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高績效管理/領(lǐng)導(dǎo)模式研究專家

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    通用類: 1、教練式高爾夫-向下管理 2、OKR工作法-上接戰(zhàn)略下接執(zhí)行的目標管理 3、卓越團隊管理與與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 4、高績效團隊管理 5、卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)訓(xùn)練 6、實效領(lǐng)導(dǎo)力 銀行課題: 1、轉(zhuǎn)型期銀行支行長經(jīng)營管理提升訓(xùn)練 2、敏捷時代的銀行網(wǎng)點OKR工作法 通信新課題: 1、敏捷時代的通信運營商O……
  • 邀請費用:
    30000元/天(參考價格)
方南《銀行轉(zhuǎn)型升級之變革領(lǐng)導(dǎo)力與變革管理》

2021-05-24 更新 1186次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
  • 適合行業(yè)
    銀行證券行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 商超零售行業(yè) 通信行業(yè)
  • 課程背景
  • 課程目標
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    方南《銀行轉(zhuǎn)型升級之變革領(lǐng)導(dǎo)力與變革管理》

    【課程背景】

    隨著中國金融市場的日益完善和發(fā)展,各家銀行將面臨前所未有的沖擊和挑戰(zhàn),支行長是帶領(lǐng)營銷一線隊伍的領(lǐng)導(dǎo)者,同時又是各家銀行沖擊市場的尖兵部隊。支行長的角色是以營銷為平臺+管理為支撐的資源駕馭者,實現(xiàn)每年增量持續(xù)增長的新跨越。這對于支行長來講也是一個全新的挑戰(zhàn),如何提升自身的項目攻關(guān)與協(xié)調(diào)能力,如何避免在管理中出現(xiàn)的技能誤區(qū)和盲點,如何輔導(dǎo)客戶經(jīng)理以提升一線隊伍的戰(zhàn)斗力,相信這是每個管理者都在思索和關(guān)注的問題。

    【課程收益】

    1、理解變革領(lǐng)導(dǎo)力的核心內(nèi)容及重要性,掌握變革領(lǐng)導(dǎo)力提升的核心思路;

    2、掌握轉(zhuǎn)型機遇挖掘技巧,能夠規(guī)劃出有效的轉(zhuǎn)型計劃;

    3、掌握核心能力建設(shè)技巧,明確企業(yè)打造核心能力策略;

    4、掌握戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)技巧,明確戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)思路;

    5、掌握率隊趕超技巧,能圍繞業(yè)務(wù)和競爭力構(gòu)建需要梳理并運作趕超項目;

    6、掌握變革管理技巧,有序推進變革取得成功。

    【課程時間】2天,6小時/

    【課程大綱】

    第一部分:銀行經(jīng)營環(huán)境分析與支行長現(xiàn)狀

    一、銀行業(yè)發(fā)展新常態(tài)

    【案例導(dǎo)入】國內(nèi)外各銀行現(xiàn)場圖片

    【案例討論】從楊行長的網(wǎng)點服務(wù)與管理帶來的啟示?

    1、銀行業(yè)面臨的新常態(tài)

    2、國內(nèi)外銀行業(yè)目前的發(fā)展動態(tài)

    3、未來網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的四個方向

    4、網(wǎng)點轉(zhuǎn)型與管理的三種思維

    5、網(wǎng)點負責人的應(yīng)對思路:看、面、適、推

     

    二、銀行管理者的管理現(xiàn)狀

    1、現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變化下對網(wǎng)點支行長提出新的挑戰(zhàn)

    2、作為團隊管理者的角色扮演與角色定位

    3、團隊管理中的“忙累煩亂”現(xiàn)象

    4、常見的思想與管理誤區(qū)

     

    第二部分:變革領(lǐng)導(dǎo)力與核心能力建設(shè)

    一、變革領(lǐng)導(dǎo)力解析

    1、領(lǐng)導(dǎo)力及意義

    2、領(lǐng)導(dǎo)力的價值創(chuàng)造邏輯

    3、變革領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)及意義

    4、變革領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

    5、如何提升變革領(lǐng)導(dǎo)力

     

    二、變革管理

    1、變革阻力管理

    1)變革對員工的心理影響

    2)變革障礙分析及應(yīng)對策略

    3)變革中的人員分析及應(yīng)對策略

    2、變革推進核心要點

    3、成功的變革與失敗的變革

    4、在平衡中走向成功

     

    三、核心能力建設(shè)

    1、核心能力解析

    2、組織能力開發(fā)的價值創(chuàng)造邏輯

    3、組織能力開發(fā)全面降本增效

    4、組織能力開發(fā)的價值公式

    5、組織能力開發(fā)的成功公式

    6、核心能力建設(shè)思路

    【演練&輔導(dǎo)】支行核心能力建設(shè)策略

     

    第三部分:銀行變革管理與運營實戰(zhàn)

    一、銀行新形勢下團隊特點和管理面對的挑戰(zhàn)

    【小組研討】新競爭形勢下管理創(chuàng)新的價值?

    1、認知領(lǐng)導(dǎo)與管理方式之本質(zhì)

    2、解決之道:從“守成”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新”

    3、創(chuàng)新管理——促發(fā)參與式合作的技術(shù)

    4、新型團隊領(lǐng)導(dǎo)者-建立支持型領(lǐng)導(dǎo)模式

    5、創(chuàng)新管理帶給團隊的三大效益

    6、創(chuàng)新管理的三大應(yīng)用層面——自我創(chuàng)新、引導(dǎo)他人創(chuàng)新、引導(dǎo)團隊創(chuàng)新

    7、應(yīng)用管理創(chuàng)新的四大核心能力

     

    二、銀行戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)

    1、戰(zhàn)略執(zhí)行力解析

    2、戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)模式

    3、執(zhí)行力建設(shè)框架

    4、戰(zhàn)略執(zhí)行力管控技巧

    【演練&輔導(dǎo)】支行戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)策略

     

    三、率隊超越

    1、銀行運營管理

    1)機制優(yōu)化

    2)團隊建設(shè)

    3)資源管理

    4)計劃管理

    5)運營品牌打造

    2、銀行全面降本增效法

    3、對標超越法

    4、率隊超越項目實戰(zhàn)技巧

    【演練&輔導(dǎo)】支行超越項目實戰(zhàn)演練


    課程標簽:領(lǐng)導(dǎo)力,變革領(lǐng)導(dǎo)力,銀行轉(zhuǎn)型

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