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企業(yè)文化落地創(chuàng)新引導專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    橫向影響力—管理者的認知轉(zhuǎn)型與能力升級 SmartEnergy—文化領導力共創(chuàng)工作坊 文化賦能力—企業(yè)文化的認知升級與落地創(chuàng)新 文化生產(chǎn)力—員工價值觀認同與自我管理工作坊 激活個體—打造全員參與的改善文化 QCT特訓營—全緣改善活動講師認證課程 TQM—全面質(zhì)量管理系統(tǒng)認知與精進
  • 邀請費用:
    25000元/天(參考價格)

講師蔡海鵬|QC活動創(chuàng)新組織開展的策略課程大綱

  • 瀏覽量:436
  • 來源:中華名師網(wǎng)
  • 2018-03-29

講師蔡海鵬擅長領域/行業(yè):質(zhì)量管理、全面質(zhì)量管理TQM、精益生產(chǎn)、QC活動、企業(yè)文化落地創(chuàng)新、文化領導力、文化賦能領導力


PART 1 回歸原點·認知重構


認知原點  Return Origin

思考現(xiàn)實認知,重回活動原點


  • 開場小體驗:知識與能力的結(jié)構邏輯與認知的關系
  • 認知引導:如何在活動過程中有效使用親和圖?
  • 定位原點:跨越表象認知,重新定位QC活動
  • 對于QC活動,優(yōu)秀組織者和參與者要跨越最表象認識,從更深層次去思考QC活動的起源和定位
  • QC關系論:全局觀察QC活動的連接關系
  • 以老鷹視角全局觀察和系統(tǒng)思考QC活動對于個人成長-基于OCT的個人成長平臺和對于組織發(fā)展-基于三個維度影響的組織發(fā)展基礎論
  • 未來活力:基于企業(yè)文化和行動學習的活力源
  • 透析和匹配QC活動與組織文化的底層關聯(lián)
  • 了解最新的行動學習理論,基于從結(jié)構到內(nèi)容的高度匹配跨越慣性認知,指明QC活動未來方向


2.流程重構  Rebuild Logic

流程邏輯之重,活動推進之魂


  • 課堂練習:如何幫助朋友追求一個心儀對象?
  • 小組研討:十大流程模塊排序
  • 檢驗是否真正掌握QC流程的內(nèi)在邏輯性
  • 流程與邏輯:尋找活動流程的內(nèi)在邏輯
  • QC活動流程十大模塊之間存在底層基礎邏輯關系,基于練習審視原有記憶的偏差性,體驗和感知QC活動流程的應用,并將十大模塊的邏輯關系一一梳理,完成本源認知和深度記憶QC活動的流程
  • 流程難點破譯:活動流程五大難點破譯
  • 透析流程邏輯混沌認知背后的難點,尋找影響流程推進的五大難點并從思維認知和核心方法論上引導,打破既有認知,并提供系統(tǒng)的解決之道
  • 小組練習研討:幫助小明完成期中到期末的成績提升。研討和交流,練習鞏固QC流程的掌握。


3.工具深潛  Apply Tools

深潛工具本質(zhì),解析過程應用


  • 尋找日常工作的困擾難題,運用慣性思維和指定工具解決并思考差異性。
  • 認知引導:基于案例解析QC工具難的本質(zhì)與突破點
  • 工具深潛:透視工具設計及應用的內(nèi)在邏輯
  • 從工具構成結(jié)構到使用階段邏輯,透視解析3個高頻使用QC工具(檢查表、矩陣圖、親和圖)
  • 全面掌握:系統(tǒng)掌握10大常用QC工具
  • 基于QC活動階段的使用場景和頻率,精選10大常用QC工具,從內(nèi)在邏輯到應用方法,系統(tǒng)建立深度記憶粘性和掌握應用思路
  • 案例分析:典型案例的應用解析
  • 體驗突破:模擬QC小組活動場景的形式和流程,以小組為單位參與場景體驗項目,通過多輪PDCA和QC工具的應用達成團隊活動目標


PART 2 全局思維·組織創(chuàng)新


4.組織創(chuàng)新  Creative Organization

突破摸象之困,開啟創(chuàng)新基因


  • 課堂研討:QC活動開展陷入疲態(tài)的組織要素分析
  • 全局思維:QC活動組織層面的全局視角
  • QC活動全局觀:四大線性模塊--宣傳、培訓、過程、發(fā)表會
  • QC活動角色觀:六大主要角色—組織者、參與者、小組長、指導者、診斷師、評審者
  • 創(chuàng)新基因:活動的創(chuàng)新基因到組織層面的映射
  • QC活動內(nèi)在的微創(chuàng)新與活動組織層面的本源需求
  • 行動創(chuàng)新:QC活動創(chuàng)新組織的思路和方法
  • 宣傳創(chuàng)新:QC活動宣傳的原點思維(學習VS獎項)和源點驅(qū)動(聚焦VS平均)
  • 培訓創(chuàng)新:提升QC活動培訓有效性的策略轉(zhuǎn)變(培訓內(nèi)容&培訓方式&培訓時間)
  • 過程創(chuàng)新:QC活動過程管理的基本原則和引導傾向(過程診斷&交流跨界&指導連接)
  • 發(fā)表會創(chuàng)新:QC活動成果展示的組織形式創(chuàng)新和方向引導(方向性&參與性&激勵性)
  • 動態(tài)評估:基于PDCA方法論進行QC活動組織層面效果的動態(tài)評估和迭代循環(huán)
  • 技能練習:三大模塊各設置一個課前練習題,引導學員提前進入學習場景


需求提交

  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業(yè)想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯(lián)系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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