不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
不限 團隊建設(shè) 目標管理 教練技術(shù) 思維力 領(lǐng)袖風采 領(lǐng)導(dǎo)技能 溝通藝術(shù) 教練式領(lǐng)導(dǎo)力
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
國家二級企業(yè)培訓師 CITP國際注冊職業(yè)培訓師 代際領(lǐng)導(dǎo)力認證講師 五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認證講師\教練 CTT效能突破認證講師\教練 6秒情商認證教練 MILESTONE邁士頓公益教練發(fā)起人 DISC雙證班首批推薦培訓師 湯信芳老師2001年即進入培訓領(lǐng)域，擁有17年培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾任職于擁有2萬名員工的制造業(yè)上市集團公司、擁有2000多家門店的興昂集團、克麗絲汀等零售業(yè)集團公司培訓經(jīng)理、總監(jiān)，并一直聚焦于中層管理、領(lǐng)導(dǎo)力及溝通培訓。主打課程有【管理者的360度溝通】【效能突破】等課程。此外還自主研發(fā)了大量的員工管理及輔導(dǎo)溝通的培訓課程，尤其是從2010年開始研究代際現(xiàn)象，由此發(fā)現(xiàn)從60到90后員工的幾代人的職場特征、溝通特征以及如何與新生代員工相處和管理的方法等。并開發(fā)出代際課程---【代際領(lǐng)導(dǎo)力—與90后員工共舞】【教練式員工輔導(dǎo)溝通】【代際領(lǐng)導(dǎo)力---如何管理60~90后下屬】深得企業(yè)認可與喜愛。已培訓領(lǐng)域遍布金融業(yè)、兒童教育業(yè)、零售加盟業(yè)、制造業(yè)等。 湯信芳老師是推行“快樂學習，有效引導(dǎo)，員工與企業(yè)雙贏”的教育理念的培訓專家，幫助職場人士尤其是中層管理者快速成長，幫助企業(yè)和員工找到發(fā)展的最佳結(jié)合點，服務(wù)過的企業(yè)稱湯老師為教練型管理者訓練專家。 授課滿意度： 湯信芳老師的授課反饋非常好，滿意度評分全部在90分以上，平均達到94分以上。并且企業(yè)的課程重復(fù)采購率特別高，如上海申通集團連續(xù)三年采購湯老師的【管理者的360度溝通】課程，【代際領(lǐng)導(dǎo)力】【教練式輔導(dǎo)】等課程，重復(fù)采購次數(shù)達10余次。...
王老師現(xiàn)就職于某知名咨詢公司任人才測評與發(fā)展中心總經(jīng)理，從事人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、組織能力與人才梯隊發(fā)展等人力資源管理咨詢工作。王老師擁有近15年在大型國企、民營等知名世界500強企業(yè)擔任人力資源高管、咨詢師經(jīng)驗，積累了豐富的人才招聘與測評、績效管理、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展經(jīng)驗，深諳領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)管理前沿趨勢，對組織變革與人力資本管理有著獨到的見地和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 講師簡介： l 知名咨詢公司總經(jīng)理 l 曾任蘇寧、羅萊上市公司人力資源高管 l 英國IPMA國際職業(yè)認證培訓師 l 美國DDI目標選才與領(lǐng)導(dǎo)力認證講師 l 芬蘭CSA認證引導(dǎo)師 l 埃里克森EPC專業(yè)認證教練 l 人力資源／組織發(fā)展／領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實戰(zhàn)咨詢專家 王老師現(xiàn)就職于某知名人力資源管理咨詢公司，任人才測評與發(fā)展中心總經(jīng)理，從事人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、組織能力與人才梯隊發(fā)展等人力資源管理咨詢工作。王老師擁有近15年在大型國企、民營等知名世界500強企業(yè)擔任人力資源高管、咨詢師經(jīng)驗，積累了豐富的人才招聘與測評、績效管理、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展經(jīng)驗，深諳領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)管理前沿趨勢，對組織變革與人力資本管理有著獨到的見地和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 王老師也是資深咨詢式培訓師，講授各類領(lǐng)導(dǎo)力課程與人力資源課程，本著“授人以魚不如授人以漁”的理念,既站在戰(zhàn)略高度,又注重企業(yè)實操,善于運用前沿剖析、視頻教學、小組研討、管理游戲、案例驅(qū)動、實戰(zhàn)模擬等多種培訓手段, 從“認知、行為”兩個角度出發(fā)，實現(xiàn)“知行合一”的培養(yǎng)目標，授課深入淺出、道術(shù)結(jié)合、實用性極強。...
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