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所屬領域
人力資源 > 績效管理
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適合行業
銀行證券行業 電力能源行業 政府機關部門 快消品行業 家居建材行業
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課程背景
企業在組織培訓時,不僅只是對員工進行知識輸入的培訓,更多著眼于如何將培訓的結果進行落地和實施。顯然,這已經成為培訓行業發展的一個趨勢。從單一課程到培訓體系,從滿足需求到提前規劃,從傳授知識到訓練能力,從通用課程到定制開發,培訓為推動企業發展做出了巨大貢獻,培訓并非是萬能藥,即便組織了大量的培訓,花費了巨大的人力、物力和財力,很多培訓依然不能真正解決企業關心的績效問題,這也成為困擾著培訓界的難題。培訓管理者在提升培訓和企業績效方面不斷進行嘗試,卻很難從整體上很好的解決這個問題。績效改進與提升就是用系統的工具和方法幫助培訓管理者(人力資源工作者)成為業務伙伴,提升業務結果的有力武器!
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課程目標
參訓學員能從實際案例中學習和借鑒績效改進的經驗;
參訓學員能應用工具發現自己管理范疇內的績效問題,并分析出實施改進的機會;
參訓學員能夠理解績效改進與提升技術的基本原則和方法,并能為將來運用到實際工作中奠定基礎。
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課程時長
一天
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適合對象
企業培訓管理者、人力資源管理者及業務部門管理者
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課程大綱
案例:飛機延誤的問題,你會怎么解決?
績效改進與績效管理
績效改進——簡單就是技控
績效管理——提升員工能力
1、什么是績效改進?
2、績效改進對管理者的啟發
3、績效改進的三個關鍵詞
4、績效改進在管理工作中的基礎
5、應用績效改進實踐案例分析
績效問題綜述
陳述問題:問題是什么
問題類型:兩大類問題
互動:你身邊的問題有哪些?
績效問題探索
問題探索就是尋找差距
問題解決標準的探索
標準分層
工具:4W分層模型
標準與差距的整理
工具:差距整理表
互動:對癥下藥整理差距
績效問題確認
羅列所有原因
分類相關原因
工具:BEM分級模型
挑出整體、緊急的問題
方法:冰山分析法
互動:確認企業整體緊急的問題
績效問題解決
問題解決的意義
問題解決工具
工具:六大干預措施
互動:了解六大干預措施
績效改進行動方案
方案的循證實踐
解決行動方案的制定
工具:行動計劃表
課程標簽:人力資源、績效管理