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怎么可以知道你的領導很看重你？

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來源：中華名師網
2019-07-03

你和領導接觸的時間夠多嗎？如果你說是幾乎沒有接觸的話，那真的是需要好好的考慮一下了，你的上司甚至都不知道你的存在，那么你的晉升，幾乎是沒有什么希望的。

如果你說和上司相處還可以，那么在工作完成之后記得及時向你的上司去匯報你的工作情況，只有你的上司了解你的工作能力，才能在職位有空缺的時候想到你。

那么，怎么才能知道你的領導是否會重用你呢？

1、他是否樂意將重大的機會交給你

想要提拔一個人，首先他要有足夠的經歷，其次你要有讓人信服的成績。有的人在接到領導的任務時會滿滿的抱怨，但有的人卻看看到了滿滿的機會。當你在公司接收不到領導下發的任何一個重要任務時，你才應該知道這意味著什么。當你和你的同事同事接到重大任務時，除了工作量大需要分配到多人之外很可能是你的領導在對于你們兩人，那么你做事可要用心了。

2.領導會幫你開脫嗎？

在工作中犯錯是很正常，如果你的領導在犯錯之后表現出足夠的用心和呵護，那么你的領導可能想給你更大的舞臺去表現。如果沒有替你開脫或者反過來責怪你的話，你就要當心了，很可能你成了老板眼中的“眼中釘、肉中刺”了。

3.領導給你談人生可不要慌！

如果有一天領導和突然談起了人生要么是想讓你離職，要么就是想和你談心了。在公司里，，領導是很想找一個可以信賴的人來分擔自己的壓力、工作等。如果你有幸幾次三番的得到領導的“寵幸”那就要珍惜這個機會了，能把自己的心事和工作經驗甚至潛規則都告訴你的領導一定是看中了身上的某一些氣質或能力。

很多人會說，工作就是工作，不需要跟領導關系太好。這里我們說的不是要我們一定要對我們的上帝阿諛奉承。我們提倡的是：你做的事情一定要讓你的領導知道；而且要讓你的領導知道這件事情是你做的，花費了多長時間，具體過程有什么艱辛，以及你是怎么解決的等等的問題。只有老板在了解你工作能力以及解決問題能力的時候，才會考慮是否要提升你做管理層。如果你的領導都不認識你，談何晉升呢？

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