不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 團(tuán)隊建設(shè) 目標(biāo)管理 教練技術(shù) 思維力 領(lǐng)袖風(fēng)采 領(lǐng)導(dǎo)技能 溝通藝術(shù) 教練式領(lǐng)導(dǎo)力
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
個人資歷： ?曾任李寧（中國）體育用品【港、深、滬股02331.HK，500強(qiáng)跨多國企業(yè)】HRM轉(zhuǎn)大區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 ； ?曾任迪信通科技集團(tuán)【港股06188.HK，500強(qiáng)跨多國企業(yè)】培訓(xùn)總監(jiān)； ?曾任香港美南控股集團(tuán)【外企，中國創(chuàng)立力100強(qiáng)企業(yè)】人資總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān) ； ?為上述三家曾任職企業(yè)實戰(zhàn)定制“管理技能與員工素養(yǎng)”類課程16年； ?奇虎360與全國講師協(xié)會舉辦的“互聯(lián)網(wǎng)時代萬名講師評選”，被評為“中國100強(qiáng)講師”； ?新加坡STADA國際認(rèn)證高級培訓(xùn)師(TSCT)； ?東南亞國家華人企業(yè)協(xié)會特聘中國首批高級講師23人之一； ?西南財經(jīng)大學(xué)等多所985、211知名高校就業(yè)指導(dǎo)特聘專家； ?人力資源管理碩士／高級人力資源管理師；8家公司常年管理顧問； ?唯一被中國新聞文化促進(jìn)會選中并推薦給央視欄目組的創(chuàng)新型講師； ?唯一擁有“管理技能及員工素養(yǎng)”體系系列課程的實戰(zhàn)型心理學(xué)老師。 課程優(yōu)勢： 與大型集團(tuán)企業(yè)合作很多次，多個定制課程為首輪就定標(biāo)的中標(biāo)課綱！ 自25歲進(jìn)行中國電信及其代理商1000余人同場培訓(xùn)《營業(yè)廳禮儀》，得到多次熱烈掌聲與高度評價開始，發(fā)覺自己的發(fā)光點(diǎn)，便開始在所任職的集團(tuán)及子公司內(nèi)部實際體驗存在問題崗位的工作一段時間，實戰(zhàn)地積累解決“企業(yè)管理與員工素養(yǎng)”問題的各類思維與課程思路，助力集團(tuán)飛速發(fā)展。 16年的積累，可為企業(yè)提供實用性、落地性、針對性的專屬式定制課程，高效解決“管理技能與員工素養(yǎng)”各類問題。 任職背景及培訓(xùn)實戰(zhàn)業(yè)績 （先后順序）： 1.李寧（中國）體育用品【港、深、滬股02331.HK，500強(qiáng)跨多國企業(yè)】HRM轉(zhuǎn)大區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 2006年主動請纓做導(dǎo)購半月，了解了店面離職率高、銷量差、庫存積壓嚴(yán)重等原因后，實施了制度人性化和績效激勵性的一系列舉措；同時從員工素養(yǎng)、顧客服務(wù)溝通與禮儀、團(tuán)隊建設(shè)與管理，至大區(qū)職能部門管理技能提升等課程的研發(fā)與授課，實用且落地性很好。5個月，配合大區(qū)總經(jīng)理銷售清空了積壓一年的庫存；1年后，大區(qū)月營收達(dá)5000萬元！（李寧2021財年營收225.72億元） 2.迪信通科技集團(tuán)【港股06188.HK，500強(qiáng)跨多國企業(yè)】(含：高端品牌手機(jī)零售門店1500家；自建5G產(chǎn)業(yè)園內(nèi)機(jī)器人／醫(yī)療設(shè)備／手機(jī)設(shè)備／家居4大研發(fā)、生產(chǎn)與銷售智能工廠；新能源汽車生產(chǎn)、銷售與租賃；供應(yīng)鏈；生物科技；多市房地產(chǎn)項目；產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)；酒店；兒童樂園；金融；多個跨國子公司）培訓(xùn)總監(jiān) 任職期間為各子公司及集團(tuán)全面梳理與搭建人才培養(yǎng)體系；研發(fā)了內(nèi)部中高層領(lǐng)導(dǎo)力及員工素養(yǎng)提升各類實用課程（其中獨(dú)創(chuàng)了“高效而卓越的中高層3+3”管理模型)，實現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部賦能16000+人，公司人力資源效能提升超過30%， 助力迪信通上市成功及海外業(yè)務(wù)的不斷拓展。 3.