如何甄別培訓圈的“名媛”講師
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- 來源：中華名師網
- 2020-10-24
杜程
文章
如何甄別培訓圈的“名媛”講師
最近，“名媛”這個詞可算是徹底火透了，讓我們真正了解了朋友圈的“名媛”妹子們，私下里的人設到底是個啥樣。
實際上，講師群體中，也有一群這樣的“名媛”，通過過度的包裝，打造牛逼的人設。一旦上過課，就馬上露陷，不僅坑了自己，也坑了企業。
下面我們一起來甄別一下這些“名媛”培訓師吧：
1、什么課都能講的老師
很多企業管理者、HR會有一個錯誤的認知：什么都能講的老師，一定是好老師。實際上，這是大錯特錯的，正所謂“術業有專攻”，越是看上去“樣樣精通”的老師，實際上越樣樣稀松。
我曾經見過一個HR，從來沒干過銷售，就去講《顧問式銷售》、《陌拜技巧》等課程。而且，竟然有企業敢請他去講。一個從來沒干過銷售的人，他講的內容到底有多少是正確的？有多少能落地？
真正的大咖都是越講越少，像漏斗一樣，最后聚焦在一兩個主題、方向上，進行持續的深耕、迭代、創新，以確保課程的落地。
2、長長的“過往培訓經歷”
企業選老師時，還會考察老師的過往培訓經歷，一是判斷老師的經歷是否與自己的行業有交叉、是否了解本行業。二是通過數量來判斷老師的水平。數量多，說明上課次數多，能力強；數量少，說明能力弱。
我不否認這是一個客觀的事實，也一定程度上能夠證明老師的能力。但也不是絕對的。為什么呢？
因為你無法判斷這些授課經歷的真假。特別是滿滿一篇子的授課經歷中，你不可能挨個去確認。所以，很多“名媛”們就會在這個地方作假。更有甚者，搞了一個免費的沙龍，參加學員所在的企業就算這老師服務過了，真是讓人大跌眼鏡！
有人說：“可以做背調”，看朋友有沒有認識的，或者讓培訓機構提供企業聯系人。
首先，全國大大小小的企業太多了，你無法保證，要調查的企業一定能找到聯系人，特別是很多大公司的分支機構，更無從調查了。
其次，即便培訓機構提供聯系人，你確定那個人就是該企業的聯系人嗎？沒準是朋友冒充的呢。而且，培訓機構一般會把關系好的、培訓效果好的企業聯系人提供給你，效果不好的企業，你壓根兒拿不到。
再次，即便你能拿到聯系方式，對方是否還在職、愿不愿意接你電話，能不能接到，說不說真話，都是未知。
所以，通過過往企業數量去判斷培訓師能力強弱是片面的。
我們做一個對比，A老師過往服務過50家企業，可是一個你都沒聽過。B老師只服務過20家企業，但每家都是行業的龍頭、標桿企業。你選誰呢？
培訓師的能力強弱不能只看數量多少，畢竟每個老師都是從“少”做到“多”的，成長中的老師，能力不一定差，甚至可能強于某些出道數年的“成熟”老師。
3、XXX第一人， XXX理論創始人，XXX之父、母
第一人、創始人、之父、母，這些個頭銜是無法考證的。誰評的“第一人”？評價機構/人是否權威，是否具備評價資格？第一人的標準是什么？……
換句話說，我也可以說我是【杜氏課程設計理論】之父，但又有什么意義呢？
我曾聽過一個在線的《績效管理》課程，是一位自稱“中國績效管理第一人”的老師講的。一個小時的時間里，說了一大堆看似正確的廢話，真正落地的內容干脆沒講。
所以，我們在選老師的時候，選的是他的光環、頭銜，還是……？
4、考證機器
也就是說，這個老師擁有一堆認證證書。例如：XXX認證講師、XXX實戰專家……
這個就有點此地無銀的意思了，正所謂內容不夠，活動湊；能力不夠，證書湊。
證書多，就一定證明老師能力強嗎？不一定。
第一、 證書的權威性無法考證。
目前我國承認的職業、資格證書一共才139個，據說2020年會繼續取消一半。有想過為什么嗎？
除了這139個證書，其他的證書實際上就沒有權威性了。雖然很多機構也拉著國家的一些部門在發證，例如：中國XX局，中國XX協會，實際上，這些“局”、“協會”并不具備認證、授證的資格，換句話說，他發的證一點用沒有，只是聽上去高大上。例如：XX協會頒發的“注冊XX總監”or“注冊高級XX師”證書，就屬于野雞大學的文憑，它合法，但不具備權威性。
上面這還是好的，起碼發證機構是國家部門。實際上，大部分國內的一些認證班、授權班發的證書，都是機構自己的證書。說白了，就是機構證明你有這個能力。但是，機構說有就一定有嗎？機構說的就權威嗎？這個機構在行業里排在哪？……
那么，國內不行，國外的行不行呢？實際上，我國并沒有官方渠道聲明哪些國外機構的證書是權威的。你可以理解為：沒聲明就是沒有權威性。本國的機構你都查不明白，國外的機構就跟容易造假了，他有沒有資格？規模如何？在國外的口碑怎樣？
美國認證協會 ACI（AmericanCertification Institute），聽上去很高大上，能夠獲得美國認證協會的認可，這含金量夠了，咋說也是國際認證啊，可你去百度百科查查，它的信息寥寥無幾。這么牛的機構，為什么介紹這么少？相反倒是暴雷的不少。有美國朋友的，可以讓他們去調查一下。
第二、證書獲取途徑未知
