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在過去的幾個世紀里，公司改寫了人與人相處的秩序、國與國競爭的規則。今天我們生活的這個世界，從有形到無形的種種成就，紛紛寫下公司之名。公司是一種組織，一種制度，一種文化。公司是一種生存方式，也是一種生活方式，在不同的國家，它呈現出不同的面貌，引領了各具特色的發展道路。我國國資國企的公司治理則是圍繞有中國特色的社會主義道路為前提展開研究并形成思想與方法得以指導國企進入全面深化改革。首先我需要明白國資國企改革的重要性與緊迫性；哪些國家的改革經歷值得我們借鑒與警醒；在中國經濟新的發展時期國資國企所承擔的使命；要發揮國資國企在黨領導下進一步發揮中國經濟的脊梁作用是我們國企應該采用什么樣制度安排有利于企業發展并適合時代使命要求；我們的股權結構該做什么樣的科學設置；我們的融資方式應該選擇什么樣組合才是最佳的；我們的意向投資人他們在哪里；我們的應該選擇什么樣的股東才符合公司愿景使命；我們的公司章程應該怎么樣去約定那些有利公司發展且保護各方利益的權益安排；我們的國資國企股權改革如何區別對待；混合所有制經濟是什么樣的一種制度；如何深入改革等等，這些問題將在該課程中逐一獲得清晰的解決思路或方式方法。

1、理論性：成熟的學科知識一定是基于在理論上的豐富與成熟，一定是基于該領 域的研究者們多少年對事物本質的洞察分析、取樣統計、專題研究、專項跟蹤等方面的付出與貢獻，方可成就一家之說。正確理論無疑是對實踐者來說最基本的信任、方法及用法的根本。老師在該領域國際性與本土性相結合的廣博知識功底是指導你學好該學科本領的基礎。 2、實戰性：老師曾在多家國際國內公司及政府組織工作，有豐富的企業管理經驗，有多年管理和研究、咨詢、培訓經驗。 3、實效性：老師親手打造的成功企業真實而有用的案例在課堂上與學員分享，給學員啟示，讓你正真成為一個能上手術臺的醫師，而不僅僅是個沒有臨床經驗的醫學院學生。 4、實用性：多種方法和工具傳授給學員，幫助學員很快掌握動手實操能力。 5、實惠性：課程帶給企業和學員的價值，遠遠超過你的投入，你精彩的人生之旅 同不朽的事業傳奇也許就從此掀開了五彩繽紛的篇章。

一天

一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員； 二、小企業合伙創始人；投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

第一講、世界經濟的發展浪潮

（一）二十世紀世界秩序是如何構建的

（二）二十一世紀誰影響了世界經濟發展 

（三）從海耶克的自由經濟到約翰.拉什博弈論

成果分享：從美國金融海嘯到歐洲債務危機，從歐債危機到中東亂局

（四）從撒切爾資本主義到鄧小平的中國特色

（五）三種不同的國家制度如何影響國家經濟

趨勢解析：從全球經濟衰退到中國經濟的崛起

第二講、中國經濟發展改革的歷史與趨勢

（一）什么是中國特色的社會主義道路

（二）中國特色為世界貢獻了什么

（三）中國的改革發展是如何引領經濟增長四十年

回顧昨天：你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來

（四）十八大的基本國策與深化改革

（五）國資國企在新時期的使命與發展基調

（六）國資國企如何進行供給側結構性改革

（七）國資國企深化改革面臨哪些重點突破

（八）中國經濟面臨的三大危機對國企提出了哪些挑戰

把握今天：看到多遠就能走向多遠

（九）一帶一路、亞投行與國企發展的關系

（十）深化改革需要突破的五大阻力

（十一）改革再出發

展望明天：不忘初心，遠見未來

第三講、國資國企改革的方向與重點

（一）國資國企公司治理七大問題及改善之策

（二）我國公司治理結構模式弊端與改善之策

（三）國資國企改革的三個方向和四個重點

（四）關于混合所有制的推進之路

（五）國企股東與股權的改革難點與策略

案例分享：大冶特鋼與中興泰富、工礦集團的改革之路

（六）公司制企業中的兩種制衡關系——

股東大會與董事會之間的信任托管關系

董事會與公司經理人員的委托代理關系

（七）信任托管關系與委托代理關系的特點與區別

（八）股東會、董事會、企業經營高管層之間的職能分工

（九）二十一世紀新好董事長的四項標準

情景再現：邵氏影業的逸夫百年、湖南衛視《我是歌手》

第四講、全球視角下的公司治理

（一）全球代表性的公司治理的兩種模式——英美模式與德日模式

（二）“一會制”英美模式的公司治理特點與管控

（三）“兩會制”德日模式的公司治理特點與管控

（四）中國公司的治理模式

（五）完善我國公司治理的蔡氏六大觀點案例：

案例解析：公司治理創新成果：蘋果公司的董事會治理、韓國三星

的公司治理與中國石化的公司治理之路

課程標簽：企業戰略,企業變革