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高級人力資源管理考評員

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    《六頂思考帽》、《思維導圖》、《企業的創新思維》、《工作創新26法》、《工作壓力與情緒管理》、《高效執行力團隊的建設》、《職業認識與心態養成》、《高效會議管理》和《時間管理》
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
工作創新25法培訓課程

2019-06-10 更新 556次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 創新思維
  • 適合行業
    銀行證券行業 政府機關部門 家居建材行業 教育培訓行業 保險行業
  • 課程背景
    學習創新方法課程,提高員工的創新能力,訓練員工的創新思維,目的只有一個:就是為了讓員工的頭腦更有效率地工作,通過這個課程,綜合地、靈活地運用創新方法,在實踐中源源不斷地為企業提供創新的點子與方法,改善工作、創意工作,為企業整體創新,培養人才、積蓄力量、促進變化。
  • 課程目標
    1、培養員工的創新意識,激發員工的創新思維,提高員工的創新能力; 2、使企業能夠充分發揮內部智力資源的力量,改善企業的經營管理的狀況; 3、培養人才,催生創意,解決問題,提高績效。 解決問題: 1、改變員工被動工作狀態; 2、提高企業自主改善與創新能力; 3、解決組織內部智力資源浪費的問題。 學員收獲: 1、打開創意思考的大門; 2、掌握25個工作創新的實用方法; 3、提高自我創造性工作的積極性和能力,為職業發展鋪平道路。
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    企業各級人員
  • 課程大綱

    課程大綱
    一、創新概述
    (一)什么是創新
    (二)創新的重要性
    (三)什么是創新思維
    (四)思維障礙及其影響
    研討:猴子為什么不敢碰香蕉?
    1、思維障礙
    1)思維定勢:先驗定勢;權威定勢;從眾定勢;情感定勢
    2)思維習慣
    3)思維封閉
    案例:小雞與主人的關系
    2、思維障礙產生的原因
    (1)創新認識的誤區
    (2)創新的應有認識
    3、如何突破思維障礙
    (1)從“我能”開始
    (2)突破思維障礙的6個方法
    二、工作創新25法
    (一)創新的5條黃金法則
    1、法則1目標具體
    2、法則2只是創意,不做評估
    3、法則3不說“可是”
    4、法則4瘋狂也不錯
    經典案例:飛機掃雪
    5、法則5一往無前
    (二)創新26法
    1、類比:2個范例
    2、聯想:3個范例
    3、增加:4個范例
    4、倍增:2個范例
    5、異類組合:3個范例
    6、模仿:1個范例
    7、刪除:2個范例
    8、簡化:1個范例
    9、放大:5個范例
    10、變化:5個范例
    11、定義:3個范例
    12、夸大:2個范例
    13、縮?。?個范例
    14、替換:3個范例
    15、遷移:2個范例
    16、重組:1個范例
    17、反轉:5個范例
    18、叛逆:3個范例
    19、憤怒:1個范例
    20、害怕:7個范例
    21、缺陷利用:3個范例
    22、快慢:4個范例
    23、分割:1個范例
    24、人格化:1個范例
    25、焦點:3個范例
    三、創新四步驟
    (一)選擇
    (二)檢查
    (三)循環
    (四)決定
    結語:每一道墻,都是一扇門

    課程標簽:創新思維工具

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