實戰(zhàn)派人力資源管理專家,資深管理培訓(xùn)師、咨詢師。
2016-09-20 更新 718次瀏覽
(一)了解團(tuán)隊
1.團(tuán)隊的含義
2.好團(tuán)隊的七個特征
1)明確的團(tuán)隊目標(biāo)
2)信息共享
3)不同的角色
4)良好的溝通
5)共同的價值觀和行為規(guī)范
6)歸屬感
7)有效的授權(quán)
3.團(tuán)隊的起源
4.團(tuán)隊角色和組織角色的差異
( 案例分析:華為團(tuán)隊文化的解析
(二)團(tuán)隊的角色認(rèn)知與集體決策
1.測試及分析:
1)團(tuán)隊角色自我認(rèn)知測試
2)解析每個人的團(tuán)隊角色類型
2.團(tuán)隊角色類型分析
1)實干者及協(xié)調(diào)者的角色類型分析
2)推進(jìn)者及創(chuàng)新者角色類型分析
3)信息者及監(jiān)督者角色類型分析
4)凝聚者及完美者的角色類型分析
3.團(tuán)隊角色給我們管理工作的啟示
4.團(tuán)體決策的好處
5.團(tuán)隊與個人決策的比較
6.團(tuán)隊決策的方法
1)頭腦風(fēng)暴法(腦力激蕩)
2)名義群體法
( 游戲:月球求生記
(三)在團(tuán)隊精神引領(lǐng)下完成團(tuán)隊目標(biāo)
1.什么是團(tuán)隊精神
2.團(tuán)隊精神包含內(nèi)容
3.高團(tuán)隊精神的表現(xiàn)
4.建立高凝聚力的團(tuán)隊精神
( 視頻:電視劇《亮劍》獨立團(tuán)“亮劍”精神分析
5.制定團(tuán)隊目標(biāo)的SMART原則
6.團(tuán)隊目標(biāo)對話五步驟
7.制定制定目標(biāo)的方式
8.以“工作職責(zé)”為指導(dǎo)方法的目標(biāo)設(shè)定
9.以“工作任務(wù)”為指導(dǎo)方法的目標(biāo)設(shè)定
( 案例分析:海宇公司培訓(xùn)部六月份的工作目標(biāo)
(四)團(tuán)隊的溝通及人際關(guān)系處理
1.團(tuán)隊的信息傳遞
1)團(tuán)隊信息的組織
2)正確團(tuán)隊信息傳遞的過程
( 游戲:指令傳達(dá)
團(tuán)隊溝通中的障礙處理
( 案例分析:劉經(jīng)理該怎么辦?
2.團(tuán)隊的面談溝通技巧
1)正確團(tuán)隊溝通的態(tài)度
2)團(tuán)隊面談溝通的程序
3)團(tuán)隊面談溝通前的準(zhǔn)備
4)面談中的提問技巧
5)面談中的表達(dá)技巧
6)面談中的傾聽技巧
( 游戲:消息
面談中的注意肢體語言的溝通
3.團(tuán)隊人際矛盾的處理
1)人際的兩種行為方式
2)團(tuán)隊中出現(xiàn)人際矛盾的現(xiàn)象分析
3)正確處理團(tuán)隊矛盾的方法
( 案例分析:獎金的分配
(五)團(tuán)隊的有效激勵
1.了解激勵
1)什么是激勵
2)激勵和績效的關(guān)系
3)激勵的模式
2.需要層次理論在團(tuán)隊工作中的應(yīng)用
1)需要層次理論內(nèi)容
2)對需要層次理論的解釋
3)需要層次理論對團(tuán)隊管理工作的啟示
4)在團(tuán)隊管理中的具體激勵措施
( 分組討論:團(tuán)隊工作中使用的其他激勵措施。