2019-08-20 更新 631次瀏覽
引子
“人生須知負責任的艱辛,才能品嘗盡責任的喜悅-梁啟超”
第一章強烈責任感的源泉
1.人生的價值和擔當
2.偉大夢想的無窮吸引力
3.目標實現的驚人自信力
4.信仰激發的超人毅力
真實案例分享:強烈責任感如何讓一個普通人瞬間成超人
第二章沒有責任感的不良影響
1.被動煩躁
2.渾渾噩噩
3.恐懼擔憂
4.無助絕望
5.淘汰出局
真實案例分享:被裁員的白領
第三章高度責任感會收獲什么
1.萬事順利
2.與時俱進
3.積極樂觀
4.團隊幫助
5.實現人生價值
6.成就人生輝煌
團隊互動游戲:坐你的“板凳”
第四章如何培養工作強烈責任感
1.感恩工作同事幫助,領導培養,客戶訂單
2.高品質生活向往(升職加薪)
3.行業精英(專家)
4.從不逃避責任
5.從不找借口和理由
6.自控自律
7.競爭意識(不進則退,優勝劣汰,你不進步,但你很清楚一件事:你的競爭對手卻一定,正在進步)
8.提升做事態度和熱情
9.尋找工作本身的樂趣
10.團隊中才能最大化發揮能力,盡心盡責
團隊互動游戲:“點數”
第五章如何培養生活中的責任感
1.父母盡孝責任
2.朋友忠誠責任
3.熱愛祖國責任
4.回饋社會責任
5.愛護環境責任
真實案例分享:前臉譜COO如何把自我不幸轉換成社會責任
第六章如何不斷提升責任感
1.設定人生最大夢想無窮大,激發無窮動力實現
2.人生短期目標,中期目標,長期目標,終生目標
3.對人生無限感恩情懷
4.享受履行責任后的喜悅回報
5.讓世界因我而更加美好
真實案例分享:一個普通員工如何用目標成就為公司CEO
第七章責任感的“擋路虎”
1.工作中各掃門前雪(沒有企業主人翁精神)
2.懈怠放棄
3.斤斤計較
4.內疚負罪感
真實案例分享
第八章全面培養自己的責任感
1.團隊精神
2.向身邊優秀的人們學習
3.加入各種正能量團體
4.學以致用
5.不斷反省
互動游戲:瞎子和瘸子
第九章如何用責任心贏得人脈關系
1.無論你多么能干,多少自信,也應該避免孤芳自賞,更不要讓自己成為一個孤家寡人,在同事中要有知心朋友
2.要成為眾人之首,獲得別人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么問題,無需驚慌失措,凡事都有解決的方法,你要學會處變不驚,從容對付一切難題
3.你發覺同事中有人總是和你唱反調,不必為此耿耿于懷,你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持,讓人對你不敢小瞧
4.若得到上司的賞識和信任,首先要對自己有信心,不要隨便說一個“不”字,盡管你缺乏工作經驗,也無需感到沮喪,只要你下定決心把事情做好,定會有出色表現
5.凡事盡力而為,量力而行。按部就班把工作完成是每一位優秀員工的必備條件
6.利用午飯時間與其它同事多溝通,增進感情,消除彼之隔閡,有助于你事業發展
7.真誠主動地幫助別人,無論那人是上司或同事,一定要把握每一次幫助別人的機會,因為幫助別人就是幫助自己
8.樂于分享。能夠與別人分享自己快樂和經驗的人,一定會受到大家的歡迎和喜愛,同時,也會獲得更多的收獲
9.適時適當地贊美同事。沒有人會拒絕別人的贊美,但是要讓你的贊美真心而有意義
真實案例分享:如何挑戰不可能
第十章強烈責任感讓你收獲更多
1.認真并用心做好每一件事,你是問題的終結者,而不是制造者,就會被領導重用提拔
2.感恩和尊重別人的關心,讓你左右逢源。當你忽視人與人之間感情,把同事對你的幫助視為理所當然,永遠生活在自己圈子里,那么你是可悲的,這樣的人永遠不能夠取得成功,而當你感恩別人,別人就有正面反饋,因為感恩圖報的人是有良心的人,有良心的人是大家都愿意幫助的人,你就靠近成功了
3.一個擁有家庭責任心的人,社會責任心的人是快樂的。一個人的快樂一定不是他自己擁有多少,而是因為他與家庭和社會分享了多少,他才會真正擁有多少快樂
4.用熱血來熱愛你的工作,你會無往而不利。愛默生說“有史以來,沒有任何一件偉大的事情不是因為熱情努力而成功的”,為什么這么說?有科學家研究表明:一個人成功的奧秘在于快樂!因為人在快樂的時候會分泌一種有益的荷爾蒙,這種荷爾蒙可以增強人的創造力,記憶力和免疫力,有助于提高智商,體能和工作效能。相反,如果我們整天用煩惱,厭煩的情緒去對待自己的工作,我們就不會有好的狀態,就不會取得成績,就會影響我們事業成功。所以,我們要熱愛自己的工作,要用快樂的心情工作。成功學告訴我們:激情和對工作的熱愛是事業成功之母
互動游戲:過“關卡”
課程標簽:領導力、領導技能