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微咨詢式培訓專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    《內訓師角色認知與自我管理》 《把需求變為課程-引導式課程開發核心技能》 《助推業務的課程開發與學習評估》 《以學員為中心的學習設計與課程編排》 《緊扣人心的演講與課程呈現技巧》 《TTM-高效培訓管理者培訓》 《培訓運營管理》 版權輸出課程: “從進入到融入1+1培訓項目” 《職場明規則:新入職大學生職業化訓練……
  • 邀請費用:
    20000元/天(參考價格)
互動教學設計與授課八字方針1天

2015-03-31 更新 1062次瀏覽

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  • 所屬領域
    企業戰略 > 戰略規劃
  • 適合行業
    銀行證券行業 航空客運行業 電力能源行業 家居建材行業
  • 課程背景
    傳承中國人民大學培訓經理認證項目核心知識體系 濃縮了上千名企業培訓師的成長輔導成果 快速掌握課程設計與講授的關鍵技能 開放知識庫:提供多達10種的內訓師必備工具 1\\培訓需求調查問卷 2\\培訓目標描述模型 3\\考爾伯四種學習風格象限圖 4 \\47種適應培訓方法表 5 \\備課課程分解WBS圖 6\\成人學習障礙分析圖表 7 \\培訓教案組成與模版(示例) 8 \\教具表 9 \\培訓前期準備工作檢查表 10 \\培訓開場表-培訓結束方法表
  • 課程目標
    “培養會講課的老師”,本課程的目標是要改變內訓師照本宣科,教法單一的現狀。通過工具與方法傳授與現場演練,學員可以全方位掌握上臺授課的技巧與教學互動的思路與工具,企業可以通過考核與專家點評,對學員實施技巧輔導,并組織與保持一定頻率的內訓實戰,強化內訓師的授課技巧與教學能力。 成果說明: ? 固化的教案、授課指引手冊、案例與素材包、測試題終稿 ? 完整講師課件(PPT)與學員手冊終稿 ? 呈現技巧視頻回放與書面點評 ? 專家與企業內部考評記錄 ? 全程視頻資料存檔
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    企業高層管理者 人力資源管理者 培訓經理或培訓主管 中層各職能部門資深管理者
  • 課程大綱

    一、 “動感十足”的互動教學設計

    五分鐘演講實戰:臺下的人如何看你?

    1、成人學習四大原則

    2、基于KLOB學習風格的教授

    現場小測試

    3、根據聽眾的興奮周期進行互動教學設計

    你想講什么-開宗明義 先入為主

    你怎么講-觀點有邏輯 觀點有內容

    學員記住什么-總結和強化很重要


    二、七種互動教學方法與使用原則:

    1.最原始卻又最難掌握的授課方法——“講授教學法”

    2.最符合成人學習特征的授課方法——“體驗式教學法”

    3.最省事而又效果很好的授課方法--“演示教學法”

    4.最實戰受歡迎的授課方法——“案例分析教學法”

    5.“萬金油式”的授課方法——“小組討論法”

    6.最容易引起共鳴的授課方法——“角色扮演法”


    三、互動授課抓住學員的心

    1、適合內訓師采用的互動授課技巧

    小組討論

    真實案例分析

    視聽教學

    角色扮演

    游戲

    2.如何進行案例分析?

    3.案例分析的目的\方法\技巧與步驟

    實戰工具:TTT互動教學方法列表


    四、授課演繹技巧“8字方針”:精講、激趣、善導、引思

    1、內容生動化的AIDA模型

    2.激趣:破冰技巧

    3.善導:講故事與正向引導

    4.精講:展開主題內容與案例分析

    5.引思:提問和檢驗學習效果

    6.八字方針的在課堂中的組合應用


    結束語:金字塔邏輯結構對課程演繹的影響


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  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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