不限 銷(xiāo)售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶(hù)服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 目標(biāo)管理 教練技術(shù) 思維力 領(lǐng)袖風(fēng)采 領(lǐng)導(dǎo)技能 溝通藝術(shù) 教練式領(lǐng)導(dǎo)力
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門(mén) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車(chē)服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
個(gè)人資歷： ?曾任李寧（中國(guó)）體育用品【港、深、滬股02331.HK，500強(qiáng)跨多國(guó)企業(yè)】HRM轉(zhuǎn)大區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 ； ?曾任迪信通科技集團(tuán)【港股06188.HK，500強(qiáng)跨多國(guó)企業(yè)】培訓(xùn)總監(jiān)； ?曾任香港美南控股集團(tuán)【外企，中國(guó)創(chuàng)立力100強(qiáng)企業(yè)】人資總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān) ； ?為上述三家曾任職企業(yè)實(shí)戰(zhàn)定制“管理技能與員工素養(yǎng)”類(lèi)課程16年； ?奇虎360與全國(guó)講師協(xié)會(huì)舉辦的“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代萬(wàn)名講師評(píng)選”，被評(píng)為“中國(guó)100強(qiáng)講師”； ?新加坡STADA國(guó)際認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師(TSCT)； ?東南亞國(guó)家華人企業(yè)協(xié)會(huì)特聘中國(guó)首批高級(jí)講師23人之一； ?西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等多所985、211知名高校就業(yè)指導(dǎo)特聘專(zhuān)家； ?人力資源管理碩士／高級(jí)人力資源管理師；8家公司常年管理顧問(wèn)； ?唯一被中國(guó)新聞文化促進(jìn)會(huì)選中并推薦給央視欄目組的創(chuàng)新型講師； ?唯一擁有“管理技能及員工素養(yǎng)”體系系列課程的實(shí)戰(zhàn)型心理學(xué)老師。 課程優(yōu)勢(shì)： 與大型集團(tuán)企業(yè)合作很多次，多個(gè)定制課程為首輪就定標(biāo)的中標(biāo)課綱！ 自25歲進(jìn)行中國(guó)電信及其代理商1000余人同場(chǎng)培訓(xùn)《營(yíng)業(yè)廳禮儀》，得到多次熱烈掌聲與高度評(píng)價(jià)開(kāi)始，發(fā)覺(jué)自己的發(fā)光點(diǎn)，便開(kāi)始在所任職的集團(tuán)及子公司內(nèi)部實(shí)際體驗(yàn)存在問(wèn)題崗位的工作一段時(shí)間，實(shí)戰(zhàn)地積累解決“企業(yè)管理與員工素養(yǎng)”問(wèn)題的各類(lèi)思維與課程思路，助力集團(tuán)飛速發(fā)展。 16年的積累，可為企業(yè)提供實(shí)用性、落地性、針對(duì)性的專(zhuān)屬式定制課程，高效解決“管理技能與員工素養(yǎng)”各類(lèi)問(wèn)題。 任職背景及培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)業(yè)績(jī) （先后順序）： 1.李寧（中國(guó)）體育用品【港、深、滬股02331.HK，500強(qiáng)跨多國(guó)企業(yè)】HRM轉(zhuǎn)大區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 2006年主動(dòng)請(qǐng)纓做導(dǎo)購(gòu)半月，了解了店面離職率高、銷(xiāo)量差、庫(kù)存積壓嚴(yán)重等原因后，實(shí)施了制度人性化和績(jī)效激勵(lì)性的一系列舉措；同時(shí)從員工素養(yǎng)、顧客服務(wù)溝通與禮儀、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，至大區(qū)職能部門(mén)管理技能提升等課程的研發(fā)與授課，實(shí)用且落地性很好。5個(gè)月，配合大區(qū)總經(jīng)理銷(xiāo)售清空了積壓一年的庫(kù)存；1年后，大區(qū)月?tīng)I(yíng)收達(dá)5000萬(wàn)元?。ɡ顚?021財(cái)年?duì)I收225.72億元） 2.