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魅力人資及管理講師

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    主講課程 人力資源類 :《超凡面試官》《高績效管理智慧》《職業生涯規劃》《關鍵人才識別與開發》《培訓規劃與梯隊人才培養》《非人力資源的人力資源管理》《人才的選用育留》《薪酬管理哲學》《TTT魅力培訓師培訓》等 通用管理類 :《MTP中階主管培訓》《高效率工作》《管理漏斗模型-溝通》《時間管理》《主動管理》《高績效團隊建設》 ……
  • 邀請費用:
    25000元/天(參考價格)
企業績效改進之管理效率提升

2019-07-23 更新 452次瀏覽

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  • 所屬領域
    人力資源 > 績效管理
  • 適合行業
    銀行證券行業 電力能源行業 政府機關部門 快消品行業 家居建材行業
  • 課程背景
    企業在組織培訓時,不僅只是對員工進行知識輸入的培訓,更多著眼于如何將培訓的結果進行落地和實施。顯然,這已經成為培訓行業發展的一個趨勢。從單一課程到培訓體系,從滿足需求到提前規劃,從傳授知識到訓練能力,從通用課程到定制開發,培訓為推動企業發展做出了巨大貢獻,培訓并非是萬能藥,即便組織了大量的培訓,花費了巨大的人力、物力和財力,很多培訓依然不能真正解決企業關心的績效問題,這也成為困擾著培訓界的難題。培訓管理者在提升培訓和企業績效方面不斷進行嘗試,卻很難從整體上很好的解決這個問題。績效改進與提升就是用系統的工具和方法幫助培訓管理者(人力資源工作者)成為業務伙伴,提升業務結果的有力武器!
  • 課程目標
    參訓學員能從實際案例中學習和借鑒績效改進的經驗; 參訓學員能應用工具發現自己管理范疇內的績效問題,并分析出實施改進的機會; 參訓學員能夠理解績效改進與提升技術的基本原則和方法,并能為將來運用到實際工作中奠定基礎。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    企業培訓管理者、人力資源管理者及業務部門管理者
  • 課程大綱

    案例:飛機延誤的問題,你會怎么解決?

    績效改進與績效管理

    績效改進——簡單就是技控

    績效管理——提升員工能力

    1、什么是績效改進?

    2、績效改進對管理者的啟發

    3、績效改進的三個關鍵詞

    4、績效改進在管理工作中的基礎

    5、應用績效改進實踐案例分析

    績效問題綜述

    陳述問題:問題是什么

    問題類型:兩大類問題

    互動:你身邊的問題有哪些?

    績效問題探索

    問題探索就是尋找差距

    問題解決標準的探索

    標準分層

    工具:4W分層模型

    標準與差距的整理

    工具:差距整理表

    互動:對癥下藥整理差距

    績效問題確認

    羅列所有原因

    分類相關原因

    工具:BEM分級模型

    挑出整體、緊急的問題

    方法:冰山分析法

    互動:確認企業整體緊急的問題

    績效問題解決

    問題解決的意義

    問題解決工具

    工具:六大干預措施

    互動:了解六大干預措施

    績效改進行動方案

    方案的循證實踐

    解決行動方案的制定

    工具:行動計劃表


    課程標簽:人力資源、績效管理

需求提交

  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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