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第一篇、培訓(xùn)文化建設(shè)
第一章、培訓(xùn)文化與學(xué)習(xí)型組織
第二章、創(chuàng)建培訓(xùn)學(xué)習(xí)的氛圍
第三章、培養(yǎng)培訓(xùn)的支持文化
第二篇、培訓(xùn)需求分析
第一章、理解培訓(xùn)需求的產(chǎn)生
第二章、培訓(xùn)需求分析的重要性
第三章、培訓(xùn)需求的三個(gè)層面
第四章、組建培訓(xùn)需求分析小組
第五章、培訓(xùn)需求分析的步驟
第六章、培訓(xùn)需求分析的方法
第三篇、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
第一章、培訓(xùn)計(jì)劃及其分類
第二章、培訓(xùn)計(jì)劃制訂的原則
第三章、制訂培訓(xùn)計(jì)劃的流程
第四章、培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容的確定
第五章、培訓(xùn)方式和機(jī)構(gòu)的選擇
第六章、撰寫培訓(xùn)計(jì)劃的技巧
第七章、巧妙地提出培訓(xùn)計(jì)劃書
第四篇、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)成本控制
第一章、培訓(xùn)成本分析
第二章、培訓(xùn)成本的預(yù)算控制方法
第三章、培訓(xùn)預(yù)算原則及盲點(diǎn)聚焦
第四章、企業(yè)如何收回培訓(xùn)投資
第五篇、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控
第一章、尋找合適的培訓(xùn)師
第二章、安排受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)
第三章、培訓(xùn)設(shè)施的配置
第四章、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的控制
第六篇、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估
第一章、培訓(xùn)評(píng)估的目的
第二章、培訓(xùn)評(píng)估的分類
第三章、如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估
第四章、四級(jí)的評(píng)估方法
第五章、培訓(xùn)評(píng)估的總結(jié)
第六章、培訓(xùn)檔案的建立

課程標(biāo)簽：績(jī)效考核 | 員工培訓(xùn)