迪信通科技集團(tuán)【港股06188.HK，500強(qiáng)跨多國(guó)企業(yè)】(含：高端品牌手機(jī)零售門(mén)店1500家；自建5G產(chǎn)業(yè)園內(nèi)機(jī)器人／醫(yī)療設(shè)備／手機(jī)設(shè)備／家居4大研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售智能工廠(chǎng)；新能源汽車(chē)生產(chǎn)、銷(xiāo)售與租賃；供應(yīng)鏈；生物科技；多市房地產(chǎn)項(xiàng)目；產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)；酒店；兒童樂(lè)園；金融；多個(gè)跨國(guó)子公司）培訓(xùn)總監(jiān) 任職期間為各子公司及集團(tuán)全面梳理與搭建人才培養(yǎng)體系；研發(fā)了內(nèi)部中高層領(lǐng)導(dǎo)力及員工素養(yǎng)提升各類(lèi)實(shí)用課程（其中獨(dú)創(chuàng)了“高效而卓越的中高層3+3”管理模型)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部賦能16000+人，公司人力資源效能提升超過(guò)30%， 助力迪信通上市成功及海外業(yè)務(wù)的不斷拓展。 3.香港美南控股集團(tuán)[外企，中國(guó)創(chuàng)立力100強(qiáng)企業(yè)] (含：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)門(mén)店3500家、建材生產(chǎn)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、酒店運(yùn)營(yíng)) 人資總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān) 任職期間建立了管理20000多名員工的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系與培訓(xùn)體系。主持“集團(tuán)組織與人力資源管理體系變革項(xiàng)目“（從組織架構(gòu)、各崗位勝任力模型的梳理到薪酬績(jī)效、任職資格體系的落地）；建立了內(nèi)部人才的測(cè)評(píng)系統(tǒng)、設(shè)計(jì)了人才梯隊(duì)成長(zhǎng)地圖，均落地運(yùn)用到集團(tuán)人資體系中；同時(shí)根據(jù)集團(tuán)及各子公司存在的各類(lèi)管理問(wèn)題，研發(fā)了可落地的課程并授課，助力管理效能的提升，集團(tuán)總營(yíng)收實(shí)現(xiàn)30%+的增長(zhǎng)。 授課特點(diǎn)： 1.授課經(jīng)驗(yàn)豐富，幽默自然又重視互動(dòng)，學(xué)員當(dāng)堂課程吸收率達(dá)80%以上，知識(shí)轉(zhuǎn)化率高； 2.授課方法靈活多樣，控場(chǎng)能力強(qiáng)，使學(xué)員很快將全身心凝聚到當(dāng)下課程，學(xué)員投入度高; 3.極具親和力，多年的心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可以快速拉近與學(xué)員的心理距離，學(xué)員滿(mǎn)意度高。 4.每門(mén)課程都含很多實(shí)操工具與案例、實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)員下課后就能用、會(huì)用！獲得學(xué)員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng)，課后返聘率高達(dá)95%！ 課程與咨詢(xún)結(jié)合，部分實(shí)戰(zhàn)案例： 案例一：2013至2014年，柳老師為某大型美容院集團(tuán)進(jìn)行管理咨詢(xún)?cè)\斷后，果斷保留即將倒閉的SFY美容院，比喻其為“成長(zhǎng)期的生命”，對(duì)其進(jìn)行管理與服務(wù)的全面調(diào)整與輔導(dǎo)。3個(gè)月時(shí)間，轉(zhuǎn)虧為盈；9個(gè)月后，營(yíng)業(yè)額占集團(tuán)總業(yè)績(jī)的20%，發(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)中有速。 案例二：2014至2017年，柳老師為全國(guó)第二大玻璃鋼制品企業(yè)，榮耀玻璃鋼制品集團(tuán)進(jìn)行了為期三年的階段性管理咨詢(xún)輔導(dǎo)與授課。由最初1家子公司的合作，到6家子公司8類(lèi)生產(chǎn)部門(mén)全部由柳老師來(lái)輔導(dǎo)。從員工發(fā)展通道構(gòu)建、骨干培養(yǎng)、激勵(lì)模型的建立與運(yùn)用，指導(dǎo)該企業(yè)快速?gòu)?fù)制各崗位人才、提升組織績(jī)效能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增。幫助該企業(yè)0-1建設(shè)績(jī)效管理體系、內(nèi)部人才培養(yǎng)與選拔體系，同時(shí)定制化地為該企業(yè)進(jìn)行管理層與員工賦能課程共計(jì)100余次，為榮耀集團(tuán)日后兼并多個(gè)同行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 案例三：2018年5月，柳老師給河北靈壽中學(xué)進(jìn)行了高考前的心理壓力疏導(dǎo)及高分答題技巧培訓(xùn)。高考結(jié)果：靈壽中學(xué)201人（本屆共298個(gè)高考生）高考分?jǐn)?shù)達(dá)到一本線(xiàn)以上，省、市、縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)非常吃驚！取得了該校前所未有的好成績(jī)。于是，柳老師將心理學(xué)在管理中的各種運(yùn)用做了更深入的研究，創(chuàng)立了“學(xué)員愛(ài)聽(tīng)、課后實(shí)用”的新型落地管理心理學(xué)。...
