企業(yè)文化和人力資源的關(guān)系
- 瀏覽量：362
- 來源：中華名師網(wǎng)
- 2019-06-24
人力資源管理專家
陳斌
文章
企業(yè)文化和人力資源的關(guān)系
在激烈的市場競爭中，企業(yè)文化憑借其強(qiáng)大的影響力，給企業(yè)帶來了生機(jī)勃勃的活力。很多企業(yè)已經(jīng)建立了專門負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的部門、設(shè)置了專門負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的崗位，促進(jìn)內(nèi)部員工對公司政策、宗旨、公司使命的認(rèn)同。
由此可見，企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響己經(jīng)越發(fā)受到企業(yè)界的關(guān)注。中國企業(yè)越來越希望通過企業(yè)文化來推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動中，是企業(yè)的靈魂所在，它影響著企業(yè)的發(fā)展歷史、行為特征、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人員素質(zhì)和員工的價值觀念，也就意味著它影響著企業(yè)的人力資源管理行為。企業(yè)文化的不同決定了人力資源管理效果上的差異。
1.企業(yè)文化與人力資源管理是相互影響、相互作用的
2.企業(yè)文化是人力資源管理的向?qū)?br/>3.人力資源管理是企業(yè)文化的完善手段
4.兩者是一種互相促進(jìn)的管理活動關(guān)系
企業(yè)文化以人力資源的互動模式可分為四個部分：(1)環(huán)境受控性(2)匹配和協(xié)調(diào)性(3)對象的確定性(4)系統(tǒng)的雙向性
所以說，人力資源管理和企業(yè)文化兩者有著互相依賴、互相依存、密不可分的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而再好的人才也需要在特定的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍中施展才能。企業(yè)文化所提供的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，不僅成為企業(yè)人力資源管理運(yùn)作中的精神和行為依據(jù)，同時又為企業(yè)培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍。
標(biāo)簽：領(lǐng)導(dǎo)力 | 溝通技能 | 員工培訓(xùn)
