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90后小鮮肉員工管理顧問

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    0元/天(參考價格)
TTT企業培訓師訓練培訓課程大綱

2020-01-14 更新 825次瀏覽

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  • 所屬領域
    人力資源 > TTT
  • 適合行業
    銀行證券行業 建筑地產行業 通信行業 保險行業 其他
  • 課程背景
    為什么學習本課程: 有信仰、有共識、有傳承,這是高效組織的三個重要標準。要做到這些,需要管理者迎接更為艱巨的挑戰:成為優秀的內訓師,把公司的遠景、目標、價值觀以及解決問題所需要的工作方法和行為準則予以最有效地傳播。 可事實上,管理者們卻普遍存在著這樣的困惑:不知道該不該說?不知道該說些什么?不知道該怎么去說?這些困惑已經成功的阻止了管理者對目標的達成以及對組織的建設,因為沒有哪個教練可以率領一支士氣低落、缺乏能力的球隊贏得比賽。除非您可以做一個決定:使自己成為組織中的傳播者和培訓師。您會發現,無論對組織、隊員還是您自己,這都是一個明智的決定。
  • 課程目標
    通過本課程您將學習到:明確優秀傳播者和培訓師所應具備的特質和態度了解傳播、成人學習、教育訓練的相關理論克服因緊張、恐懼等舞臺綜合癥帶來的負面效應 使你的表達更有說服力 運用恰如其分的表演及控場技巧,提升教學效果 成為擁有個人魅力的傳播者和培訓
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    企業高層管理者——對企業文化、經營理念和價值觀的詮釋及傳播;企業內部的專業講師——對行為規范、應知應會的傳播;各部門有培訓需要的管理人員——對專業知識和技能的輔導及傳播。
  • 課程大綱

    開場白:建立正確的期望值第一部分:內訓師的入門須知第一講:丑話先說——給內部傳播者的幾句忠告這是一門遺憾的藝術最有效的方式:真實的去表達不要試圖征服聽眾最聰明的方式:讓聽眾“動”起來怎么說比說什么更重要第二講:內行看門道——從傳播學的角度看傳播為什么組織內的傳播那么重要傳播的關鍵:有效人們對于學習的4種心理需求阻礙人們學習的4種關鍵要素3種傳播方式的接受度不同傳播方式的記憶程度有效傳播的立場和角度第二部分:傳播中的精神要素第三講:一點不緊張,一定講不好——如何讓緊張為你工作“不要緊張”和“緊張也沒有關系”表演焦慮能夠激發潛力誰會知道你緊張?克服緊張的6種方法第四講:聽眾會在哪一邊——如何更有自信的面對聽眾聽眾會在你一邊“缺少反饋”還是“消極反饋”你用態度影響環境,還是被環境影響態度獲得自信的5種方法第三部分:如何使傳播更有效第五講:呼風喚雨之前——如何做好講稿準備打結構:就像“紅燒獅子頭”擬大綱:由大至小,步步推進填內容:例子、例子、例子做小抄:方便攜帶、方便偷看第六講:說服性演講的5個步驟總結現象歸納問題提出解決方案展示效果鼓勵行動第四部分:如何在傳播中展現魅力第七講:你只有一次開始的機會——如何做好開場白精彩開場白的3個作用舍棄哪些老掉牙的開場白開場白的結構開場白的10塊“磁鐵”第八講:滿肚子蝴蝶飛出來——演講,如何講科學發聲調整聲調速度變化音量控制抑揚頓挫第九講:制造領袖氣勢——演講,如何演表情的威力眼神的魅力動“手”演講以“身動”制造“生動”儀表和威嚴姿勢和氣勢第十講:最顯功力的“較量”——問與答問與答有什么作用認可對方是贏得支持的方法有效的控制提問不知道答案應該怎么辦危險的辯論適時的脫身第十一講:尷尬遭遇戰——如何面對演講中的意外面對意外的態度對可能的意外做好準備常見意外的應對之道第十二講:要“虎”頭也要“虎”尾——完美的句號什么是糟糕的結尾什么是完美的結尾結尾要做的3件事結尾:傳播者的挑戰以身作則深入淺出終身學習回家作業

    課程標簽:人力資源,TTT

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