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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
金樹松，畢業(yè)于北京大學。20年企業(yè)管理實踐，近10年受聘于清華大學、中山大學、華南理工、華南農業(yè)擔任MBA、總裁研修班客座教授，主持《管理心理學》、《優(yōu)勢領導思維》、《大歷史大管理》等課題。 為企業(yè)實施過10萬人次以上的培訓服務。近5年尤其關注500強企業(yè)的中國本土公司，著重研究中國電力、通訊、銀行、地產等優(yōu)勢國企，為中國企業(yè)參與世界競爭傾注心智。 學習業(yè)績 1997年，廣東外語外貿大學企業(yè)管理系，學士畢業(yè)論文《企業(yè)家對企業(yè)文化的影響》； 2006年，北京大學應用心理學系，碩士畢業(yè)論文《中國人思維方式與傳統(tǒng)性關系研究》。 任職業(yè)績 1997-2003：從事人力資源工作7年。任大型企業(yè)集團企業(yè)文化部經理、人力資源總監(jiān)、管理顧問公司副總經理； 2004-今：獨立培訓師、咨詢師，年均授課量180天以上，集中于通訊、制造、地產、金融。核心課程為《優(yōu)勢思維-問題分析與解決》、《管理心理學》，擔任多家公司顧問工作。 授課總天數，2000+天，受眾10萬以上。 企業(yè)項目操作實踐 1997年：廣東美的集團，廣州空調市場整合項目，負責人； 1998年：廣東美的集團，營銷體系人事重組，小組核心成員； 1998年：廣東美的集團，與意大利梅洛尼技術合作項目，技術談判組成員； 1999年：中興通訊，事業(yè)部制機構改革項目，職能部門類調整組成員； 1999年：中興通訊，薪酬體系改革之工作分析項目，負責人； 2000年：中興通訊，企業(yè)文化規(guī)劃推廣項目（體系、宣講、執(zhí)行），負責人； 2000年：中興通訊，高校招聘“聯(lián)合收割機計劃”，西北、華北片區(qū)助理； 2001年：中興通訊，人事體系異地外派項目，重慶區(qū)人事部經理； 2002年：中興通訊，公司培訓體系6西格碼提升項目，負責人； 2002年：中興通訊，中興通訊“依賽倫思”管理顧問公司，副總經理； 2002年：金地集團，金地—瀚威特績效提升項目，主要成員； 2002年：金地集團，金地—華信惠悅薪酬體系與職位分析項目，參與成員； 2003年：金地集團，中層干部能力提升模型項目，主要成員； 2003年：金地集團，“開放·分享·共榮”（OSG）企業(yè)文化年（10項目），負責人； 2003年：金地集團，TOP10高級人才獵頭招聘項目，負責人； 2004年：獨立咨詢師，深大電話培訓體系建設項目，核心咨詢師； 2005年：獨立咨詢師，深圳巴士集團薪酬體系改革項目，核心咨詢師； 2006年：獨立培訓師，南方李錦記精英營銷講師提升項目，核心咨詢師。 2007年，獨立咨詢師，陜西電信人力資源配置項目，核心咨詢師。 理論探索作品 1997年：《美的集團企業(yè)文化體系建立與實施方案》，獲科技月提案二等獎； 1998-2000年：《中興通訊》內刊特約撰稿人，“企業(yè)文化”欄目主筆； 2001年：《人事干事模式》，中國人事年會論文三等獎，《中外企業(yè)文化》第12期； 2002-2003年：《金地》內刊特約撰稿人，“培訓管理”欄目主筆； 2004年：獨立講師，原創(chuàng)文集1《培訓運營五步法》； 2005年：獨立講師，原創(chuàng)文集2《學習的樂趣》； 2006年：獨立講師，《培訓為何叫好不叫座》，發(fā)表于《管理e人》2006年第4期； 2007年：獨立講師，原創(chuàng)文集3《思考的樂趣》； 2008年：獨立講師，原創(chuàng)文集4《大歷史與大管理》； 2009年，獨立講師，原創(chuàng)文集5《管理者的悅讀課》； 2011年，獨立講師，原創(chuàng)文集6《未發(fā)現的快樂》； 2012年，獨立講師，原創(chuàng)文集7《解決問題：觀念與方法》； 2013年，獨立講師，原創(chuàng)文集8《管理者的心理眼》； 2017年，獨立講師，原創(chuàng)文集9《用我的全世界遇見你》。...
