2019-09-23 更新 608次瀏覽
一、精益思想概述
豐田式的精益
什么是精益管理思想
精益管理思想的優勢和意義
識別價值流---消滅明顯的非創造價值流程
精益生產轉化為精益管理
二、如何向精益管理對標
卓越企業的共性及精益理念的背后
標桿管理與對企業做到精益決定性作用
標桿管理類型與實施效果
模仿與企業創新
對標精益管理,突破短板及瓶頸
三、精益管理的對標要點
豐田“一個流”與對標下一道工序
使工作流程順暢地快速連續流動,提高效率,縮短時間
工作要素:增值、不增值、浪費
七種浪費:缺陷、庫存、流程、等待、動作、運輸、過量產出(浪費之首)
結合崗位進行對標的目標選擇
如何做到善于學習和運用精益
三、精益背后的標桿思維模式——發現即解決問題的管理能力
善于發現問題的本質原因
精益管理思想的十四項原則
長期理念
原則1、管理決策以長期理念為基礎,即使因此犧牲短期財務目標也在所不惜
剪刀式思維與譜系圖——工作的高效流程與豐田的標準創建
精益管理中的改善模式與責任層級法——從根本上解決問題的方法
持續解決根本問題
原則12、親臨現場查看以徹底了解情況
原則13、不急于作決策,以共識為基礎,徹底考慮所有可能的選擇,并快速執行決策
原則14、通過不斷省思與持續改進,成為學習型組織
協同思維法——管理中的全面協同共進
正確的流程產生優異的成果
原則2、建立無間斷流程以使問題浮現
原則3、實施拉式生產避免生產過剩
原則4、生產均衡化使各流程負荷穩定
原則5、自動化一出現問題就停止生產
原則6、使工作標準化以達到持續改進
原則7、運用視覺管理使問題無處隱藏
原則8、只使用可靠的經充分測試技術
精益關鍵詞與要素建模法——在各環節中達到精益
JIT管理思想
持續改善
提案建議制度
防錯法
四、精益文化管理
企業文化的內涵
精益文化精髓
發展員工和事業伙伴,為企業創造價值
原則9、培養能擁護并實現公司理念的管理者
原則10、尊重、發展、激勵員工與團隊
原則11、尊重、激勵及幫助供應商
工作文化環境硬件與軟件的管理工具
精益管理思想的工具和方法
大野耐一環
A3報告
5S現場管理
標準作業
可視化管理---管理經營透明化
五:(研討與匯報)符合本企業特色的精益管理崗位工作提升推行方案
課程標簽:生產管理、精益生產