香港美南控股集團(tuán)[外企，中國創(chuàng)立力100強(qiáng)企業(yè)] (含：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)門店3500家、建材生產(chǎn)、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、酒店運(yùn)營) 人資總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān) 任職期間建立了管理20000多名員工的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系與培訓(xùn)體系。主持“集團(tuán)組織與人力資源管理體系變革項目“（從組織架構(gòu)、各崗位勝任力模型的梳理到薪酬績效、任職資格體系的落地）；建立了內(nèi)部人才的測評系統(tǒng)、設(shè)計了人才梯隊成長地圖，均落地運(yùn)用到集團(tuán)人資體系中；同時根據(jù)集團(tuán)及各子公司存在的各類管理問題，研發(fā)了可落地的課程并授課，助力管理效能的提升，集團(tuán)總營收實現(xiàn)30%+的增長。 授課特點(diǎn)： 1.授課經(jīng)驗豐富，幽默自然又重視互動，學(xué)員當(dāng)堂課程吸收率達(dá)80%以上，知識轉(zhuǎn)化率高； 2.授課方法靈活多樣，控場能力強(qiáng)，使學(xué)員很快將全身心凝聚到當(dāng)下課程，學(xué)員投入度高; 3.極具親和力，多年的心理學(xué)實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以快速拉近與學(xué)員的心理距離，學(xué)員滿意度高。 4.每門課程都含很多實操工具與案例、實用性很強(qiáng)，學(xué)員下課后就能用、會用！獲得學(xué)員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一致好評，課后返聘率高達(dá)95%！ 課程與咨詢結(jié)合，部分實戰(zhàn)案例： 案例一：2013至2014年，柳老師為某大型美容院集團(tuán)進(jìn)行管理咨詢診斷后，果斷保留即將倒閉的SFY美容院，比喻其為“成長期的生命”，對其進(jìn)行管理與服務(wù)的全面調(diào)整與輔導(dǎo)。3個月時間，轉(zhuǎn)虧為盈；9個月后，營業(yè)額占集團(tuán)總業(yè)績的20%，發(fā)展勢頭穩(wěn)中有速。 案例二：2014至2017年，柳老師為全國第二大玻璃鋼制品企業(yè)，榮耀玻璃鋼制品集團(tuán)進(jìn)行了為期三年的階段性管理咨詢輔導(dǎo)與授課。由最初1家子公司的合作，到6家子公司8類生產(chǎn)部門全部由柳老師來輔導(dǎo)。從員工發(fā)展通道構(gòu)建、骨干培養(yǎng)、激勵模型的建立與運(yùn)用，指導(dǎo)該企業(yè)快速復(fù)制各崗位人才、提升組織績效能力，實現(xiàn)業(yè)績倍增。幫助該企業(yè)0-1建設(shè)績效管理體系、內(nèi)部人才培養(yǎng)與選拔體系，同時定制化地為該企業(yè)進(jìn)行管理層與員工賦能課程共計100余次，為榮耀集團(tuán)日后兼并多個同行打下了堅實的基礎(chǔ)。 案例三：2018年5月，柳老師給河北靈壽中學(xué)進(jìn)行了高考前的心理壓力疏導(dǎo)及高分答題技巧培訓(xùn)。高考結(jié)果：靈壽中學(xué)201人（本屆共298個高考生）高考分?jǐn)?shù)達(dá)到一本線以上，省、市、縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)非常吃驚！取得了該校前所未有的好成績。于是，柳老師將心理學(xué)在管理中的各種運(yùn)用做了更深入的研究，創(chuàng)立了“學(xué)員愛聽、課后實用”的新型落地管理心理學(xué)。...
國內(nèi)優(yōu)秀實戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓(xùn)及咨詢專家； 中國沙盤講師聯(lián)盟研究員、沙盤課程設(shè)計與研發(fā)專家 高級體驗式管理培訓(xùn)師、 資深管理顧問 巔峰對決沙盤創(chuàng)始人、協(xié)同致勝課程創(chuàng)始人 美國領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師 美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會（AACTP）企業(yè)高級培訓(xùn)師 中國人民銀行培訓(xùn)學(xué)院，及各大著名院校特聘講師 長期為中國銀行，中信銀行，工商銀行，建設(shè)銀行，中國平安,提供管理和沙盤管理培訓(xùn)...
