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領(lǐng)導(dǎo)力 > 領(lǐng)導(dǎo)技能

政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 其他

1、為什么不行動？因為要看別人怎么做；為什么不懂感恩？因為熱衷于內(nèi)部比較。 2、 為什么不做結(jié)果？因為心中沒有原則；為什么不負(fù)責(zé)任？因為期望別人承擔(dān)。 3、為什么再好的想法總得不到貫徹，而員工卻無所事事、無動于衷？ 4、為什么員工做事打折扣，執(zhí)行力不足，反而理由、借口卻一大堆？ 5、為什么存在著大量的花拳繡腿、虎頭蛇尾、好人主義等種種形式主義現(xiàn)象？ 6、為什么工作總是做不到位？遇到問題繞著走，難處理的事就請示！ 7、為什么有了績效考核辦法，但員工對工作的熱情和對組織忠誠度總是達(dá)不到預(yù)期？ 人才是制約醫(yī)院發(fā)展的瓶頸，骨干是支撐醫(yī)院立于不敗之地的基石。然而，現(xiàn)在狀況卻是，醫(yī)院里的人很多，但能夠挑大梁的骨干并不多；“千軍易得，良將難求”。 骨干是折騰出來的，作為一名員工，無論是基層管理者，還是高層管理者，都想得到醫(yī)院的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。靠什么成為骨干！如何才能讓自己永遠(yuǎn)處于“高地”？那就要求我們做得比其他人更優(yōu)秀、更卓越、更受領(lǐng)導(dǎo)賞識，完成從成長到成功的蛻變。

一天

醫(yī)院的院長、副院長等核心團(tuán)隊、科主任、護(hù)士長以及醫(yī)院的優(yōu)秀員工

一、從成長到成功的態(tài)度：用最好的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)

態(tài)度：態(tài)度永遠(yuǎn)是第一位的

努力：“竭盡全力”而不是“盡力而為”

敬業(yè)：最完美的工作態(tài)度

認(rèn)真：本事不在大小，關(guān)鍵是認(rèn)真的精神

細(xì)致：決不能做“差不多先生”

專注：小聰明難成事，大聰明靠踏實(shí)

二、從成長到成功的意識：第一次就把工作做對

重復(fù)就是浪費(fèi)

把每一件簡單的事做好就是不簡單

把每一件平凡的事做好就是不平凡

困難無大礙，做問題的終結(jié)者

工作中無小事，做精益求精的執(zhí)行者

三、從成長到成功的工作基礎(chǔ)：百分百負(fù)責(zé)任

對工作負(fù)責(zé)：主動負(fù)責(zé)，而不是被動應(yīng)付

對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)：比領(lǐng)導(dǎo)的期望多一點(diǎn)

對客戶負(fù)責(zé)：有責(zé)任心才會追求完美服務(wù)

對同事負(fù)責(zé)：有責(zé)任心才會主動配合

四、從成長到成功的工作流程:以精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)做事

做工作計劃，按計劃工作

一切用數(shù)據(jù)說話

讓過程完善，用結(jié)果說話

每一項工作都是一個“閉環(huán)”

五、從成長到成功的工作實(shí)踐：持續(xù)改進(jìn)、精進(jìn)

困難是可以不斷克服的：每天進(jìn)步1％

經(jīng)驗是積累出來的：向老同事學(xué)習(xí)

進(jìn)步是學(xué)出來的：讓自己成為學(xué)習(xí)型人才

成績是總結(jié)出來的：大總結(jié),大收獲

偉大是熬出來的：把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣

追求完美沒有止境

六、從成長到成功是折騰出來的

合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨練

"折騰"具有三個方面的含義

敢折騰才有機(jī)會：職業(yè)成功的必備條件

經(jīng)折騰才能成長：具備堅韌的抗擊打能力

善折騰才會成功：具備折騰下屬的能力

課程標(biāo)簽：領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)技能