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資深銷售與服務講師

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    海底撈的服務與邏輯 傳統企業如何做好服務 銷售價格談判 隱性渠道開發 金牌導購銷售技巧 金牌店長運營管理 店鋪促銷策劃與實施 在線客服的溝通技巧 高端消費心理學應用 大客戶開發獨孤九劍 區域市場開發獨孤九劍 大客戶銷售之競標策略 留量時代的客戶關系管理 房地產銷售大師的銷售秘籍 傳統企業的新媒體營銷策略 ……
  • 邀請費用:
    28000元/天(參考價格)
區域市場開發獨孤九劍:建材家居經銷商開發技巧策略

2019-12-28 更新 1306次瀏覽

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  • 所屬領域
    市場營銷 > 渠道營銷
  • 適合行業
    美容整形行業 酒店餐飲行業 家居建材行業 教育培訓行業
  • 課程背景
    不管網絡經濟如何侵蝕,實體經濟依舊強勢 經銷商、代理商、加盟商依然是重要的商業主體 時代在巨變,經銷商用麻袋裝錢要求加盟的時代已經遠去 經銷商可選余地成百上千,面對眼花繚亂的品牌,難以抉擇 經銷商正在代理商同行品牌,不會輕易改弦易轍 如何說服商家經營我品牌,不僅是體力活,更是技術活 以前招商容易,如今沒有專業能力和高超水平,難于上青天 面對競爭慘烈的市場,如何成功拿下山頭? 面對經銷商的抗拒,如何高效說服商家代理? 面對容易叛變的商家,如何和經銷商同舟共濟? 面對移動互聯網的侵蝕,如何幫助商家與時俱進? 廠家和品牌商舉不勝舉,如何在眾多強手中脫穎而出? 面對只認錢不認人的經銷商,如何廠商共贏、攜手邁進? 面對艱難度日的經銷商,如何讓他起死回生、再創輝煌? 面對士氣低沉的區域經理,如何讓他重塑自信、屢創傳奇? 面對經營業績良好的經銷商,如何防止被人忽悠,棄明投暗? 區域市場開發獨孤九劍,讓你的經銷商無處不在、勢不可擋!
  • 課程目標
    1.掌握區域市場開發的流程與方法 2.掌握互聯網引流的獲客途徑 3.提高經銷商管理能力 4.強化市場開發信念
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    區域銷售、區域經理、業務經理 銷售管理、銷售總監、企業老總
  • 課程大綱

    第一劍  我要找到他——他在哪里

    1.通過傳統渠道找到他

    2.通過互聯網渠道找到他

    3.找到經銷商要有三大信念

    思考:去到一個區域市場后,可以從哪里了解資訊?

     

    第二劍  我要拜訪他——熟悉情況

    1.上門拜訪禮儀:禮儀、禮節等

    2.上門拜訪過程:拜訪前、拜訪中、拜訪后

    3.拜訪中的難點:找不到客戶、客戶不接見

    思考:一個專業市場,這么多經銷商怎么拜訪?

     

    第三劍  我要評估他——如我心愿

    1.口碑評估:大都都說有問題要小心

    2.實力評估:店鋪規模、社會關系等

    3.理念評估:交流觀點和對事物看法

    4.信息分析:抓細節、透過表象看本質

    思考:有哪些特征的經銷商要慎重考慮?

     

    第四劍  我要說服他——實力見證

    1.富媒體:文字、圖片、視頻、動畫

    2.產品驗證:試用、檢測、展覽、模型等

    3.邀請客戶考察和觀摩:接待流程與策略

    思考:公司處于創業期,條件很一般,也要考察嗎?

     

    第五劍  我要影響他——吹風造勢

    1.通過網絡塑造品牌影響力

    2.通過榮譽資質呈現影響力

    3.通過典型客戶見證影響力

    4.通過社群營銷傳播影響力

    思考:社群營銷時,競爭對手都來了,怎么辦?

     

    第六劍  我要誘惑他——讓出利益

    1.加盟政策誘惑:裝修補貼、樣品補貼、廣告補貼

    2.開業支持誘惑:人員支持、培訓支持、促銷支持

    3.光明前景誘惑:發展前景、盈利模式、盈利推演

    思考:公司規模不大,投入有限,沒那么多支持怎么辦?

     

    第七劍  我要公關他——動情曉理

    1.基于人性化關懷:融洽關系、感動經銷商

    2.尋找和發展內線:經銷商內部支持人員

    3.為客戶創造利益:精神利益和物質利益

    思考:面對員工和老板,說法是否要一致?

     

    第八劍  我要簽約他——談判收款

    1.面對討價還價的策略

    2.擬定合同的三不原則

    3.最好有合同簽約儀式

    4.催收款項的六脈神劍

    5.平衡三個三角形法則

    思考:客戶沒錢,不夠錢,又想做,怎么辦?

     

    第九劍  我要服務他——養商十計

    1.管理支持:管理制度、管理工具、新技術運用

    2.促銷支持:廣告、價格、禮品、人員、兌現

    3.培訓支持:下沉、上行、在線培訓

    4.常態溝通:保持頻率、上門拜訪

    5.解決問題:快速反應、解決方案

    6.人員支持:配合作戰、緊急支援

    7.分享文化:內部分享、經驗沉淀

    8.創新產品:迭代升級、爆款產品

    9.陳列支持:設計、專柜、樣品、物料

    10.激勵文化:業績獎勵、提貨獎勵等等

    11~13.省略:根據廠家戰略發展態勢使用

    思考:面對扶不起的阿斗,怎么辦?

    課程標簽:經銷商 區域市場

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