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TTT行業(yè)

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    《課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》 《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔》 《TTT職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程》 《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(初級)基礎(chǔ)能力課程》 《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(中級)專業(yè)能力課程》 《TTT標(biāo)準(zhǔn)課程開發(fā)教程(TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師高級專業(yè)能力課程)》
  • 邀請費(fèi)用:
    20000元/天(參考價(jià)格)
TTT內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)項(xiàng)目

2019-04-02 更新 446次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
    人力資源 > TTT
  • 適合行業(yè)
    電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè)
  • 課程背景
    企業(yè)的成長歸根結(jié)底是人才的成長,員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓(xùn)。培訓(xùn)很貴,不培訓(xùn)更貴,無效的培訓(xùn)最貴!“有效培訓(xùn),助推企業(yè)成長”,企業(yè)的成長歸根結(jié)底是人才的成長,員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓(xùn)。培訓(xùn)如何才能夠有效?如何才能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)以致用?這些正在困擾越來越多的企業(yè)培訓(xùn)主管部門。 外請的師資能否解決企業(yè)實(shí)際問題?內(nèi)部講師缺乏系統(tǒng)的授課技能,員工能否接受?明明很好的課程,員工為何難以消化和理解?培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛熱烈,為何難以轉(zhuǎn)化為持續(xù)的行動(dòng)?如何在有限的投入內(nèi),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果最大化? 這就要求培訓(xùn)師做到“講清楚,聽明白,記得住,做得到”,以終為始,立足講授,面向效果,注重心法與手法的并重。在持續(xù)改善并提升培訓(xùn)師培訓(xùn)技能的同時(shí),助力企業(yè)更有效地提煉個(gè)人心得、總結(jié)部門經(jīng)驗(yàn)、沉淀組織智慧,達(dá)成組織績效的提升
  • 課程目標(biāo)
    1、言之有膽:有效化解緊張情緒,實(shí)現(xiàn)從容上臺下場 2、言之有范:掌握職業(yè)風(fēng)范七法,肢體眼神合理運(yùn)用 3、言之有聲:氣息發(fā)聲輕重緩急,情緒語言表達(dá)突破 4、言之有趣:情理并茂呈現(xiàn)精彩,五步生動(dòng)故事演繹 5、言之有序:眼勾手抓話打聲拉,營造氛圍達(dá)成控場 6、言之有譜:制作美化演示稿本,理清結(jié)構(gòu)固化標(biāo)準(zhǔn)
  • 課程時(shí)長
    三天
  • 適合對象
    企業(yè)內(nèi)部兼職內(nèi)訓(xùn)師、初中級內(nèi)訓(xùn)師,部門主管經(jīng)理,人力資源管理,行政管理。 【培訓(xùn)形式】
  • 課程大綱

    【課程大綱】
    一、講得清(讓學(xué)員聽清楚你所講的)
    1、表達(dá)心法
    字正腔圓話打聲拉
    2、氣息訓(xùn)練
    胸腹式呼吸
    氣息控制
    換氣與“偷氣”
    3、發(fā)聲訓(xùn)練
    基本功:轉(zhuǎn)舌與彈音
    共鳴與共鳴腔
    練聲:改變發(fā)聲習(xí)慣
    弱氣息發(fā)聲法
    4、情緒語言基礎(chǔ)
    吐歸:字正腔圓
    含咬:音節(jié)拿捏
    斷連:句讀停頓
    抑揚(yáng):語調(diào)高低
    輕重:語氣把握
    緩急:語速變化
    5、場控技巧
    場意識和場感覺
    預(yù)先框定
    啟動(dòng)注意
    異聲攏場
    由點(diǎn)帶面
    二、聽得懂(讓學(xué)員聽明白你所講的)
    1、呈現(xiàn)心法
    變術(shù)為話通俗易懂
    2、表達(dá)突破
    思維:書面到口語
    表達(dá):句式到概念
    補(bǔ)述改敘和轉(zhuǎn)義
    3、概念表述
    C.A.S.S.模型
    辨別:把握核心概念
    變通:觀點(diǎn)立于角度
    4、生動(dòng)演繹技巧
    真性情:觸景生情
    平常話:口頭論證
    身邊事:現(xiàn)身說法
    5、捷思漫講技巧
    同角度:瞬間排比
    深比擬:取類比象
    接話題:話鋒一轉(zhuǎn)
    脫口秀:即興發(fā)表
    6、故事演繹:情理并茂的技巧
    主題鋪墊
    角色定位
    摹情摹景
    觀點(diǎn)升華
    語感收結(jié)
    三、記得牢(讓學(xué)員記住你所教的聽得懂的)
    1、演繹心法
    1編訣建模銘記在心
    2、話語影響
    話語系統(tǒng)-表達(dá)影響
    話語概念-重建說法
    語感口訣-余音繞梁
    順口溜與單字訣
    3、過渡設(shè)計(jì)
    提問:起承轉(zhuǎn)合
    總結(jié):復(fù)述串講
    印證:回顧反饋
    4、創(chuàng)新說法技巧
    說文解字
    舊說新語
    數(shù)理新解
    象限分析
    模型定義
    四、做得成(讓學(xué)員學(xué)會你所教的)
    1、重建心法
    演練點(diǎn)評馬到功成
    2、學(xué)員行為深度改善
    視講、試講和示講
    潤切塑的點(diǎn)評藝術(shù)
    點(diǎn)破點(diǎn)化
    揭示揭露
    3、有效訓(xùn)練
    1有效訓(xùn)練方向:滿足組織期待及學(xué)員需求
    培訓(xùn)效果評估:目標(biāo)和工具
    培訓(xùn)三目的:傳道授業(yè)解惑
    培訓(xùn)效果七分圖

    課程標(biāo)簽:TTT培訓(xùn)丨領(lǐng)導(dǎo)力

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  • 您的企業(yè)想培訓(xùn)什么課題?有多少人參加?培訓(xùn)人員層次?

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