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薪酬管理 | 績效考核 | 企業(yè)文化規(guī)劃

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    職業(yè)形象塑造與商務(wù)禮儀、如何成為優(yōu)秀的部門主管內(nèi)...、中基層管理者的“天龍八部、造職業(yè)核心競爭力:員工職、高效能人士的七個習(xí)慣、非人力資源經(jīng)理的人力資源、TTT課程大綱、8090后新生代員工管理、有效的培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)管理
  • 邀請費用:
    18000元/天(參考價格)
有效的培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)管理

2019-05-27 更新 535次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
    人力資源 > 培訓(xùn)體系
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    銀行證券行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 通信行業(yè) 其他
  • 課程背景
  • 課程目標(biāo)
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    第一講:解讀現(xiàn)狀:企業(yè)培訓(xùn)的困惑

    1.企業(yè)培訓(xùn)的四項困惑

    2.企業(yè)培訓(xùn)常見的五大風(fēng)險

    3.企業(yè)培訓(xùn)管理者的困惑

    4.企業(yè)培訓(xùn)效果與價值在哪里

    5.影響培訓(xùn)效果三個因素

    第二講:把握關(guān)鍵:企業(yè)培訓(xùn)三問

    1.培訓(xùn)為了解決什么

    2.何為培訓(xùn)有效

    3.影響培訓(xùn)有效的關(guān)鍵點在哪

    4.培訓(xùn)運營體系中的責(zé)任與分工

    第三講:系統(tǒng)運作:基于體系設(shè)計的培訓(xùn)系統(tǒng)

    一、培訓(xùn)需求與計劃

    1、成人學(xué)習(xí)動機分析

    2、如何激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性

    3、培訓(xùn)需求分析依據(jù)與途徑

    4、培訓(xùn)需求分析模型與工具

    5、培訓(xùn)需求調(diào)研方法與培訓(xùn)計劃編制

    二、課程設(shè)計與師資甄選

    1、如何進行課程設(shè)計

    2、如何甄選合適內(nèi)部師資

    3、如何構(gòu)建具有激勵的內(nèi)部講師氛圍

    三、培訓(xùn)實施與過程管理

    1、如何選擇培訓(xùn)方式

    2、培訓(xùn)內(nèi)容的轉(zhuǎn)化

    3、有效的課后輔導(dǎo)

    4、培訓(xùn)設(shè)計的案例分享

    5、培訓(xùn)管理與策略

    四、培訓(xùn)效果與評估

    1、培訓(xùn)評估系統(tǒng)組成

    2、四維度的培訓(xùn)評估要點

    3、培訓(xùn)評估的整體支持要點

    4、各階段培訓(xùn)評估練習(xí)

    6、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化3項工具與方法

    7、培訓(xùn)文化的營造

    五、如何讓培訓(xùn)效果看得見

    1、如何讓培訓(xùn)落地有聲

    2、如何讓培訓(xùn)實施有價

    3、做出培訓(xùn)業(yè)績的3把刷子


    課程標(biāo)簽:人力資源、培訓(xùn)體系

需求提交

  • 您可以在這里提交您的培訓(xùn)需求:
  • 您的企業(yè)想培訓(xùn)什么課題?有多少人參加?培訓(xùn)人員層次?

    提交培訓(xùn)需求后我們會和您取得聯(lián)系,為您提供最適合您的培訓(xùn)課程方案!


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