員工發(fā)展：熟悉理念與掌握技能(2)
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- 來源：中華名師網(wǎng)
- 2015-04-17
名師學(xué)院領(lǐng)域?qū)W院，首席知識(shí)官
高建華
動(dòng)態(tài)
員工發(fā)展：熟悉理念與掌握技能(2)
當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人初步考評通過后，就要進(jìn)入崗位責(zé)任書和年度評估的“談判”階段，即在經(jīng)理人加入公司之前明確他(她)的主要崗位職責(zé)是什么?將如何被評估?評估參數(shù)是哪幾項(xiàng)?評估標(biāo)準(zhǔn)是什么?評估人有哪些?是否有360度評估?幾次階段性評估的時(shí)間安排等等。這些工作做好了，經(jīng)理人才會(huì)按照評估標(biāo)準(zhǔn)去“表演”，在規(guī)定的舞臺(tái)范圍內(nèi)，按照自己的意愿享受充分的“自由”，完成好本職工作。我想大家都知道這樣一個(gè)道理，即“評估標(biāo)準(zhǔn)決定行為方式”，用更通俗的說法就是“屁股決定腦袋”。 一個(gè)企業(yè)成長到一定程度就必須“兼顧效率與穩(wěn)定”，不能為了效率而犧牲穩(wěn)定，否則就容易出現(xiàn)重大問題。而事實(shí)證明分開設(shè)立市場部和銷售部是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。
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