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國際注冊高級講師

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    《基于呈現技巧的內訓師培養-TTT初階》(1-2天) 《課程開發與設計——TTT中階》(1-2天) 《內訓師多維度技能修煉——TTT高階》(1-2天) 《商務演講培訓——打動你的聽眾》(1-2天) 《職場必修的商務禮儀》(1-2天) 《職場幸福課》(1-2天) TTT項目介紹 1、陜西農商行《內訓師輔導》 2、貴陽農商……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
TTT 內訓師綜合技能提升課程大綱培訓課程大綱

2019-11-06 更新 610次瀏覽

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  • 所屬領域
    人力資源 > TTT
  • 適合行業
    銀行證券行業 生產制造行業 建筑地產行業 保險行業 其他
  • 課程背景
  • 課程目標
    通過系統學習,從表達技巧、課程編導、授課藝術三大方面使企業內訓師得以全面提升,打造企業召之即來、來之能戰、戰之能勝的內訓師隊伍!
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    企業培訓經理、內部培訓師、中高層管理人員等企業相關培訓負責人
  • 課程大綱

    開場篇:TTT職業導論

    ◇暖場破冰:TTT學習小組組建

    競聘組長、組建團隊、團隊士氣展示(評分)

    ◇TTT能力提升的四個階段

    1、無意識的無能2、有意識的無能3、有意識的有能4、無意識的有能

    ◇在職人員的學習特點分析與應用

    學而時忘之2、耐久力差3、經驗主義者4、實用主義者

    ◇培訓師的職業角色

    課程設計者——編2、活動組織者——導3、內容表達者——演

    ◇企業內訓師常見的八大癥狀

    第一部分:TTT表達藝術

    言之有神:內訓師專業表達風范

    ◇培訓師表達風范的三個層次

    ◇從容不迫—氣定神閑

    1、常見的“怯場”表現

    2、當眾講話膽怯忐忑的根源

    3、解決方案:當眾表達從容不迫的八種方法

    4、現場氣定神閑演練:站穩、眼定兼顧訓練

    ◇談笑風生—眉飛色舞

    1、培訓師的眼法:

    眉目傳情,四“視”同堂:直視-虛視-環視-遙視

    眼神交流時注意事項

    解決方案:練習眼定的方法

    2、巧用表情為課堂增色

    ◇手舞足蹈—神采飛揚

    1、培訓師手法

    授課中的三種基本手勢

    手勢運用三原則

    解決方案:手勢不練不成形——指揮家學習法:打開手勢!

    2、身法:“身動”制造“生動”

    培訓師的站法、坐法與步法

    培訓師的上場與退場

    解決方案:循環式綜合訓練:走—停—說—停—走

    ◇現場綜合訓練:一分鐘風采展示

    (老師針對上下場、握話筒、手法、眼法、身法、表達內容、時間把控進行綜合點評)

    言之有聲——內訓師氣場修習練聲

    ◇氣息控制訓練:吸氣、呼氣、換氣

    ◇解決方案:高氣場“葉動”呼吸練習法+一口氣打棗訓練法

    ◇培訓師魅力聲音的四項訓練

    1、聲音:洪亮達遠、豐滿圓潤

    2、吐字:清晰有力、準確到位

    3、節奏:輕重緩急、抑揚頓挫

    4、語調:聲情并茂、豐富感人

    解決方案:最佳練習方式——朗誦

    視頻案例:配樂散文朗誦

    ◇現場訓練:綜合朗誦訓練《羊皮卷》

    第二部分:TTT編導藝術

    言之有序:內訓師課程設計開發

    ◇課程開發設計“四個一”工程

    一份《課程開發大綱表》

    一份《培訓內容配置表》

    一份《學員講義本》

    一個《隨堂資源庫》

    ◇課程開發大綱設計三步曲

    第一:培訓需求調查分析

    培訓需求分析的“望、聞、問、切”