假設你的證書真的是通過持續的學習、不斷的實踐、嚴格的考核才獲得的，那起碼還有點含金量。但目前很多發證機構的證書，實際上花錢就能買到，俗稱“保過班”。這樣的證書，即便你拿到了，也無法證明你的能力。
第三、證書與授課方向不匹配。
某老師主要授課方向是銷售領域，但他的證書卻是五花八門：XXXoffice大師、XX思維導圖專家、XX育兒師…… 似乎能搞到的證書，他都要參與一下?？蛇@些證書和你講銷售有什么關聯呢？
再比如，很多想要轉行培訓師的新人、朋友，都會問我一個相同的問題：杜老師，我應該先考一個什么證？或者，杜老師，XX機構發的培訓證書有用沒？你這個課上完發證不？……
這里，我想再次強調一下，證書并不是培訓師能力證明的必要條件。很多沒有證書的老師，課講的也非常棒。千萬不要迷信，不要被發證的機構哄騙。與其過于關注有沒有證，不如把心思花在課程內容的精進上。
如果你一定要證書，先查查國家承認的證書都有啥，再決定報不報。
5、領域專家、大師，嫡傳弟子
同4. 專家、大師，是誰評的？評價機構/人權威嗎？有資格嗎？評價標準是什么？
很多老師都自詡為XX領域專家、大師，以此證明自己的能力強。實際上，能力咋樣，無法考證。
在我的印象中，“大師”這個詞已經被用爛了。說到這個詞，我頭腦中浮現出來的是一個個揮毫潑墨，動不動就敢賣成百上千萬的那個他。但你說他畫的是啥？他自己都不知道，就是靈感到那了。要我說，那就是帕金森癥拿不住筆抖了出來的。
要么就是某氣功大師，徒眾成百上千，結果對上散打選手，半個回合直接被KO，咋倒的都不知道。
XX嫡傳弟子就更別說了，XX是誰？很牛嗎？誰認可？
即便很牛，你怎么證明是嫡傳？上過一次課就是嗎？磕過頭嗎？倒過茶嗎？
他怎么教的？教了多少？你跟他學的什么？學了多少？學會了多少？……
漏洞百出的描述，卻有很多人愿意相信。
所以，奉勸所有的企業管理者、HR們，選擇老師的時候，一定要擦亮眼睛，同時也要厘清自己的思路，想明白你要找的到底是什么樣的老師，你搞這次培訓的目的到底是什么？
那么問題來了，真正的名媛培訓師什么樣呢？
1、謙虛、穩重
“名媛”老師喜歡夸夸其談，恨不得拉著你講一宿。要么吹噓自己如何如何，要么講一些過往看似牛逼的經歷。實際上，只是為了要證明自己。
真正的大咖，一般都比較謙虛、穩重，不會過分表現自己。他們更愿意和企業交流、探討如何讓培訓更落地，更有針對性。不僅會了解表面“需求”，還會深入了解企業的現狀、學員的表現、老板做培訓的意圖等等，從而針對性的調整自己的授課內容、方式方法。他們考慮的更多是企業、學員，而不是自己。
2、尊重學員、企業、機構，耐心傾聽
“名媛”老師不會放過任何一個機會證明自己。特別是在溝通或者請教問題時，他們一般都會表現的沒有耐心，“這個問題太簡單了，不就是……”、“這個時間別來打擾我”、“我很忙的”……一副牛逼轟轟很跩的樣子。
真正的大咖，往往說的比較少，他們善于傾聽，讓企業多說，這樣才有助于分析出問題背后的問題。無論是訓前、訓中、還是訓后，都會積極的解決學員提出的問題，最重要的是態度非常溫和、有耐心。
3、單槍匹馬，低調行事
“名媛”們看重的更多是自己的感受。你給我訂3星賓館，那是對我的侮辱；中午就吃快餐嗎？找我培訓，竟然不給我安排助理？竟然沒人給我拍照？……
真正的大咖，往往都是單槍匹馬，低調行事。比如華為的任老先生，在機場一個人打出租車的場景。
再比如葛優老師在出行時，嚴肅批評保安人員，不要攔著，不用攔，沒人。
相反，恰恰一些18線不入流的明星，往往興師動眾，身邊圍了兩排黑背犬，強行把前方的人流分開，甚至大打出手。可是你要是定眼一瞧，這sei呀？不認識，演過啥？代表作是啥？
真正的大咖，他們想的是如何服務企業，而不是給企業添麻煩。
4、內容新穎、落地
“名媛”們更看中如何展現自己，如何通過一些特定的技巧營造氛圍，比如：“聽懂掌聲”。實際上，只是在嘩眾取寵而已。
真正的大咖，關注的更多是內容如何持續精進，如何設計更有針對性的教學形式幫助學員吸收、掌握所學知識，并進行結果的轉化。
試問，你的課程多久沒更新了（哪怕只更新一頁）？案例是不是還是10年前的？教學形式還是干巴巴的講嗎？有沒有從學員的實際問題出發，調整每次上課的課件？……
5、著書，或官方渠道發表多篇論文
這一條頂多算是充分條件，也就是說：有了更好；沒有，不一定不好。
一位老師無論他吹的再好聽，也要拿出能夠證明自己的東西才行。
那么書、論文，無疑是比較直接的載體。
能寫書、論文，起碼說明他對這個課題的知識積累、過往經驗比較豐富，課程體系也相對成熟，經過多次實踐證明有效，才有可能固化到書中。
而且書的內容在出版前一般都會查重，確保你不是到處抄寫拼湊的。所以，一般能出書的老師，一定都是理論和實踐融會貫通，有豐富的實戰經驗的。
當然，為什么說出書不是必要條件呢。因為，并沒有一條標準說明，出書的老師就是好老師；不出書的老師就不是好老師。
說一千道一萬，企業選老師，并不是越貴越好、越牛越好，而是適合就好。
培訓圈還有哪些“名媛”老師呢？歡迎大家留言補充。
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