國(guó)內(nèi)優(yōu)秀實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓(xùn)及咨詢(xún)專(zhuān)家； 中國(guó)沙盤(pán)講師聯(lián)盟研究員、沙盤(pán)課程設(shè)計(jì)與研發(fā)專(zhuān)家 高級(jí)體驗(yàn)式管理培訓(xùn)師、 資深管理顧問(wèn) 巔峰對(duì)決沙盤(pán)創(chuàng)始人、協(xié)同致勝課程創(chuàng)始人 美國(guó)領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師 美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)（AACTP）企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師 中國(guó)人民銀行培訓(xùn)學(xué)院，及各大著名院校特聘講師 長(zhǎng)期為中國(guó)銀行，中信銀行，工商銀行，建設(shè)銀行，中國(guó)平安,提供管理和沙盤(pán)管理培訓(xùn)...
周雋峰（周琦）資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專(zhuān)家 【教育背景】 MBA工商管理碩士 MBA?of?Business?Administration 【認(rèn)證背景／職稱(chēng)背景】 ?管理核心五任務(wù)認(rèn)證講師 ?U5-卓越團(tuán)隊(duì)認(rèn)證講師 ?CMC國(guó)際管理咨詢(xún)師資格 ?新加坡SPOT引導(dǎo)師認(rèn)證 ?CSAL催化師認(rèn)證 ?管理教練培訓(xùn)專(zhuān)家 ?TTT培訓(xùn)講師認(rèn)證 ?營(yíng)銷(xiāo)基本功實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 周雋峰老師擁有十三年的企業(yè)咨詢(xún)與企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，曾在吉利控股集團(tuán)、馬來(lái)西亞DRB-HICOM汽車(chē)集團(tuán)、長(zhǎng)松集團(tuán)、河北省國(guó)資委擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、咨詢(xún)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)等中高層管理職務(wù)。同時(shí)，周老師擁有十年以上領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)、測(cè)評(píng)與培養(yǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)金融證券、中小微企業(yè)、移動(dòng)通訊、煙草行業(yè)、電力行業(yè)、制造行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等，涉及數(shù)百家客戶(hù)基中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)大型項(xiàng)目的咨詢(xún)、設(shè)計(jì)。 【研究領(lǐng)域】 周雋峰老師集中在領(lǐng)導(dǎo)力與行動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)域研究與實(shí)踐，熟悉各行各業(yè)的規(guī)則與背景知識(shí)，能夠快速對(duì)客戶(hù)和學(xué)員的需求做出積極反應(yīng)及準(zhǔn)確判斷，能根據(jù)企業(yè)具體問(wèn)題編寫(xiě)培訓(xùn)案例并且提供有效解決方案。 同時(shí)，一直專(zhuān)注于管理教練方面的研究與培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)多年的摸索研究，形成一套適合中國(guó)企業(yè)實(shí)操落地的教練系統(tǒng)體系。通過(guò)從傳統(tǒng)的管理升級(jí)為教練式的管理、形成教練思維、了解教練三大心態(tài)、掌握四個(gè)框架（目標(biāo)框架、資源框架、通路框架、行動(dòng)框架）、通達(dá)教練五個(gè)能力、運(yùn)用六個(gè)教練原則、掌握十個(gè)教練模塊工具，為企業(yè)提供有針對(duì)性的咨詢(xún)式培訓(xùn)，從而有針對(duì)性地解決企業(yè)的各項(xiàng)難題。...
