什么是員工幸福感？員工需要哪些幸福感？
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- 來源：中華名師網
- 2020-05-22
郭敬峰
文章
什么是員工幸福感？員工需要哪些幸福感？
什么是員工幸福感？很多企業一直在高呼要提高員工幸福感的口號，但是落到實際行動上來，他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實際上，員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺，而是對現實客觀環境的一種直接反應，當企業提高員工幸福感的措施到位了，你的員工是一定會具有幸福感的。下面，尊心心理專家來告訴你員工需要哪些幸福感。
1、舒適工作環境帶來的幸福感
要想提高員工的幸福感，重視員工工作環境是很重要的一個方面。員工的幸福感與身邊的一些小事息息相關，工作環境是員工每天都要面對的，一旦工作環境不佳，就會給員工帶來很大的壓力和煩躁感，讓員工的幸福感大打折扣。這個工作環境，不僅包括企業物理環境的布置，還包括企業文化所營造出來的一種人文環境。作為辦公室的場所，必須要寬敞明亮，讓人身處其中每天都能保持愉快的心情，而人文環境則需要企業文化來支撐了。好的企業文化可以讓企業融洽得像家庭一樣，讓每位員工都有一個好的精神狀態，使員工看起來很陽光、很健康。
2、良好工作平臺帶來的幸福感
什么是員工幸福感？擁有一個良好的工作平臺也能夠為員工帶來幸福感。員工喜歡這個企業，愿意到這個企業來，非常重要的一點不僅僅是看收入和待遇，尤其對于那些有志發展和有遠大胸懷抱負的員工來看，他們可能更關注是自己在這個企業里能不能增長才干，能不能有更好的個人事業平臺，有沒有良好的發展機會。只有企業處在一個良好的快速發展的軌道上，只有企業有良好的事業前景，企業不斷發展，你才能創造出更多的事業平臺，也才能讓你的企業員工擁有幸福感。
3、公平福利待遇帶來的幸福感
馬斯洛需求理論中，人的最基本需求就是物質需求。人是生活在物質里面，最基礎的還是要給人提供良好的物質待遇，因此公平的福利待遇也能夠為員工帶來幸福感。這不僅是個人的精神滿足和物質享受，其實也是一種最基本的物質保障。有時候員工抱怨、幸福感不強，甚至出現大批員工離職跳槽的現象，企業管理者就應該有必要反思一下，是不是工資太低了才導致的員工缺乏幸福感。
4、和諧人際關系帶來的幸福感
尊心心理專家結合以往經驗發現，良好的人際關系對于生活的幸福感具有重要意義。一個人如果長期生活在良好的人際關系當中，他的個性就會得到健康發展，工作和生活的積極性也會高漲。對于企業來說，為員工構建良好的人際關系提供環境也是非常重要的。只有當人際關系和諧了，員工才能全身心投入工作。
5、人性化關懷帶來的幸福感
企業的人性化關懷帶來的幸福感也是員工所需要的。比如帶薪休假制度，明明國家規定的帶薪休假制度最長有15天，很多企業為了鼓勵員工，通常都會設立大于15天的帶薪休假制度。還有平時針對員工的節日關懷、員工的家庭成員關懷以及企業經常組織集體活動等，這些措施都滿足了員工對歸屬感的需求，自然也能夠提高員工的幸福感。
6、主觀的心理幸福感
員工需要哪些幸福感？那些高呼口號想要提高員工幸福感的企業現在是否明白了應該如何提高員工幸福感？
標簽：員工關愛,員工幸福感,員工心理關愛
