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實戰管理專家

從技術能手管理高手培訓課程大綱

2019-11-22 更新 500次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 管理技能
  • 適合行業
    服裝鞋包行業 家居建材行業 汽車服務行業 教育培訓行業 其他
  • 課程背景
    中國企業 95%以上的中基層主管都是從技術能力比較強的人員中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的研發人員角色不能轉換,過度關注技術細節;認真幫助下屬可是他們并不買賬;凡事親力親為,忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;希望下屬多提意見,可是他們卻什么都不說,不愿意承擔責任;上司讓制定工作計劃,可卻無從下手;不知道如何分派工作,如何領導團隊,更不知道如何確保你的團隊不出差錯,致使疲憊不堪卻還不能有效達到整體目標。
  • 課程目標
    講解管理人員角色認知、勝任力模型、新晉管理人員常犯的錯誤的基礎上,系統地傳授管理人員基本的管理技能,使他們能夠盡快地適應新的職位的要求,掌握時間管理與自我心態調整的方法。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    各技術部門經理及各部門新晉主管、經理
  • 課程大綱

    技術與業務人員的特征分析

    案例討論:TOM到底怎么了?

    從技術到管理的成功舉例

    (比爾·蓋茨、杰克·韋爾奇、馬化騰)

    一般技術人員的特征分析

    技術出身管理者容易出現的問題

    不同層級人員的技能側重

    技術與管理人員的不同特征比較

    技術骨干與優秀管理者的區別

    討論:難道還有功勞也沒有苦勞嗎?

    討論:為何經理的薪資比員工要高呢?

    從技術到管理習慣上的轉變

    案例分析:王大力為何會這樣?

    討論:你如何看待電工班長劉力?

    從自己做事到讓別人做事的轉變

    故事:這只鸚鵡到底值多少錢?

    從只關注做事到管人理事的轉變

    管理者應具備的能力模型分析

    從管理方格中分析得到的啟示?

    從做好人到先會做壞人的轉變

    從PDCA的循環中得到的啟示

    從發現問題到推動解決問題的轉變

    討論:地上一灘油我們該怎么辦?

    討論:公司為何聘用你當經理?

    從追求真理到把握適度的轉變

    案例分析:會議中發生的爭執有意義嗎?

    從內方外方到外圓內方的轉變

    分析:許多管理者在公司中日常行為?

    從追求個人成就到追求團隊成就的轉變

    管理者的績效——來自于下屬的績效

    討論:如果你獲得意外收獲會做些什么?

    從技術到管理者的技能提升

    目標與計劃管理

    如何設定與分解目標?

    如何應對員工消極情緒?

    如何對計劃進行有效的控制?

    討論:王總出現的問題在哪里?

    如何激勵與輔導你的部屬?

    培養與激勵部屬的好處有哪些?

    討論:得到提拔的前提條件是什么?

    培養與輔導部屬的方法有哪些?

    如何有效利用四步法輔導員工?

    討論:如何處理需要你解答的問題?

    管理者心態調整與自我修煉

    心態——對于管理者的重要性

    討論:智商與情商高低會說明什么?

    如何學會調整心情讓自己愉悅?

    五、現場與學員進行互動和問題答疑

    課程標簽:通用管理、管理技能

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  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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