PAT-沙盤(pán)模擬培訓(xùn)師（中）級(jí) AITA認(rèn)證國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師（PTT） AACTP國(guó)際認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師 體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師（中級(jí)） 國(guó)際紅十字會(huì)注冊(cè)救護(hù)員講師 資深拓展培訓(xùn)師，效能訓(xùn)練專(zhuān)家；中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)金牌講師100強(qiáng)，美國(guó)AITA認(rèn)證國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師（PTT）；深入研討過(guò)臺(tái)灣魔鬼訓(xùn)練、韓國(guó)革新訓(xùn)練、香港李宗瑩“NLP”等前沿培訓(xùn)。具有十年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，潛心研究體驗(yàn)式培訓(xùn)，專(zhuān)注于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、潛能激勵(lì)等培訓(xùn)。 培訓(xùn)特色：善于創(chuàng)造歡快、輕松的培訓(xùn)氛圍，理性而不失幽默，善于分析案例情景分析，讓學(xué)員在快樂(lè)中思考，學(xué)習(xí)。 ▲兼室內(nèi)理論培訓(xùn)和戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)雙料實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家 ▲獨(dú)特1＋1（即室內(nèi)培訓(xùn)＋戶(hù)外培訓(xùn)）的培訓(xùn)模式 ▲培訓(xùn)格言：追本溯源，讓學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)回歸體驗(yàn)本質(zhì)！...
16年綜合管理技能提升授課經(jīng)驗(yàn) 中英雙語(yǔ)授課 英國(guó)曼徹斯特大學(xué)MBA MOKA 促動(dòng)型培訓(xùn)師 豐田名古屋工廠(chǎng)TPS訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者 騰訊海納商學(xué)院認(rèn)證講師／京東大學(xué)認(rèn)證講師 曾任：威意特汽車(chē)系統(tǒng)有限公司 亞太區(qū)培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：華夏幸?；鶚I(yè)企業(yè)大學(xué) 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：河北安碩能源科技有限公司 聯(lián)合創(chuàng)始人 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：管理者綜合技能提升、新生代員工管理、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、跨部門(mén)溝通等。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： 姜雷老師曾負(fù)責(zé)大型跨國(guó)企業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)管理，也曾擔(dān)任上市公司的企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)總監(jiān)，還曾是企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人，對(duì)企業(yè)管理及企業(yè)培訓(xùn)都非常熟悉。不僅是一位優(yōu)秀的管理者，也是一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師，通過(guò)雙重視角深度研究企業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)企業(yè)管理的痛點(diǎn)，極具針對(duì)性地開(kāi)發(fā)多門(mén)優(yōu)秀課程。 ● 曾為威意特汽車(chē)系統(tǒng)有限公司組建培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，搭建完善的培訓(xùn)體系。設(shè)計(jì)并實(shí)施亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)項(xiàng)目，針對(duì)企業(yè)的亞太籍儲(chǔ)備管理人員設(shè)計(jì)《綜合管理技能提升》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力技能提升》等系列綜合管理提升課程，為企業(yè)培養(yǎng)出5位部門(mén)總監(jiān)和70余位中層管理者，為企業(yè)管理層注入新鮮血液，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 ● 曾為華夏幸?；鶚I(yè)主導(dǎo)設(shè)計(jì) “團(tuán)隊(duì)工作營(yíng)”項(xiàng)目，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為全國(guó)各區(qū)域事業(yè)部提供培訓(xùn)超過(guò)600場(chǎng)次，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)迅速凝聚團(tuán)隊(duì)，提升績(jī)效，同時(shí)也提升了基層管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，降低新員工離職率至少30%，新晉管理者合格率超過(guò)99%。 姜老師結(jié)合國(guó)內(nèi)管理者面臨的實(shí)際問(wèn)題，將精益管理思想進(jìn)行“本土化”改造，結(jié)合精益管理思想開(kāi)發(fā)出系列綜合管理課程，曾服務(wù)過(guò)騰訊集團(tuán)、京東集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中國(guó)煙草等大型企業(yè)，累計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)次超過(guò)800場(chǎng)，受訓(xùn)學(xué)員超過(guò)12000人次，課程好評(píng)反饋率達(dá)到97%，還曾獲得學(xué)員“最適合國(guó)內(nèi)管理者聽(tīng)的管理課程”的高度評(píng)價(jià)。...
