董天樂
課程
員工心態培訓課程大綱
2020-01-14 更新 902次瀏覽
員工心態培訓——方法總比問題多 主講：董天樂 一、 為什么學習本課程 為什么制定好的計劃總是難以執行下去？為什么總是有很多人有了一點成績就停滯不前？為什么總是有人整天顯得無所事事？為什么有人總是想通過換工作來達到自己的目的……因為找借口的人太多，找方法的人太少。 方法和借口一樣，“就像海綿里的水”，只要去找，總是會有的，只要我們抱著第一時間行動的態度，用積極的思維方式思考，勇于承擔責任，不斷地自我提升，保持良好的工作習慣，就能高效地、創新地解決問題。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候，不是沒有方法，而是沒有一種最好、更新的方法。方法本身沒有好壞之分，但有優劣、適當與否之別，如果解決問題的方法更加妥當、高效、有創意，你就會事半功倍，開啟機會的大門。 二、 誰應該學習本課程 中基層員工。 三、 通過本課程您將學習到 1、 決定人生結果的思維方式 2、 職業化的思維模式 3、 別把環境當借口的思維方式 4、 如何提出問題，找到最好的解決辦法 5、 克服拖延和找借口的5大方法 四、 培訓方式 現場講授、案例分析、經驗分享。 五、 課程提綱 (一) 人生的結果根源于思維方式 1、 人與人之間僅在于思考方式的不同。 2、 松下公司員工選拔和考核的啟示 3、 做到與借口的差距： 4、 成功的秘密 5、 思考反思:問自己5個問題 (二) 人的一切行為都是受自己的看法和情緒的影響 1、 ABC情緒理論 2、 我是一切的根源 3、 職業化的思維模式 (三) 別把環境當借口 1、 別讓三個騙子害了你 2、 一切皆由看法引起 3、 必須埋葬的字眼 4、 主動找方法，挑戰一切問題 (四) 會提問題是最好的解決辦法 1、 解決問題最好的辦法就是提出問題 2、 遇到問題，應提下列問題： 3、 解決問題的步驟： 4、 別犯的錯誤 (五) 克服拖延和找借口的5大方法 1、 設定短期目標（每日、每月、每年）、努力達成 2、 設定最后期限（每做一件事情要有時間限制） 3、 固定行動時間（每一天固定時間做固定事情） 4、 求助貴人 5、 為自己的承諾負責請人監督 (六) 別找借口,找方法. 1、 多杈樹法 2、 Ｔ型分析法 3、 頭腦風暴法 4、 ＰＤＣＡ循環法 5、 SWOT分析法
課程標簽：職業素養,陽光心態
