培訓大綱
FPA性格色彩解讀
1、案例揭示人與人的不同行為狀態與性格表現。
2、FPA與DISC、MBTI、九型人格的對比
3、FPA性格色彩的內涵與價值
4、性格與個性
性格——先天
個性——后天
5、性格=外在行為特點+內在心理傾向
FPA性格色彩測評解讀
典型性格:紅黃藍綠
組合性格:8種組合
不可能的兩個極端
四色性格的優勢與過當,性格無好壞,關鍵看如何運用
1、四色性格優勢——在適當的時間、地點表現出適當的行為
2、四色性格過當——在不適當的時間、地點表現出不適當的行為
3、如何發揮優勢,避免過當?
四色性格的內在心理動機
1、紅色性格的動機:快樂、自由
2、黃色性格的動機:成就、控制
3、藍色性格的動機:嚴謹、規則
4、綠色性格的動機:平和、穩定
色眼識人:紅藍黃綠
通過語言判斷
通過行為判斷
通過外貌判斷
性格碰撞
性格沖突
有人的地方就有沖突
沖突管理五大策略
自我修煉
提升EQ情緒管理
可以轉化自己的情緒(轉化方法:憤怒、抑郁、焦慮等)
可以轉化別人的情緒(轉化方法:保持非語言同步、情緒共鳴)
可以鼓勵別人激勵自己:(方法:贊美的藝術)
性格色彩在人際溝通和相處中的運用
(一)溝通法則
1、黃金法則——己所欲,施與人
2、鉆石法則——人所欲,施與人
3、溝通中的三個權重
(二)如何與四色性格的人溝通
1、與四色性格的領導如何溝通?
2、與四色性格的下屬如何溝通?
3、與四色性格的同事如何溝通?
4、與四色性格的客戶如何溝通?
5、與四色性格的親人如何溝通?
(三)性格色彩在實際工作中的案例解讀+情景演練
學習性格的四個誤區和兩個目標
1、四個誤區:貼標簽、向外求、找借口、不行動
2、兩個目標:內外兼修、知行合一
3、探究人性的規律:行為-習慣-性格-價值觀-思維方式
課程標簽:團隊建設、壓力管理