金樹(shù)松，畢業(yè)于北京大學(xué)。20年企業(yè)管理實(shí)踐，近10年受聘于清華大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工、華南農(nóng)業(yè)擔(dān)任MBA、總裁研修班客座教授，主持《管理心理學(xué)》、《優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)思維》、《大歷史大管理》等課題。 為企業(yè)實(shí)施過(guò)10萬(wàn)人次以上的培訓(xùn)服務(wù)。近5年尤其關(guān)注500強(qiáng)企業(yè)的中國(guó)本土公司，著重研究中國(guó)電力、通訊、銀行、地產(chǎn)等優(yōu)勢(shì)國(guó)企，為中國(guó)企業(yè)參與世界競(jìng)爭(zhēng)傾注心智。 學(xué)習(xí)業(yè)績(jī) 1997年，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)企業(yè)管理系，學(xué)士畢業(yè)論文《企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化的影響》； 2006年，北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系，碩士畢業(yè)論文《中國(guó)人思維方式與傳統(tǒng)性關(guān)系研究》。 任職業(yè)績(jī) 1997-2003：從事人力資源工作7年。任大型企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理顧問(wèn)公司副總經(jīng)理； 2004-今：獨(dú)立培訓(xùn)師、咨詢(xún)師，年均授課量180天以上，集中于通訊、制造、地產(chǎn)、金融。核心課程為《優(yōu)勢(shì)思維-問(wèn)題分析與解決》、《管理心理學(xué)》，擔(dān)任多家公司顧問(wèn)工作。 授課總天數(shù)，2000+天，受眾10萬(wàn)以上。 企業(yè)項(xiàng)目操作實(shí)踐 1997年：廣東美的集團(tuán)，廣州空調(diào)市場(chǎng)整合項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人； 1998年：廣東美的集團(tuán)，營(yíng)銷(xiāo)體系人事重組，小組核心成員； 1998年：廣東美的集團(tuán)，與意大利梅洛尼技術(shù)合作項(xiàng)目，技術(shù)談判組成員； 1999年：中興通訊，事業(yè)部制機(jī)構(gòu)改革項(xiàng)目，職能部門(mén)類(lèi)調(diào)整組成員； 1999年：中興通訊，薪酬體系改革之工作分析項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人； 2000年：中興通訊，企業(yè)文化規(guī)劃推廣項(xiàng)目（體系、宣講、執(zhí)行），負(fù)責(zé)人； 2000年：中興通訊，高校招聘“聯(lián)合收割機(jī)計(jì)劃”，西北、華北片區(qū)助理； 2001年：中興通訊，人事體系異地外派項(xiàng)目，重慶區(qū)人事部經(jīng)理； 2002年：中興通訊，公司培訓(xùn)體系6西格碼提升項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人； 2002年：中興通訊，中興通訊“依賽倫思”管理顧問(wèn)公司，副總經(jīng)理； 2002年：金地集團(tuán)，金地—瀚威特績(jī)效提升項(xiàng)目，主要成員； 2002年：金地集團(tuán)，金地—華信惠悅薪酬體系與職位分析項(xiàng)目，參與成員； 2003年：金地集團(tuán)，中層干部能力提升模型項(xiàng)目，主要成員； 2003年：金地集團(tuán)，“開(kāi)放·分享·共榮”（OSG）企業(yè)文化年（10項(xiàng)目），負(fù)責(zé)人； 2003年：金地集團(tuán)，TOP10高級(jí)人才獵頭招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人； 2004年：獨(dú)立咨詢(xún)師，深大電話(huà)培訓(xùn)體系建設(shè)項(xiàng)目，核心咨詢(xún)師； 2005年：獨(dú)立咨詢(xún)師，深圳巴士集團(tuán)薪酬體系改革項(xiàng)目，核心咨詢(xún)師； 2006年：獨(dú)立培訓(xùn)師，南方李錦記精英營(yíng)銷(xiāo)講師提升項(xiàng)目，核心咨詢(xún)師。 2007年，獨(dú)立咨詢(xún)師，陜西電信人力資源配置項(xiàng)目，核心咨詢(xún)師。 