招聘的前期工作
確定人才需求
2、人才勝任素質分析
（1）企業環境分析
（2）團隊分析
（3）職位分析
3、招聘計劃的制定與發布
（1）招聘計劃的制定與確認
（2）發布渠道
（3）發布后的跟進工作
人才的初步篩選
簡歷篩選
筆試
3、測評
面試
常用面試方法
標準化面試
結構化面試
（3）行為面試法
（4）情景模擬法
（5）壓力面試法
（6）無領導小組討論
2、面試技巧
（1）面試問題可視化
（2）提問與澄清
（3）演繹與真相
（4）其他細節
（5）結束語
面試信息的評估與整合
（1）面試評估表格的填寫
（2）面試小組合議
（3）初步確定候選人
四、后續工作
候選人的背景調研
2、跨部門溝通
3、錄用審核與報批
4、通知與入職準備
課程標簽：人力資源、招聘面試