講師介紹： 專注九型十年磨一劍，被譽(yù)為“用生命演講九型人格的導(dǎo)師” 南京大學(xué)管理學(xué)博士（Ph.D.Management） 國際九型人格學(xué)協(xié)會（IEA）認(rèn)證專業(yè)導(dǎo)師 國際認(rèn)證（ACSTH）專業(yè)九型人格教練 九芒星九型人格體系創(chuàng)始人／九芒星中國九型人格學(xué)會會長 九型人格測評圖表解析應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)始人 《九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃》作者 《九型人格專業(yè)圖文測試卡》國家專利發(fā)明人 國際中華九型人格應(yīng)用研究會ICEAA副理事長 國家注冊二級心理咨詢師 國家注冊企業(yè)EAP高級執(zhí)行師 南京大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師 武漢大學(xué)客座教授...
實戰(zhàn)管理專家 實戰(zhàn)型企業(yè)導(dǎo)師 多家企業(yè)管理顧問 高效執(zhí)行八大利器創(chuàng)始人 中國員工執(zhí)行力十強(qiáng)講師 著名實戰(zhàn)派管理咨詢專家 北大、清華等高校客座講師 張老師擁有18年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中6年擔(dān)任總經(jīng)理。作為企業(yè)管理者親力親為，見證了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的不斷成長。喜歡分享，幫助他人成長是自己最大的興趣。曾多年為企業(yè)員工實施輔導(dǎo)培訓(xùn)，特別擅長企業(yè)運(yùn)營、團(tuán)隊建設(shè)、員工管理等方面的培訓(xùn)，尤其在“員工執(zhí)行力提升”培訓(xùn)方面有獨(dú)到見解。...
周雋峰（周琦）資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家 【教育背景】 MBA工商管理碩士 MBA?of?Business?Administration 【認(rèn)證背景／職稱背景】 ?管理核心五任務(wù)認(rèn)證講師 ?U5-卓越團(tuán)隊認(rèn)證講師 ?CMC國際管理咨詢師資格 ?新加坡SPOT引導(dǎo)師認(rèn)證 ?CSAL催化師認(rèn)證 ?管理教練培訓(xùn)專家 ?TTT培訓(xùn)講師認(rèn)證 ?營銷基本功實戰(zhàn)專家 周雋峰老師擁有十三年的企業(yè)咨詢與企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，曾在吉利控股集團(tuán)、馬來西亞DRB-HICOM汽車集團(tuán)、長松集團(tuán)、河北省國資委擔(dān)任過人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、項目總監(jiān)等中高層管理職務(wù)。同時，周老師擁有十年以上領(lǐng)導(dǎo)力咨詢、測評與培養(yǎng)開發(fā)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，負(fù)責(zé)金融證券、中小微企業(yè)、移動通訊、煙草行業(yè)、電力行業(yè)、制造行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等，涉及數(shù)百家客戶基中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)與培養(yǎng)大型項目的咨詢、設(shè)計。 【研究領(lǐng)域】 周雋峰老師集中在領(lǐng)導(dǎo)力與行動學(xué)習(xí)領(lǐng)域研究與實踐，熟悉各行各業(yè)的規(guī)則與背景知識，能夠快速對客戶和學(xué)員的需求做出積極反應(yīng)及準(zhǔn)確判斷，能根據(jù)企業(yè)具體問題編寫培訓(xùn)案例并且提供有效解決方案。 同時，一直專注于管理教練方面的研究與培養(yǎng)，經(jīng)過多年的摸索研究，形成一套適合中國企業(yè)實操落地的教練系統(tǒng)體系。通過從傳統(tǒng)的管理升級為教練式的管理、形成教練思維、了解教練三大心態(tài)、掌握四個框架（目標(biāo)框架、資源框架、通路框架、行動框架）、通達(dá)教練五個能力、運(yùn)用六個教練原則、掌握十個教練模塊工具，為企業(yè)提供有針對性的咨詢式培訓(xùn)，從而有針對性地解決企業(yè)的各項難題。...
