什么是合理情緒療法?
- 瀏覽量:694
- 來源:中華名師網
- 2022-03-07
20世紀50年代由美國心理學艾利斯創立了合理情緒療法,它是認知療法的一種,因為采用了行為治療的一些方法,故又被稱之為認知行為療法。合理情緒療法的基本理論主要是ABC理論,這一理論又是建立在艾利斯對人的基本看法之上的。埃利斯對人的本性的看法可歸納為以下幾點:
1.人既可以是有理性的、合理的,也可以是無理性的、不合理的。當人們按照理性去思維、去行動時,他們就會很愉快、富有競爭精神及行動有成效。
2.情緒是伴隨人們的思維而產生的,情緒上或心理上的困擾是由于不合理的、不合邏輯思維所造成。
3.人具有一種生物學和社會學的傾向性,傾向于其在有理性的合理思維和無理性的不合理思維。即任何人都不可避免地具有或多或少的不合理思維與信念。
4.人是有語言的動物,思維借助于語言而進行,不斷地用內化語言重復某種不合理的信念,這將導致無法排解的情緒困擾。
為此,艾利斯宣稱:人的情緒不是由某一誘發性事件的本身所引起,而是由經歷了這一事件的人對這一事件的解釋和評價所引起的。這就成了 ABC 理論的基本觀點。在ABC理論模式中, A是指誘發性事件; B是指個體在遇到誘發事件之后相應而生的信念,即他對這一事件的看法、解釋和評價; C是指特定情景下,個體的情緒及行為的結果。
例如:兩個人一起在街上閑逛,迎面碰到他們的領導,但對方沒有與他們招呼,徑直走過去了。這兩個人中的一個對此是這樣想的:“他可能正在想別的事情,沒有注意到我們。即使是看到我們而沒理睬,也可能有什么特殊的原因。”而另一個人卻可能有不同的想法:“是不是上次頂撞了他一句,他就故意不理我了,下一步可能就要故意找我的岔子了。”
兩種不同的想法就會導致兩種不同的情緒和行為反應。前者可能覺得無所謂,該干什么仍繼續干自己的;而后者可能憂心忡忡,以至無法冷靜下來干好自己的工作。
通常人們會認為,人的情緒的行為反應是直接由誘發性事件A引起的,即A引起了C。 ABC理論則指出,誘發性事件A只是引起情緒及行為反應的間接原因,而人們對誘發性事件所持的信念、看法、解釋B才是引起人的情緒及行為反應的更直接的原因。
從上面的例子中可以看出,人的情緒及行為反應與人們對事物的想法、看法有直接關系。在這些想法和看法背后,有著人們對一類事物的共同看法,這就是信念。這兩個人的信念,前者在合理情緒療法中稱之為合理的信念,而后者則被稱之為不合理的信念。合理的信念會引起人們對事物適當、適度的情緒和行為反應;而不合理的信念則相反,往往會導致不適當的情緒和行為反應。當人們堅持某些不合理的信念,長期處于不良的情緒狀態之中時,最終將導致情緒障礙的產生。
因此,在日常生活和工作中,當遭遇各種失敗和挫折,要想避免情緒失調,就應多檢查一下自己的大腦,看是否存在一些“絕對化要求”、“過分概括化”和“糟糕至極”等不合理想法,如有,就要有意識地用合理觀念取而代之。
如何與不合理信念辯論(D)呢?先做一個趣味小練習“我應該”:拿出一支筆和一張紙,請填寫以下內容:
1.對于工作和生活,我應該:
2.對于工作和生活,我應該:
3.對于工作和生活,我應該:
寫完后,自己大聲讀出每一個句子,每次都說“我應該……”接著自問一下“為什么?”你可能回答:我的父母說我應該這樣;我怕不這樣就不好;因為我要求十全十美;每個人都必須這樣做!
這些回答展示了各人的信念所在,以及自己所認為的那些缺點。其實,“我應該……”是我們語言中最有害的詞句。我們原本就可以有多種選擇,不是一定要怎樣。請大家重新讀出剛才的句子,不同的是,每個句子都以“我真心希望我可以……”開頭。這個開頭給每個句子帶來了新的希冀!
當面對生活不如意時,我們要運用積極思維,把各種情緒煩惱通過改變自己內在的認知觀念B轉變成解決問題的機會,“焦點的轉換”練習:
我不要…… 變成: 我要的是……
問題是…… 變成: 機會是……
我必須…… 變成: 我的選擇是……
挫折…… 變成: 挑戰與學習是……
敵人…… 變成: 朋友……
眼中釘…… 變成: 老師……
痛苦…… 變成: 信號……
我要求你…… 變成: 我很感謝你……
抱怨…… 變成: 請求……
生活中,同樣一件事,對不同的人,會引起不同的情緒體驗。同樣是參加考研,結果兩個人都沒過。一個人無所謂,而另一個人卻傷心欲絕。為什么?就是誘發事件A與情緒、行為結果C之間還有個對誘發事件A的看法、解釋的B在起作用。一個人可能認為:這次考試只是試一試,考不過也沒關系,下次可以再來,也可能覺得這是是背水一戰,不能失敗。于是不同的B帶來的C大相徑庭。
您的企業遇到以下問題了嗎?
1、銷售人員流失,銷售業績不高怎么辦?
2、員工職業倦怠,執行力低下怎么辦?
3、人際關系緊張,工作壓力過大怎么辦?
4、HR管理者怎樣才能選對人做對事?
5、員工消極,如何提高工作積極性?...
應對策略:通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動,如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力,提升心理資本,提高管理績效!
標簽:合理情緒療法,理性情緒療法,ABC情緒理論,情緒調整,情緒調適,情緒紓解,情緒管理培訓