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高級禮儀講師

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    《優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能提升訓(xùn)練培訓(xùn)》 《供電窗口人員溝通服務(wù)禮儀訓(xùn)練》 《贏在服務(wù)—供電企業(yè)公共關(guān)系提升培訓(xùn)》 《客戶溝通與糾紛處理技巧訓(xùn)練》 《95598優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能提升訓(xùn)練》 《當(dāng)責(zé)不讓》 《職業(yè)生涯規(guī)劃》 《員工職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練》 《新晉員工服務(wù)綜合能力提升特訓(xùn)營》 《職業(yè)化服務(wù)禮儀訓(xùn)練》 《職業(yè)化形象塑造》 《個人……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
客戶溝通與糾紛處理技巧訓(xùn)練

2019-06-27 更新 495次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
    職業(yè)素養(yǎng) > 溝通技巧
  • 適合行業(yè)
    銀行證券行業(yè) 電力能源行業(yè) 政府機關(guān)部門 教育培訓(xùn)行業(yè) 通信行業(yè)
  • 課程背景
  • 課程目標
    熟練掌握處理投訴的流程,保障企業(yè)投訴處理工作規(guī)范化運行; 具備快速分析問題,積極有效與客戶溝通的投訴處理能力; 可獨立處理顧客投訴,解決問題的同時能使顧客感到滿意。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    前言

    投訴與工作

    2.營業(yè)廳服務(wù)的特點

    3.客戶因何不滿?

    4.客戶不滿所引起的后果

    5.客戶滿意為我們帶來的好處

    上午8:30-12:00下午14:30-18:00

    第一部分理解投訴

    1.客戶期望管理

    1)消費時代的變遷

    2)客戶對電信服務(wù)的十大期望

    3)客戶滿意——客戶期望——客戶抱怨

    2.理解投訴

    1)抱怨的層次與類型

    2)投訴的類型與價值

    3)客戶投訴時希望得到的情感需求和理性需求

    4)投訴的實質(zhì)5)營業(yè)廳可避免的客戶不滿

    3.投訴處理誤區(qū)第二部分客戶情感溝通技能訓(xùn)練

    1.營業(yè)窗口服務(wù)流程

    2.面對客戶激動如何引導(dǎo)

    3.情感處理三步曲

    4.如何與客戶溝通時插入自己的話

    5.如何引導(dǎo)客戶的思維

    6.了解客戶的行為與思維

    7.如何處理特殊客戶問題技巧

    8.案例:當(dāng)?shù)赝对V案例分析

    第三部分客戶投訴處理技能訓(xùn)練

    1.營業(yè)窗口投訴處理流程

    2.營業(yè)廳處理投訴管理流程

    3.營業(yè)廳部門內(nèi)部服務(wù)管理模式

    4.顧客投訴的有關(guān)概念

    5.顧客投訴的原因分析

    6.重新認識投訴的價值

    7.受理投訴時的技巧

    8.和顧客溝通的技巧

    9.處理疑難投訴的技巧

    10.采取補救行動的技巧

    11.如何應(yīng)對難纏用戶

    12.表計類等各種投訴問題處理技巧

    13.電費電價類問題處理技巧

    14.欠費停電客戶的投訴處理流程與技能

    15.當(dāng)?shù)匕咐治觥靶码婇_張”

    16.服務(wù)投訴案例練習(xí)

    第四部分客戶服務(wù)技能訓(xùn)練

    1.預(yù)測客戶需求

    2.聽出客戶的“弦外之音”

    3.匹配客戶的語言風(fēng)格

    4.避免“話不投機”

    第五部分掌握技巧-處理投訴

    1.客戶分析

    1)客戶類型及特點

    2)各類型投訴處理要點

    2.投訴處理

    1)處理客戶投訴的步驟

    2)投訴處理前的心理準備

    3)投訴處理后續(xù)評估與跟蹤

    3.投訴處理技巧

    1)隔離的藝術(shù)

    2)語言的藝術(shù)

    3)抓住客戶心理

    4)效率與客戶滿意

    5)投訴處理禁忌

    4.疑難投訴解析

    5.與投訴相關(guān)法律要點

    6.投訴的預(yù)測與防范


    課程標簽:職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧

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  • 您可以在這里提交您的培訓(xùn)需求:
  • 您的企業(yè)想培訓(xùn)什么課題?有多少人參加?培訓(xùn)人員層次?

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