退休疑/難/熱點解析
1．已達到法定退休年齡人員終止勞動關系，單位應否支付經濟補償金
2．退休人員再就業與新用人單位之間是何種用工關系
3．退休人員再就業工作中受傷能否享受工傷待遇
4．退休人員再就業的單位應否為其繳納社會保險基金
5．退休后養老保險能否轉移
6．退休時個人繳費未滿15年的應當如何處理
7．基本養老金是否可以提前提取
8．辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題
9．因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段
第二章社保疑/難/熱點解析
1．用人單位不辦理社會保險登記或拖欠社保費的法律責任
2．用人單位不足額繳納社會保險的法律風險及導致勞動者被迫解除勞動合同的應對
3．員工不愿購買社?；蜃栽附档屯侗；鶖担⑴c單位簽訂協議，是否有效
4．試用期間是否必須繳納社會保險
5．能否報銷因第三方責任而產生的醫療費用
6．領取失業保險金的前提條件有哪些？何謂“非因本人意愿中斷就業的”
7．企業協助辭職員工騙取失業保險金的法律風險是什么
8．生育醫療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼
9．用人單位不出具《離職證明》的法律責任
10．跨地區就業的，社會保險如何對接？現階段的做法有哪些
11．外國人在中國境內就業且參照法規參加社保的，如何享受
12．在新的《社會保險法》下如何節約社保成本與企業用工成本
13.上市公司如何購買社保
14.對勞動者申請仲裁或訴訟要求用人單位補繳社會保險費的應對
15.勞動者非因工死亡的處理及費用標準
16.用人單位未依法為勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費，勞動者發生醫療費的實務處理
17.用人單位未依法為勞動者參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費的法律風險及實務處理
18.用人單位未按時足額繳納生育保險費的法律風險
第三章工傷疑/難/熱點解析
1．用人單位未足額繳費導致工傷保險待遇受損的處理
2．勞動者假冒身份入職投保而遭受工傷待遇損失的處理
3．工傷職工嚴重違反企業內部規章制度的處理
4．工傷事故中的精神損害賠償實務操作及賠償標準
5．工傷賠償和民事賠償是否兼得
6．工傷員工達到法定退休年齡導致合同終止，用人單位是否需支付一次性傷殘就業補助金
7．退休返聘人員“工傷”的處理
8．勞動者在同一單位遭受兩次以上工傷的處理規則以及待遇享受
9．兼職/指派勞動、勞務派遣、違法轉包、掛靠經營中的工傷保險責任承擔
10．用人單位購買商業保險能否抵消部分工傷保險責任
11．“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定
12.工作時間、工作場所、工作原因的認定標準及司法解釋關于“三工”的認定
13.預備性或者收尾性工作的認定
14.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的認定
15.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的認定
16.上下班交通事故致工傷的認定（包括上下班途中的認定標準、交通事故的認定標準、非本人主要責任的認定標準等）
17.職工在工作時間和工作崗位突發疾病48小時之內經搶救無效死亡的工傷認定（“突發疾病”的認定、“48小時”的起算時間認定、突發疾病工傷處理技巧及防范等等）
18.“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認定標準
19.用人單位及勞動者超過工傷認定申請期限的處理
20.“上下班途中”與工傷認定——
20.1職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷
20.2下班回外地的非固定居所到是否屬于“上下班途中”
20.3職工違反交通管理規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷
20.4職工從單位宿舍至其父母家是否屬于“上下班途中”
20.5職工參加單位組織的文體活動受到傷害能否認定為工傷
20.6工作壓力大導致精神疾病能否認定工傷
20.7職工因公外出期間死因不明應否認定工傷
20.8因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷
20.9異地參加工傷保險的，如何認定工傷
21．最高法院與國務院法制辦對典型疑難工傷案件的處理意見
22.停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理
23.工傷員工借故拒絕復工，如何處理
24.工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理
25.發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效
第四章調崗疑/難/熱點解析
1．企業單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償，如何規避
2．調崗時沒有書面確認的風險是什么
3．可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪
4．員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴
5．為什么企業根據績效結果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資
6．法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”
7．對績效考核不合格的員工，如何合法解除勞動合同
8．績效正態分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法
第五章假期疑/難/熱點解析
1．未婚生育的，能否享受產假及相關待遇？能否解除勞動合同
2．再婚者是否可以享受婚假、晚婚假
3．法定節假日加班工資支付問題
4．職工在假期期間發生傷亡事故的應對
5.生育津貼和產假工資的關系是什么？二者出現差額如何處理
第六章其他疑/難/熱點解析
1.高校實習生與公司應否簽訂勞動合同
2.倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資
3.拖欠二倍工資是否適用25%的經濟補償金
4.員工能否以企業未及時支付未簽書面勞動合同的二倍工資為由主張解除勞動合同經濟補償金
5.二倍工資的計算基數是否包括加班工資、獎金和提成
6.用工之日起滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是否還需繼續支付二倍工資
7.對員工進行調崗或變更工作地點需注意哪些技巧
8.最后一份固定期限勞動合同期滿時員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位能否強行終止？風險應如何規避
9．高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業未按規定支付高溫津貼有何風險
10．代扣代繳個人所得稅所引發的爭議是否屬于勞動爭議
11．如何約定工資結構以合理減少支付加班費及經濟補償金的數額
12．三期女工出現違紀行為能否解聘？應注意哪些程序要求
13.接觸職業病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業病健康檢查即作出終止或解除的處理決定，是否會被定性為違法解除或終止
課程標簽：勞動法規
