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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
國學與銷售管理資深講師，支點銷售的開創者，中式管理學的倡導者，優秀軍人出身，自幼出身道教俗家弟子世家，老子道德經增注者。中國道教協會會員。北民大副教授，國家高級心理咨詢師，總裁私人教練，性格分析師，商務談判專家，十幾年的企業管理經驗，數年管理實戰經驗與咨詢培訓經歷，深諳銷售團隊管理哲學，總結并倡導中式管理的方法技巧和工具，逐步形成獨有完整的銷售管理系統，以國學為根基，以心理學為支撐，以執行力為手段，以快速提升企業績效為目標，深受企業愛戴。 擅長課題： 國學思想與銷售智慧，支點銷售，銷售管理，銷售技巧與方法，銷售心態等。 培訓風格： 熱情，思維活躍，課程有一種歡樂與智慧的魔力，讓學員如同享受了一次文化與娛樂的大餐，并在結束后的很長一段時間內回味無窮。不僅僅講述理論而是在課題的銜接和整個課程進展中，穿插經典案例和精彩的故事給學員以啟迪。健康活潑的互動游戲更使學員親身體驗到深刻的道理。整個課程體現了豐富的實操經驗、風趣幽默、知識寬泛形式多樣。深受客戶和同行們的好評。...
金樹松，畢業于北京大學。20年企業管理實踐，近10年受聘于清華大學、中山大學、華南理工、華南農業擔任MBA、總裁研修班客座教授，主持《管理心理學》、《優勢領導思維》、《大歷史大管理》等課題。 為企業實施過10萬人次以上的培訓服務。近5年尤其關注500強企業的中國本土公司，著重研究中國電力、通訊、銀行、地產等優勢國企，為中國企業參與世界競爭傾注心智。 學習業績 1997年，廣東外語外貿大學企業管理系，學士畢業論文《企業家對企業文化的影響》； 2006年，北京大學應用心理學系，碩士畢業論文《中國人思維方式與傳統性關系研究》。 任職業績 1997-2003：從事人力資源工作7年。任大型企業集團企業文化部經理、人力資源總監、管理顧問公司副總經理； 2004-今：獨立培訓師、咨詢師，年均授課量180天以上，集中于通訊、制造、地產、金融。核心課程為《優勢思維-問題分析與解決》、《管理心理學》，擔任多家公司顧問工作。 授課總天數，2000+天，受眾10萬以上。 企業項目操作實踐 1997年：廣東美的集團，廣州空調市場整合項目，負責人； 1998年：廣東美的集團，營銷體系人事重組，小組核心成員； 1998年：廣東美的集團，與意大利梅洛尼技術合作項目，技術談判組成員； 1999年：中興通訊，事業部制機構改革項目，職能部門類調整組成員； 1999年：中興通訊，薪酬體系改革之工作分析項目，負責人； 2000年：中興通訊，企業文化規劃推廣項目（體系、宣講、執行），負責人； 2000年：中興通訊，高校招聘“聯合收割機計劃”，西北、華北片區助理； 2001年：中興通訊，人事體系異地外派項目，重慶區人事部經理； 2002年：中興通訊，公司培訓體系6西格碼提升項目，負責人； 2002年：中興通訊，中興通訊“依賽倫思”管理顧問公司，副總經理； 2002年：金地集團，金地—瀚威特績效提升項目，主要成員； 2002年：金地集團，金地—華信惠悅薪酬體系與職位分析項目，參與成員； 2003年：金地集團，中層干部能力提升模型項目，主要成員； 2003年：金地集團，“開放·分享·共榮”（OSG）企業文化年（10項目），負責人； 2003年：金地集團，TOP10高級人才獵頭招聘項目，負責人； 2004年：獨立咨詢師，深大電話培訓體系建設項目，核心咨詢師； 2005年：獨立咨詢師，深圳巴士集團薪酬體系改革項目，核心咨詢師； 2006年：獨立培訓師，南方李錦記精英營銷講師提升項目，核心咨詢師。 2007年，獨立咨詢師，陜西電信人力資源配置項目，核心咨詢師。 理論探索作品 1997年：《美的集團企業文化體系建立與實施方案》，獲科技月提案二等獎； 1998-2000年：《中興通訊》內刊特約撰稿人，“企業文化”欄目主筆； 2001年：《人事干事模式》，中國人事年會論文三等獎，《中外企業文化》第12期； 2002-2003年：《金地》內刊特約撰稿人，“培訓管理”欄目主筆； 2004年：獨立講師，原創文集1《培訓運營五步法》； 2005年：獨立講師，原創文集2《學習的樂趣》； 2006年：獨立講師，《培訓為何叫好不叫座》，發表于《管理e人》2006年第4期； 2007年：獨立講師，原創文集3《思考的樂趣》； 2008年：獨立講師，原創文集4《大歷史與大管理》； 2009年，獨立講師，原創文集5《管理者的悅讀課》； 2011年，獨立講師，原創文集6《未發現的快樂》； 2012年，獨立講師，原創文集7《解決問題：觀念與方法》； 2013年，獨立講師，原創文集8《管理者的心理眼》； 2017年，獨立講師，原創文集9《用我的全世界遇見你》。...