侯君易,職業(yè)易學(xué)家，易學(xué)博士！ 出生于1980年，少時開始研究《擇日學(xué)》，《四柱學(xué)》。 十五年的研易生涯。 巒，理，星，命，用，五維一體化的易經(jīng)風(fēng)水研究及實戰(zhàn)者 十家大型私營企業(yè)的常年顧問！ 個人主要業(yè)績： 2012年，為山西省民聯(lián)地產(chǎn)開發(fā)有限公司運(yùn)營環(huán)境策劃，成功取得十億元項目簽約。 2012年，為山西省圳泰食品有限公司運(yùn)營環(huán)境策劃，使公司業(yè)績在兩年內(nèi)發(fā)生較大的變化。 2012年，為平安保險太原市梅園分所辦公環(huán)境策劃，二年內(nèi)，全所業(yè)績遙遙領(lǐng)先其他分所！ 2013年，受邀于晉商銀行，為新分所選址與環(huán)境策劃。 2013年，為太原市奔馳公司運(yùn)營環(huán)境策劃 2014年，為FAB集團(tuán)深圳公司，運(yùn)營環(huán)境策劃！ 2014年，為太原郵政銀行，各大分所運(yùn)營環(huán)境策劃！ 個人居家環(huán)境布局實操，成功案例不下100家！ 侯君易 授課如下 2012年，3月，太原藍(lán)光智業(yè)集團(tuán)主辦《名師有約》，講授《企業(yè)運(yùn)營環(huán)境學(xué)》 2012年 7月于北大深圳分院國學(xué)總裁班 講授《企業(yè)運(yùn)營環(huán)境學(xué)》 2013年，3月受北大縱橫太原分公司邀請，為銀行客戶講授《企業(yè)運(yùn)營環(huán)境學(xué)》 2013年，5月于平安保險，為VIP客戶講授《和諧家庭環(huán)境學(xué)》 2013年，6月于郵政儲蓄銀行，為中高層干部講授《企業(yè)運(yùn)營環(huán)境學(xué)》 2014年，5月于FAb深圳分公司為客戶講授《和諧家庭環(huán)境學(xué)》 2014年，10月于廣州南沙發(fā)展燃?xì)庵v授《企業(yè)運(yùn)營環(huán)境學(xué)》 2014年 ,11月20日于山西省太原郵政銀行VIP客戶講授《居家環(huán)境學(xué)》...
心態(tài)激勵導(dǎo)師 職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練師 亮劍領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師 儒家心學(xué)文化研究專家 鷹巢培訓(xùn)工作室創(chuàng)始人 19年職業(yè)生涯：從辦事員、營銷員等一線崗位做起，有先后服務(wù)于政府機(jī)關(guān)、商業(yè)集團(tuán)、金融保險集團(tuán)等行業(yè)，擔(dān)任過行政、銷售、營銷、管理、培訓(xùn)等多層級職務(wù)，長期從事員工培訓(xùn)和營銷團(tuán)隊管理工作，有多年一線工作經(jīng)歷和管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 11年培訓(xùn)資歷：5年營銷培訓(xùn)和HR培訓(xùn)專職負(fù)責(zé)人，多年世界500企業(yè)全國系統(tǒng)授課經(jīng)驗，長期從事理論研究和一線實務(wù)工作，培訓(xùn)課時超過7000小時，參訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬人次，服務(wù)過眾多知名客戶，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 研究方向：以心態(tài)素養(yǎng)和中層領(lǐng)導(dǎo)力為主攻方向，多年來致力于儒家心學(xué)和現(xiàn)代管理科學(xué)研究，將正心修身、知行合一、積極進(jìn)取視為提升管理效能和組織績效，獲得事業(yè)成功和幸福生活的基本準(zhǔn)則。 課程特色：精于設(shè)計個性化課程，以成熟的設(shè)計模式和豐富的素材為依托，從組織需求和學(xué)員特點(diǎn)出發(fā)，緊扣培訓(xùn)對象特點(diǎn)，提供滿足客戶需求的定制方案，所授課程務(wù)實前瞻，注重解決實際問題，準(zhǔn)確把握新時期管理趨勢，全方位提升素養(yǎng)狀態(tài)和績效表現(xiàn)。...
