-
所屬領域
人力資源 > 職業生涯
-
適合行業
銀行證券行業 生產制造行業 汽車服務行業 教育培訓行業 通信行業
-
課程背景
-
課程目標
隨著90后員工走上勞動力市場,企業的管理方式也需要隨之發生變化。90后居高不下離職率以及不斷走低的就業意向的走低,使得企業找到人才,培養人才成為發展的瓶頸。如何促使員工與企業共同成長,怎樣的組織制度設計才有利于人員積極性的發揮?
本課程結合企業管理理論和人性的主要特征,為學員分析發揮員工工作積極性存在的主要障礙,以及如何進行制度設計才能保證員工工作積極性的發揮。
-
課程時長
一天
-
適合對象
管理者
-
課程大綱
1.人才為什么需要與企業共同成長
1.1馬斯洛需求層次理論的主要內容
1.2人才的主要需求層次
1.3人才離職的主要原因分析
2.人才培養方案設計
2.1勝任特征與企業發展要求
2.2人才自身發展訴求及其主要特征
2.3人才自身發展與企業發展要求的契合方式與制度設計
3.職業生涯發展方案設計
3.1職業生涯發展的理念
3.2人才的職業價值觀變化的主要特征
3.3職業生涯設計與人才的保留
課程標簽:人力資源、職業生涯