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你知道 ——失效的規(guī)章制度可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政責(zé)任嗎 ——何謂公序良俗 ——何謂規(guī)章制度制定的法定程序 ——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) ——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別 ——如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職與違紀(jì)違規(guī)員工 ——《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》的撰寫要點(diǎn)是什么 ——用人單位是否出具解除勞動(dòng)合同的文字依據(jù)的具體操作技巧有哪些 ——用人單位敗訴的主要原因是什么 ——何謂民事訴訟七大證據(jù)材料的證明力排序 ——可以證明員工違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)主要有哪些 以上問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法／勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)／咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

1，讓學(xué)員對(duì)各自企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法、合理、法律規(guī)避作用力等進(jìn)行評(píng)估和梳理 2，為學(xué)員在今后規(guī)章制度的制定、修訂中提供精準(zhǔn)詳實(shí)的法律依據(jù)與豐富的實(shí)操訓(xùn)練 3，為學(xué)員提供有關(guān)規(guī)章制度制定的完整解決方案 4，幫助學(xué)員確立風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)，降低企業(yè)營運(yùn)成本 5，幫助學(xué)員提升文字駕馭技巧及勞動(dòng)合同綜合管理水平

一天

HR從業(yè)者／專員／主管／經(jīng)理；企業(yè)中／高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等

課程大綱

第一章企業(yè)規(guī)章制度潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.規(guī)章制度因缺乏效力而失去作為裁判依據(jù)的作用

2.企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任

3.企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任

4.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

5.企業(yè)失去抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)大手段

第二章企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因

1.規(guī)章制度不健全或根本沒有規(guī)章制度

2.雖有規(guī)章制度,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法

3.規(guī)章制度內(nèi)容合法,但未經(jīng)民主程序制定

4.規(guī)章制度內(nèi)容合法,也經(jīng)民主程序制定,但沒有向員工公示

5.制定主體不適合

6.規(guī)章制度不具備可操作性或可操作性不強(qiáng)

7.違反公序良俗

第三章企業(yè)規(guī)章制度制定中的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1.成立職工代表大會(huì)，或健全工會(huì)組織

2.依法制定規(guī)章制度，確保合法有效

2.1.法定程序：民主討論→提出方案→平等協(xié)商→共同確定→公示告知（《勞動(dòng)合同法》第四條、《司法解釋（一）》第十九條、《司法解釋（二）》第十六條）

2.2.不得違背強(qiáng)制性法規(guī)

2.3.避免沒有責(zé)任的條款

2.4.盡可能以勞動(dòng)合同來約定相關(guān)事項(xiàng)和條款

2.5.明確規(guī)章制度的效力范圍

3.依法召開職工代表大會(huì)或透過工會(huì)通過規(guī)章制度

4.向勞動(dòng)行政部門報(bào)送備案

5.清理現(xiàn)有規(guī)章制度，及時(shí)修改、重建與《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容，完善法定程序

6.規(guī)章制度的公示方法

6.1.公司網(wǎng)站公布

6.2.電子郵件通知

6.3.公告欄張貼

6.4.員工手冊發(fā)放

6.5.培訓(xùn)

6.6.考試

6.7.傳閱

6.8.作為勞動(dòng)合同附件

6.9.召開職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)

6.10.委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)

第四章企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1.規(guī)章制度的制定環(huán)節(jié)

1.1．在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形

1.2．在規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該制度在合同簽訂前進(jìn)行公示

1.3．區(qū)分《入職通知書》與《錄用通知書》

1.4．設(shè)計(jì)《試用期不符合錄用條件通知書》

1.5．在《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動(dòng)合同》上增加關(guān)于欺詐行為的個(gè)人聲明及勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說明事項(xiàng)”的法律責(zé)任

2.“不勝任”的界定環(huán)節(jié)

2.1．法律上如何界定勞動(dòng)者“不能勝任工作”

2.2．“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么

2.3．“不能勝任工作”指的是勝任能力還是工作結(jié)果

2.4．如何在法律上證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”

2.5．如何通過績效考核來證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”

2.6．勞動(dòng)者拒絕簽署考核結(jié)果，怎么辦

3.“營私舞弊”的界定環(huán)節(jié)

3.1．如何解讀“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”

3.2．用人單位應(yīng)將“營私舞弊”的情形進(jìn)行定義和列舉，并對(duì)“重大損害”進(jìn)行定義

3.3．如何認(rèn)定“重大損害”？法律有無具體規(guī)定？司法實(shí)踐中有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

3.4．建議用人單位在規(guī)章制度中直接規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定的數(shù)額視為“重大損害”，避免因概念之爭而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)

3.5．“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失

3.6．如何描述崗位職責(zé)及形成操作性較強(qiáng)的內(nèi)部文件

3.7．如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益

4.“嚴(yán)重失職”的界定環(huán)節(jié)

4.1．如何界定“輕微失職“、”一般失職”及“嚴(yán)重失職”

4.2．法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”

4.3．如何合法解除“嚴(yán)重失職”者的勞動(dòng)合同

4.4．“嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別是什么

5.“違紀(jì)違規(guī)”的界定環(huán)節(jié)

5.1．如何將違紀(jì)違規(guī)行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”

5.2．采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信

5.3．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

5.4．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》

5.5．《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》的撰寫要點(diǎn)

5.6．如何應(yīng)對(duì)員工拒絕簽收《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》

5.7．工會(huì)在程序合法中的至關(guān)重要的作用

5.8．關(guān)于用人單位是否出具解除勞動(dòng)合同的文字依據(jù)的具體操作技巧

第五章用人單位敗訴與呈堂證供的關(guān)系

1.敗訴的主要原因

1.1.靜態(tài)證據(jù)不合法——用作處罰依據(jù)的規(guī)章制度內(nèi)容不合法（與法律法規(guī)相抵觸）、程序不合法（未有民主討論→提出方案→平等協(xié)商→共同確定→公示告知程序）、關(guān)于“嚴(yán)重違反”的情形未有明確界定、詳細(xì)列舉。

1.2.動(dòng)態(tài)證據(jù)不充分——?jiǎng)趧?dòng)者違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的證據(jù)材料無效或效力有限（未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)且未有其他有效證據(jù)佐證），即缺乏證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。

1.3.操作流程不合法——未征詢工會(huì)意見、未有效送達(dá)當(dāng)事人、解除通知表述不合理等。

2.民事訴訟七大證據(jù)材料的證明力排序：公證文書/物證/鑒定結(jié)論/勘驗(yàn)筆錄＞當(dāng)事人陳述的書面材料＞其他書證＞視聽資料/證人證言。

3.可以證明員工違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)主要有

3.1.違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明

3.2.有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄

3.3.政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等

3.4.有關(guān)物證

3.5.有關(guān)書證及視聽資料

3.6.其他員工及知情者的證明

課程標(biāo)簽：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理