資深電力培訓(xùn)導(dǎo)師 安全管理實(shí)戰(zhàn)講師 班組長管理實(shí)戰(zhàn)講師 精細(xì)化生產(chǎn)管理顧問 華能安全生產(chǎn)特聘講師 西
成永亮
課程
電網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)課程大綱
2019-03-28 更新 620次瀏覽
引言一：一次調(diào)研中和市場(chǎng)部專責(zé)的對(duì)話引發(fā)的思考
引言二：教一個(gè)沉睡30年的人喝水
第一單元現(xiàn)階段電網(wǎng)公司管理現(xiàn)狀
推諉現(xiàn)象嚴(yán)重
1、由于制度層面的東西
2、人內(nèi)心深層的驅(qū)動(dòng)
3、考核機(jī)制本身的影響
4、班組長自身的原因
工作隨意性大
1、規(guī)范化工作進(jìn)展形式化嚴(yán)重
2、內(nèi)心對(duì)于規(guī)范化，制度化的抵觸
3、在一次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的規(guī)范化建設(shè)問題
缺乏向心力
1、班組大家工作積極性不高
2、團(tuán)隊(duì)凝聚性底
3、團(tuán)隊(duì)之間大家不信任，不包容
4、個(gè)人利益和團(tuán)隊(duì)利益見的平衡
技能外包，競(jìng)爭(zhēng)力缺失
1、各個(gè)專業(yè)部門，技能外包，電網(wǎng)人做資料多過做事情
2、電網(wǎng)公司人，丟失了技術(shù)提升的工作室
3、某老班長的簡(jiǎn)陋工作室
4、怎么提升自我技能？
績效考核形同虛設(shè)
1、績效考核指標(biāo)的設(shè)定需要調(diào)整
2、績效考核不能最大化的推進(jìn)職工的積極性
3、績效考核轉(zhuǎn)變成為另外一種形式
課程標(biāo)簽：電網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)
中華名師網(wǎng) 版權(quán)所有 豫ICP備10210720號(hào)-10
Copyright ? 2010-2025 mingshi51.com All Rights Reserved.