理論探索作品 1997年：《美的集團(tuán)企業(yè)文化體系建立與實(shí)施方案》，獲科技月提案二等獎(jiǎng)； 1998-2000年：《中興通訊》內(nèi)刊特約撰稿人，“企業(yè)文化”欄目主筆； 2001年：《人事干事模式》，中國(guó)人事年會(huì)論文三等獎(jiǎng)，《中外企業(yè)文化》第12期； 2002-2003年：《金地》內(nèi)刊特約撰稿人，“培訓(xùn)管理”欄目主筆； 2004年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集1《培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)五步法》； 2005年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集2《學(xué)習(xí)的樂(lè)趣》； 2006年：獨(dú)立講師，《培訓(xùn)為何叫好不叫座》，發(fā)表于《管理e人》2006年第4期； 2007年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集3《思考的樂(lè)趣》； 2008年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集4《大歷史與大管理》； 2009年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集5《管理者的悅讀課》； 2011年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集6《未發(fā)現(xiàn)的快樂(lè)》； 2012年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集7《解決問(wèn)題：觀(guān)念與方法》； 2013年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集8《管理者的心理眼》； 2017年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集9《用我的全世界遇見(jiàn)你》。...
個(gè)人背景 曾就職于摩托羅拉，搜狐，世界銀行等知名企業(yè)，對(duì)報(bào)表規(guī)范，數(shù)據(jù)決策，數(shù)據(jù)分析都有深入了解 目前被搜狐聘請(qǐng)為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析顧問(wèn)，負(fù)責(zé)解決財(cái)務(wù)方向的數(shù)據(jù)問(wèn)題和數(shù)據(jù)分析 實(shí)踐／學(xué)術(shù)背景 具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)Excel，Word，PowerPoint有深入的研究，曾為眾多知名企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)工作領(lǐng)域的特點(diǎn)，工作部門(mén)的特點(diǎn)安排課程的重點(diǎn)，具有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用示例，將理論與實(shí)際（解決問(wèn)題）相結(jié)合的教學(xué)方法融入整體教學(xué)過(guò)程。針對(duì)用戶(hù)經(jīng)常出現(xiàn)的office應(yīng)用上的問(wèn)題與疑惑，總結(jié)出了一套獨(dú)特的office實(shí)戰(zhàn)與技巧。 Office大師級(jí)認(rèn)證 微軟MOS （微軟辦公軟件國(guó)際認(rèn)證）知識(shí)專(zhuān)家 品秀視界講師團(tuán)高級(jí)講師 搜狐《職場(chǎng)一言堂》特聘講師 電視欄目《名家講壇》特聘講師 培訓(xùn)在線(xiàn)和培訓(xùn)點(diǎn)評(píng)網(wǎng)特聘講師 贏(yíng)家大講堂特聘講師 OFFICE應(yīng)用創(chuàng)意大賽專(zhuān)家團(tuán)評(píng)委 2012年．2013年連續(xù)兩年最佳EXCEL應(yīng)用講師 2012年中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)會(huì)刊人物 主講方向： 用EXCEL創(chuàng)造價(jià)值 從談圖色變到“據(jù)”“格”“圖”“畫(huà)” 深度挖掘EXCEL在HR中的數(shù)據(jù)決策 讓圖表簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單 EXCEL在管理中的高級(jí)應(yīng)用...
