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1、不要諸事都和同事比，因為功夫不在表面上比你晚進的人升職了，專業比你差的升職了，可能連平時在大家面前經常吐槽領導的人都升職了。或許你經常感覺所有人都比你幸運，但你又不知道他們到底如何獲得領導青睞的，實際上，所有人的晉升都包含著領導深刻的用意，只是通常他們不會在辦公室里顯山露水，就像學習一樣，真正能升職的原因，還是在下班后你所不了解的那些幕后時間里。

2、加班是門藝術雖然現在很多人Diss加班文化，但不可否認，在很多企業，加班是表現工作態度最好的方式。尤其是當部門里面大家都習慣加班的時候，你卻高效的準時下班，即便你能很好的完成績效，但在領導眼里你就是格格不入。所以，當你遇到工作狂式的領導，你也不得不委曲求全的表現出積極的態度。所以，我們發現很有意思的規律，加班一定要比領導加得晚，領導外出或出差必定發朋友圈，領導開會必然等領導開完會回來。

3、要勇于幫領導背鍋只有幫領導背鍋過的下屬，才能一定程度上說是領導的自己人。但是一定要注意背鍋的技巧，比如很多時候領導有初步的想法，你要主動幫領導去落實，出了業績那一定是領導指導有方，出了問題一定是自己盲目武斷。可能你會覺得這種方式讓你無法接受，但反過來想想，在這個過程中，你要的是積累項目經驗，而領導要的是業績，你們只是各取所需。另外，在象棋里有一招叫“棄車保帥”，所以，只有你的領導獲得老板的信任，只有你為領導抬轎子讓他升到更高職位，那你才能真正成為領導心腹獲得晉升。

4、知道自己的底線，堅持但并不愚忠每個人都有自己的底線，在職場中勢必會要求你放棄一些與原則無關的底線。有些長輩會告訴你“很多事忍忍也就過去了，領導說的總是對的”。這話現在看來，說的不完全對。在職場中，有些領導的確是不值得跟隨的，那你必須要知道自己想要的是什么？是為了晉升忍辱負重，還是為了跳槽厚積薄發？要選擇，但不要輕易下定決心，要有忠誠，但千萬不要愚忠，否則耽誤的是自己的時間。

5、保持“難得糊涂”的心態難得涂糊能增加你的鈍感力。職場中，沒有絕對的對錯之分，尤其是領導的批評和不專業的挑剔。如果你什么事情都要和領導去爭個明白，那你一定是個很難容忍灰色地帶的人。但你要知道，并非所有的領導者都是依靠專業技術獲得職位的，只是他們必然在某個方面比你有優勢（可能是職場機遇、可能是人際敏感度、可能是跟對了人等等），所以，當你受到領導批評的時候，就坦然的接受，難得糊涂會讓你更專注在自己的事情上，也讓領導覺得你并沒有因此而懷恨在心，對你更加信任有加。

6、專業是安身立命之本，所謂情商只是潤滑劑企業的使命就是盈利，這點來說，所有的老板都不傻，能給他帶來利潤的員工才是最有價值的員工。那些迷信職場晉升完全靠情商的人，大多在專業上并無多大建樹。當你還沒有晉升到一定職位的時候，專業技術過硬才能讓你在同事中脫穎而出，而當你晉升到一定職位以后，專業依然能讓你在戰略決策時更具有話語權和信服力，情商最多只是晉升的潤滑劑，能幫你更好的和其他同級同事友好相處。至少，在你晉升的時候，不會投出反對票。

7、最后一點，也是最重要的一點：像你領導那樣思考然而這點也是大多數晉通職場人漠視的，有很多人得不到晉升，是認為自己不夠努力，事實不然。大多數領導在晉升下屬的時候，都會考慮到自己的相似性，因為這樣在未來開展工作的時候，下屬才能更好的領（chuai）會（mo）自己的意圖，布置工作的時候才能事半功倍。所以，如果你想要獲得晉升，首先就是了解領導的管理風格和為人處世的原則。只有當你懂得這個道理以后，才會比其他員工晉升得更快。

標簽：員工健康、溝通、素養、管理心理、領導力