PAT-沙盤模擬培訓(xùn)師（中）級 AITA認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師（PTT） AACTP國際認(rèn)證高級培訓(xùn)師 體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師（中級） 國際紅十字會注冊救護(hù)員講師 資深拓展培訓(xùn)師，效能訓(xùn)練專家；中國企業(yè)培訓(xùn)金牌講師100強(qiáng)，美國AITA認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師（PTT）；深入研討過臺灣魔鬼訓(xùn)練、韓國革新訓(xùn)練、香港李宗瑩“NLP”等前沿培訓(xùn)。具有十年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，潛心研究體驗式培訓(xùn)，專注于團(tuán)隊建設(shè)、潛能激勵等培訓(xùn)。 培訓(xùn)特色：善于創(chuàng)造歡快、輕松的培訓(xùn)氛圍，理性而不失幽默，善于分析案例情景分析，讓學(xué)員在快樂中思考，學(xué)習(xí)。 ▲兼室內(nèi)理論培訓(xùn)和戶外體驗式培訓(xùn)雙料實戰(zhàn)派專家 ▲獨(dú)特1＋1（即室內(nèi)培訓(xùn)＋戶外培訓(xùn)）的培訓(xùn)模式 ▲培訓(xùn)格言：追本溯源，讓學(xué)習(xí)與成長回歸體驗本質(zhì)！...
16年綜合管理技能提升授課經(jīng)驗 中英雙語授課 英國曼徹斯特大學(xué)MBA MOKA 促動型培訓(xùn)師 豐田名古屋工廠TPS訪問學(xué)者 騰訊海納商學(xué)院認(rèn)證講師／京東大學(xué)認(rèn)證講師 曾任：威意特汽車系統(tǒng)有限公司 亞太區(qū)培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：華夏幸福基業(yè)企業(yè)大學(xué) 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：河北安碩能源科技有限公司 聯(lián)合創(chuàng)始人 擅長領(lǐng)域：管理者綜合技能提升、新生代員工管理、高效團(tuán)隊建設(shè)、跨部門溝通等。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 姜雷老師曾負(fù)責(zé)大型跨國企業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊的運(yùn)營管理，也曾擔(dān)任上市公司的企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)總監(jiān)，還曾是企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人，對企業(yè)管理及企業(yè)培訓(xùn)都非常熟悉。不僅是一位優(yōu)秀的管理者，也是一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師，通過雙重視角深度研究企業(yè)培訓(xùn)，針對企業(yè)管理的痛點(diǎn)，極具針對性地開發(fā)多門優(yōu)秀課程。 ● 曾為威意特汽車系統(tǒng)有限公司組建培訓(xùn)團(tuán)隊，搭建完善的培訓(xùn)體系。設(shè)計并實施亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)項目，針對企業(yè)的亞太籍儲備管理人員設(shè)計《綜合管理技能提升》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力技能提升》等系列綜合管理提升課程，為企業(yè)培養(yǎng)出5位部門總監(jiān)和70余位中層管理者，為企業(yè)管理層注入新鮮血液，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 ● 曾為華夏幸福基業(yè)主導(dǎo)設(shè)計 “團(tuán)隊工作營”項目，帶領(lǐng)團(tuán)隊為全國各區(qū)域事業(yè)部提供培訓(xùn)超過600場次，幫助業(yè)務(wù)部門迅速凝聚團(tuán)隊，提升績效，同時也提升了基層管理者的團(tuán)隊建設(shè)能力，降低新員工離職率至少30%，新晉管理者合格率超過99%。 姜老師結(jié)合國內(nèi)管理者面臨的實際問題，將精益管理思想進(jìn)行“本土化”改造，結(jié)合精益管理思想開發(fā)出系列綜合管理課程，曾服務(wù)過騰訊集團(tuán)、京東集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中國煙草等大型企業(yè)，累計培訓(xùn)場次超過800場，受訓(xùn)學(xué)員超過12000人次，課程好評反饋率達(dá)到97%，還曾獲得學(xué)員“最適合國內(nèi)管理者聽的管理課程”的高度評價。...