愛新覺羅·啟翊，清道光帝六代孫，“滿洲國”傳統(tǒng)文化的啟蒙者和推動者，知名國學講師、管理學家、投融資講師，頤和皇家國際教育研究院院長，多家資本管理公司創(chuàng)始人，多家企業(yè)顧問。 愛新覺羅·啟翊家學淵源，有著非常深厚的國學底蘊及貴族修養(yǎng)。對中國滿清入關以后對儒家、道家、法家等傳統(tǒng)文化的篡改有獨到研究及理解，更對東西方哲學和歷史融會貫通，并深刻探究國學與現代管理的應用與融合，形成了獨到的大格局戰(zhàn)略觀。 愛新覺羅·啟翊先生歷任多家企業(yè)高管職務，擁有極其豐富的管理經驗；同時，還精通企業(yè)投融資及上市公司借殼上市等資本運作實務，并擔任多家企業(yè)獨立董事。 由于其深厚的國學功底和對資本工具的熟稔運用，啟翊先生打造出了一套新的融資模式，把企業(yè)家往常尋找投資的模式進行了顛覆性的改革，讓企業(yè)家不再淪為資本的打工仔，而是以產業(yè)整合者的角色讓資本為己所用，同時把資本方變成戰(zhàn)略合作伙伴，深入參與企業(yè)經營，和自己一起做大做強企業(yè)。 啟翊先生被清華大學經濟管理學院、清華大學深圳研究生院、北大經濟管理學院、北大匯豐商學院、中山大學、上海交通大學、浙江大學、武漢大學等學院多次邀請講學，并受邀為客座教授...
?清華大學、北京大學總裁班特聘講師 ?中國人民大學EMBA企業(yè)文化特聘導師 ?北京交通大學工商管理碩士 ?企業(yè)五行系統(tǒng)創(chuàng)始人 ?明德商學院院長 ?國內頂級實戰(zhàn)培訓專家 ?企業(yè)文化與戰(zhàn)略梳理專家 ?資深企業(yè)管理咨詢顧問 高長勇老師長期受聘于清華大學、北京大學、浙江大學、中國農業(yè)大學、西南財經大學、暨南大學等國內知名高校總裁班授課。高老師實戰(zhàn)經驗豐富、理論功底扎實，傳統(tǒng)文化底蘊深厚，對《易經》、《道德經》、《論語》等經典著作有著深刻的理解，對西方管理的理論和方法有著深入的研究。 高老師先后在大型民企和國企擔任過中高層管理崗位，具有豐富的企業(yè)管理實踐經驗，對企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、和團隊打造等問題有著較為深刻的理解和解決辦法，是“實戰(zhàn)派”的培訓專家和咨詢顧問。 高老師擅長戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)文化領域的課題研究，操盤過眾多戰(zhàn)略突破與文化研討的管理咨詢項目，對戰(zhàn)略、文化、品牌有著深刻的理解，其《企業(yè)文化建設與落地實務》高端精品課程，連續(xù)多期在清華大學領導力總裁班被學員評為最具實戰(zhàn)型課程，深受企業(yè)家的歡迎。 高老師授課互動性強，針對性強，學員參與性強，把復雜的問題簡單的講，深刻的道理通俗的講，弘揚一身正氣，傳播工具和方法，培訓現場氛圍輕松愉快。高老師授課風格：激情、震撼、深刻、實戰(zhàn)，其中給思想、給工具、給方法的咨詢式培訓方式，深受企業(yè)歡迎！...
中華傳統(tǒng)文化的研究與傳播者，太極養(yǎng)生專家，新華都商學院國學導師，太極禪首席禪修顧問兼導師，全國青少年優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育示范基地專家委員會主任委員兼教研中心主任。郝彬老師創(chuàng)立了《郝師塾》，把傳統(tǒng)文化的經典經過多年的實踐與積累，變成生活實用的落地系統(tǒng)。郝彬老師的所有國學課程是根據《黃帝內經》生，長，收，藏的自然之序組建學習四大板塊：養(yǎng)生，傳統(tǒng)文化與商業(yè)，家庭關系，女學。他充分結合了傳統(tǒng)文化的智慧與當代經濟學經典案例，開創(chuàng)了《傳統(tǒng)文化經濟學》研究課題組，主旨研究傳統(tǒng)文化對社會生活、經濟、教育的影響，傳統(tǒng)文化帶動產業(yè)發(fā)展的社會價值。 他帶領國際化團隊組建了《傳統(tǒng)文化國際化》研究課題組，把華夏智慧的精髓翻譯成簡單易懂的英文，讓國際友人也可容易地學習茶道，周易等傳統(tǒng)文化的精髓，并研發(fā)了很多東西方智慧與文化對比研究課程，例如《老子的瑜伽》，《心經與圣經的對比參悟》和《耶穌也說禪》，為國內外友人搭起一座思想交流的橋梁。 郝彬深深受益于中國傳統(tǒng)文化，接受了易，醫(yī)，儒，道，禪，太極的傳承，用生活禪的方式， 深入淺出的把弟子規(guī)，道德經，心經，金剛經，易經，黃帝內經，大學等經典通過現代的語言化作一個個小故事和一句句智慧幽默的啟迪語錄，幫助企業(yè)家們點亮心燈，被的企業(yè)家們親切的稱為“溫暖禪師”。他用太極心法與相應傳承為大家演繹《黃帝內經-養(yǎng)生即養(yǎng)命》，同氣相感的哲學智慧，特別為現在的女企業(yè)家們帶來了如何潤澤生命的《坤道》課程。他建立了傳統(tǒng)文化公益學堂，免費向民眾提供國學和英文教育。郝彬希望傳統(tǒng)文化可以為每一個人，每個家庭，每個企業(yè)都帶來幸福，和諧。...
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