2019-11-22 更新 500次瀏覽
技術與業務人員的特征分析
案例討論:TOM到底怎么了?
從技術到管理的成功舉例
(比爾·蓋茨、杰克·韋爾奇、馬化騰)
一般技術人員的特征分析
技術出身管理者容易出現的問題
不同層級人員的技能側重
技術與管理人員的不同特征比較
技術骨干與優秀管理者的區別
討論:難道還有功勞也沒有苦勞嗎?
討論:為何經理的薪資比員工要高呢?
從技術到管理習慣上的轉變
案例分析:王大力為何會這樣?
討論:你如何看待電工班長劉力?
從自己做事到讓別人做事的轉變
故事:這只鸚鵡到底值多少錢?
從只關注做事到管人理事的轉變
管理者應具備的能力模型分析
從管理方格中分析得到的啟示?
從做好人到先會做壞人的轉變
從PDCA的循環中得到的啟示
從發現問題到推動解決問題的轉變
討論:地上一灘油我們該怎么辦?
討論:公司為何聘用你當經理?
從追求真理到把握適度的轉變
案例分析:會議中發生的爭執有意義嗎?
從內方外方到外圓內方的轉變
分析:許多管理者在公司中日常行為?
從追求個人成就到追求團隊成就的轉變
管理者的績效——來自于下屬的績效
討論:如果你獲得意外收獲會做些什么?
從技術到管理者的技能提升
目標與計劃管理
如何設定與分解目標?
如何應對員工消極情緒?
如何對計劃進行有效的控制?
討論:王總出現的問題在哪里?
如何激勵與輔導你的部屬?
培養與激勵部屬的好處有哪些?
討論:得到提拔的前提條件是什么?
培養與輔導部屬的方法有哪些?
如何有效利用四步法輔導員工?
討論:如何處理需要你解答的問題?
管理者心態調整與自我修煉
心態——對于管理者的重要性
討論:智商與情商高低會說明什么?
如何學會調整心情讓自己愉悅?
五、現場與學員進行互動和問題答疑
課程標簽:通用管理、管理技能