蔡云闖
課程
浙江傳化華洋員工職業生涯規劃設計
2018-08-16 更新 853次瀏覽
職業生涯設計，又稱職業生涯規劃，是員工根據個人個性特征和外部環境約束，選擇合適的職業，并進一步規劃未來職業發展的一項工作。
所謂職業生涯，就是指一個人一生所連續地擔負的工作職業和工作職務的發展道路
1、職業生涯本身的含義并不包含成功與失敗的意思.
2、職業生涯的成功與失敗，主要取決于一人對終身職業生涯的設想與考慮。
3、職業生涯是一種過程，是一種與工作有關的連續經歷
職業生涯設計的意義
一）有利于明確人生未來的奮斗目標
二）有利于本人和組織更好地了解每個人的實力和專業技術，為組織人力資源建設提供指導。
三）有利于組織和本人制定出有針對性的培訓開發計劃，鼓勵自我控制自己前途和命運
美國工程技術委員會近期的一項調查表明，在65歲以下的從業工程師中，從事管理工作的就占68%。在對工程技術人員進行職業目標的咨詢中，大約有80%的人表示在5年內成為一名主管人員或經理，他們為實現此種職業生涯的目標，往往大學學習了工程技術專業，工作幾年后又進入研究生院讀管理碩士，最后進入管理領域工作。
四）有利于人盡其才，避免人力資源的浪費
職業生涯設計應注意的問題
一）制定職業生涯設計中要留有余地
生活中的最大悲劇，是沒有選擇的自由。
二）要給予職工擇業的權利和自由
三）必須為所有成員提供平等就業和就職的機會
四）既要了解自己又要了解專業
五）兩種生涯的結合（夫妻雙方）
總之，職業生涯的設計與開發，實際是為個人選擇未來，而要選好未來，必須把個人與組織的需要相結合。只有這樣，才能做好人與工作的最佳配合
課程標簽：職業生涯規劃,設計