金樹松，畢業(yè)于北京大學(xué)。20年企業(yè)管理實踐，近10年受聘于清華大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工、華南農(nóng)業(yè)擔(dān)任MBA、總裁研修班客座教授，主持《管理心理學(xué)》、《優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)思維》、《大歷史大管理》等課題。 為企業(yè)實施過10萬人次以上的培訓(xùn)服務(wù)。近5年尤其關(guān)注500強(qiáng)企業(yè)的中國本土公司，著重研究中國電力、通訊、銀行、地產(chǎn)等優(yōu)勢國企，為中國企業(yè)參與世界競爭傾注心智。 學(xué)習(xí)業(yè)績 1997年，廣東外語外貿(mào)大學(xué)企業(yè)管理系，學(xué)士畢業(yè)論文《企業(yè)家對企業(yè)文化的影響》； 2006年，北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系，碩士畢業(yè)論文《中國人思維方式與傳統(tǒng)性關(guān)系研究》。 任職業(yè)績 1997-2003：從事人力資源工作7年。任大型企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理顧問公司副總經(jīng)理； 2004-今：獨(dú)立培訓(xùn)師、咨詢師，年均授課量180天以上，集中于通訊、制造、地產(chǎn)、金融。核心課程為《優(yōu)勢思維-問題分析與解決》、《管理心理學(xué)》，擔(dān)任多家公司顧問工作。 授課總天數(shù)，2000+天，受眾10萬以上。 企業(yè)項目操作實踐 1997年：廣東美的集團(tuán)，廣州空調(diào)市場整合項目，負(fù)責(zé)人； 1998年：廣東美的集團(tuán)，營銷體系人事重組，小組核心成員； 1998年：廣東美的集團(tuán)，與意大利梅洛尼技術(shù)合作項目，技術(shù)談判組成員； 1999年：中興通訊，事業(yè)部制機(jī)構(gòu)改革項目，職能部門類調(diào)整組成員； 1999年：中興通訊，薪酬體系改革之工作分析項目，負(fù)責(zé)人； 2000年：中興通訊，企業(yè)文化規(guī)劃推廣項目（體系、宣講、執(zhí)行），負(fù)責(zé)人； 2000年：中興通訊，高校招聘“聯(lián)合收割機(jī)計劃”，西北、華北片區(qū)助理； 2001年：中興通訊，人事體系異地外派項目，重慶區(qū)人事部經(jīng)理； 2002年：中興通訊，公司培訓(xùn)體系6西格碼提升項目，負(fù)責(zé)人； 2002年：中興通訊，中興通訊“依賽倫思”管理顧問公司，副總經(jīng)理； 2002年：金地集團(tuán)，金地—瀚威特績效提升項目，主要成員； 2002年：金地集團(tuán)，金地—華信惠悅薪酬體系與職位分析項目，參與成員； 2003年：金地集團(tuán)，中層干部能力提升模型項目，主要成員； 2003年：金地集團(tuán)，“開放·分享·共榮”（OSG）企業(yè)文化年（10項目），負(fù)責(zé)人； 2003年：金地集團(tuán)，TOP10高級人才獵頭招聘項目，負(fù)責(zé)人； 2004年：獨(dú)立咨詢師，深大電話培訓(xùn)體系建設(shè)項目，核心咨詢師； 2005年：獨(dú)立咨詢師，深圳巴士集團(tuán)薪酬體系改革項目，核心咨詢師； 2006年：獨(dú)立培訓(xùn)師，南方李錦記精英營銷講師提升項目，核心咨詢師。 2007年，獨(dú)立咨詢師，陜西電信人力資源配置項目，核心咨詢師。 理論探索作品 1997年：《美的集團(tuán)企業(yè)文化體系建立與實施方案》，獲科技月提案二等獎； 1998-2000年：《中興通訊》內(nèi)刊特約撰稿人，“企業(yè)文化”欄目主筆； 2001年：《人事干事模式》，中國人事年會論文三等獎，《中外企業(yè)文化》第12期； 2002-2003年：《金地》內(nèi)刊特約撰稿人，“培訓(xùn)管理”欄目主筆； 2004年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集1《培訓(xùn)運(yùn)營五步法》； 2005年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集2《學(xué)習(xí)的樂趣》； 2006年：獨(dú)立講師，《培訓(xùn)為何叫好不叫座》，發(fā)表于《管理e人》2006年第4期； 2007年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集3《思考的樂趣》； 2008年：獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集4《大歷史與大管理》； 2009年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集5《管理者的悅讀課》； 2011年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集6《未發(fā)現(xiàn)的快樂》； 2012年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集7《解決問題：觀念與方法》； 2013年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集8《管理者的心理眼》； 2017年，獨(dú)立講師，原創(chuàng)文集9《用我的全世界遇見你》。...
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