?清華大學、北京大學總裁班特聘講師 ?中國人民大學EMBA企業文化特聘導師 ?北京交通大學工商管理碩士 ?企業五行系統創始人 ?明德商學院院長 ?國內頂級實戰培訓專家 ?企業文化與戰略梳理專家 ?資深企業管理咨詢顧問 高長勇老師長期受聘于清華大學、北京大學、浙江大學、中國農業大學、西南財經大學、暨南大學等國內知名高校總裁班授課。高老師實戰經驗豐富、理論功底扎實，傳統文化底蘊深厚，對《易經》、《道德經》、《論語》等經典著作有著深刻的理解，對西方管理的理論和方法有著深入的研究。 高老師先后在大型民企和國企擔任過中高層管理崗位，具有豐富的企業管理實踐經驗，對企業文化、戰略規劃、和團隊打造等問題有著較為深刻的理解和解決辦法，是“實戰派”的培訓專家和咨詢顧問。 高老師擅長戰略規劃與企業文化領域的課題研究，操盤過眾多戰略突破與文化研討的管理咨詢項目，對戰略、文化、品牌有著深刻的理解，其《企業文化建設與落地實務》高端精品課程，連續多期在清華大學領導力總裁班被學員評為最具實戰型課程，深受企業家的歡迎。 高老師授課互動性強，針對性強，學員參與性強，把復雜的問題簡單的講，深刻的道理通俗的講，弘揚一身正氣，傳播工具和方法，培訓現場氛圍輕松愉快。高老師授課風格：激情、震撼、深刻、實戰，其中給思想、給工具、給方法的咨詢式培訓方式，深受企業歡迎！...
首都經濟貿易大學經濟學院副教授 中國社科院金融所博士后、副研究員 國家金融與發展實驗室特聘研究員 中國社科院經濟所中國經濟增長前沿課題組核心成員 中國社科院研究生院經濟學博士 曾為國際貨幣基金組織實習研究員 【實戰經驗】 陸明濤博士長期從事宏觀經濟學、經濟增長理論、養老金經濟學、養老金融學等研究，是中國社科院中國經濟增長前沿課題組核心成員，主持了一項國家社科基金課題，作為主要參與人員參加了多項國家社科重大項目，在《經濟研究》、《世界經濟》、《中國人口科學》等國家級期刊發表學術論文十余篇。在學校主講經濟學原理、中級宏觀經濟學、發展經濟學、中國經濟專題等課程，對中國經濟增長與發展有著深入理解。在學術研究之余，陸明濤博士進行了大量的政策與企業研究，通過各種課題組與各地方政府建立了緊密的合作與信息溝通渠道，對中國政治經濟體制、基本經濟制度、各級政府經濟關系、政府與企業關系、中國經濟改革等問題有著深入理解，對中國宏觀經濟和中國經濟改革前景有著邏輯一致的解釋和預測，能為企業提供所需的宏觀經濟環境、長期經濟變量、地方政府行為、企業規制環境、改革走向等預測和判斷。 【特點風格】 多年的理論與實踐經驗，陸明濤博士的的課堂，體現出與很多職業講師不一樣的特點： ?簡潔實用的理論框架結合中國經濟歷史實踐，注重打造理解中國經濟的框架 ?大量運用中國歷史典故、統計數據和調研資料，深入淺出解釋經濟機制 ?結合經濟理論和文本分析，大膽預測十九大后經濟改革的可能性組合 ?風趣幽默充滿激情，將學術的嚴謹性與企業經營現實緊密結合...
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