NLP(身心語(yǔ)言程式學(xué))執(zhí)行師 國(guó)際二級(jí)心理咨詢(xún)師 國(guó)際CPP認(rèn)證MBTI施測(cè)師 美國(guó)AAH認(rèn)證高級(jí)催眠治療師 清華大學(xué)長(zhǎng)三角學(xué)院特聘講師 湖北衛(wèi)視職業(yè)指南頻道嘉賓導(dǎo)師、“管理·心理研究室”首席心理咨詢(xún)師 2009年度中國(guó)百佳管理培訓(xùn)師(《培訓(xùn)》雜志社評(píng)選) 戴浚益老師是國(guó)際CPP認(rèn)可的MBTI施測(cè)師、美國(guó)AAH認(rèn)證的高級(jí)催眠治療師，先后師從華人世界國(guó)際級(jí)NLP大師、幸福學(xué)大師李中瑩先生(中國(guó)香港)學(xué)習(xí)NLP，師從拜倫·凱蒂“一念之轉(zhuǎn)”功課亞洲認(rèn)證協(xié)導(dǎo)師學(xué)習(xí)“一念之轉(zhuǎn)”功課。擅長(zhǎng)運(yùn)用NLP簡(jiǎn)快身心療法、拜倫·凱蒂“一念之轉(zhuǎn)”功課處理來(lái)訪(fǎng)者的心理困惑，擅長(zhǎng)心智模式的探索與轉(zhuǎn)換。 戴浚益老師曾先后在TCL集團(tuán)總部、美的集團(tuán)西南區(qū)域總部、卓越經(jīng)理人學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)從事管理工作，歷任大區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理、集團(tuán)資深培訓(xùn)師、高級(jí)顧問(wèn)、事業(yè)部總經(jīng)理等職。曾為數(shù)百家企業(yè)管理者、員工個(gè)人提供面對(duì)面心理輔導(dǎo)。2009年度榮獲《培訓(xùn)》雜志社評(píng)選的中國(guó)百佳管理培訓(xùn)師榮譽(yù)。...
國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師 國(guó)家融資規(guī)劃師 金融碩士 持有保險(xiǎn)、銀行、證券、基金和期貨從業(yè)資格證書(shū) 投資理財(cái)欄目自由撰稿人 知名金融機(jī)構(gòu)特約講師 實(shí)踐／學(xué)術(shù)背景： 宋老師具有十余年理財(cái)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，為幾百位中高端客戶(hù)量身定制理財(cái)方案，對(duì)家庭綜合理財(cái)有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解。曾參與《理財(cái)規(guī)劃師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試輔導(dǎo)教材的制定和編撰工作，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格認(rèn)證鑒定工作的參與人員。 工作經(jīng)歷： 具有十余年理財(cái)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)家庭綜合理財(cái)有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解。曾就職于國(guó)內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)為幾百位中高端客戶(hù)量身定制綜合理財(cái)方案。曾就職于北京知名金融培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任綜合理財(cái)課程研發(fā)中心產(chǎn)品經(jīng)理。...
公文寫(xiě)作實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專(zhuān)家 （中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員，國(guó)家一級(jí)作家）。 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院客座教授。 對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)與美國(guó)西雅圖城市大學(xué)MBA項(xiàng)目客座教授 2007年被評(píng)為對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)最受學(xué)生喜愛(ài)的十佳教師第一名。 2009年被評(píng)師網(wǎng)評(píng)為211大學(xué)課最受學(xué)生喜愛(ài)的十大教授第五名。 主講《全球領(lǐng)袖》課程。2012年， 1982年畢業(yè)于北京師范學(xué)院中文系，1997年又畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)文藝學(xué)研究生班。1977年赴北京通縣大杜鄉(xiāng)插隊(duì)務(wù)農(nóng)，后歷任北京通縣成人教育局教師，中國(guó)金融學(xué)院（2000并入對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）基礎(chǔ)部教師，國(guó)家一級(jí)作家，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí) 1986年開(kāi)始發(fā)表作品。1995年加入中國(guó)作家協(xié)會(huì)。 編著了《公文寫(xiě)作》等大學(xué)語(yǔ)文教科書(shū)。 編著了《公文處理與寫(xiě)作》 1994年4月24日至今，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中文學(xué)院任副教授，教授大學(xué)現(xiàn)代語(yǔ)文、應(yīng)用文寫(xiě)作等中文課程，以其富有吸引力的講解、獨(dú)到犀利的觀(guān)點(diǎn)深受廣大學(xué)生喜愛(ài)，每學(xué)期選修其課程的人數(shù)都大大超過(guò)課程容量，其課堂更是節(jié)節(jié)爆滿(mǎn)。...
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