    第二:培訓目的設定

    課程目標描述

    第三:課程框架搭建

    課程標題設計原則:以小見大

    課程整體設計與單元設計

    素質類課程構思

    技能類課程構思

    現場訓練:課程大綱設計,小組討論修改、老師點評完善

    ◇《培訓內容配置表》的設計

    巧婦難為無米之炊:培訓素材案例的收集與整理

    ——隨時、隨地、隨情、隨景

    積之愈深,言之愈佳:厚積薄發,讓素材、言語豐富起來

    組織培訓素材案例要做到“四性”

    1、案例的主題性2、案例的可靠性3、案例的典型性4、案例的生動性

    案例運用的原則:

    1、案例主題化:同一案例的多主題演繹

    2、主題案例化:同一主題的多案例論證

    ◇《學員講義本》的制作

    PPT設計原則

    培訓工具的使用:善假于物——視聽呈現設計

    1、PPT課件設計與制作技巧

    2、板書技巧

    3、課堂聲、光、電效果的設計

    4、拋棄空洞說教,發揮道具的威力

    ◇《隨堂資源庫》的配置

    ◇培訓課程的三大經典結構:虎頭、龍身、豹尾

    1、虎頭:最實用的十種開場方式

    2、龍身:效果最佳的表達方式——7+2法則

    內容要點演繹的魔法公式

    3、豹尾:如何讓結尾讓人回味無窮

    總結式、號召式、故事式、幽默式、對聯式、詩詞式、串聯式

    結尾的魔法公式

    第三部分:TTT授課藝術

    言之有文:內訓師語言內容錘煉

    ◇培訓語言四項訓練之:形象性

    增強語言形象性的表達手法——善用比喻、借代、象征

    ◇培訓語言四項訓練之:生動性

    表達生動的秘訣:描述細節和事實

    ◇培訓語言四項訓練之:激勵性

    增強語言激勵性的表達手法——適時排比

    ◇培訓語言四項訓練之:哲理性

    第一作用:以一當十,具有沖擊力

    第二作用:畫龍點睛,更具說服力

    現場訓練環節:為課程設計語感結論

    ◇語言推敲訓練:打磨語言,叫醒學員耳朵——如何同中講出不同

    1、學會提煉2、學會推敲

    ◇培訓師的核武器:會演繹故事和案例

    1、故事在培訓中的應用:故事才會貼近人,故事才會打動人

    2、講好故事的六大要點

    3、內訓師必須要學會演繹的故事:

    團隊成長發展的故事、團隊領頭羊的故事、團隊優秀標桿人物的故事

    經銷商或客戶的故事、自己的故事

    4、演繹故事案例的魔法公式:描述+啟發+呼吁

    ◇現場訓練:小組競賽——培訓師故事會

    老師根據故事呈現要點:細節描述、繪聲繪色、以姿助勢、聲情并茂、身臨其境、畫龍點睛、啟發思考等進行綜合點評

    言之有動——內訓師控場互動技巧

    ◇四種常見的企業培訓風格:講師、講事、講死、僵尸

    ◇處變不驚:應付困難的局面

    1、自身的困難:出錯了怎么辦?忘詞了怎么辦?莫名的緊張怎么辦?

    2、應對各種不同學員

    過于安靜的學員、打瞌睡的學員、開小會的學員

    好表現的學員、遭遇高手、惡意挑釁

    3、應對學員提問:核心原則——對話,而不是答疑

    4、時間的把控

    5、設備的影響

    結尾篇:TTT進階修煉

    ◇TTT內訓師的三大心門:

    1、隨喜心的三層修煉:親和、熱情、幽默

    2、同理心的三層修煉:接納、尊重、贊美

    小組討論:把學員當成誰?

    3、敬畏心的三層修煉:正心、正修、正念

    互動競猜:池塘中的荷花開了多少?

    【特別增值服務:贈送參訓學員】

    ◇珍藏圖片素材庫◇珍藏培訓音樂庫

    ◇珍藏PPT課件資料庫◇珍藏名家朗誦資料庫


    課程標簽:人力資源,TTT

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  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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