不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
張丁文，糖唄網(wǎng)(tbok.com)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，畢業(yè)于清華大學，中國青年企業(yè)家。 工作經(jīng)歷： 2009年創(chuàng)辦廈門大學校內(nèi)網(wǎng)，同年從臺灣引進格子鋪等共享經(jīng)濟新概念，2015年創(chuàng)立中姿投資集團，2016年創(chuàng)辦中姿貿(mào)易電商，2017年擔任百合佳緣集團全國銷售總監(jiān)，2019年創(chuàng)立糖唄網(wǎng)，高科技一站式情感服務平臺，并擔任CEO、董事長。2020年年初創(chuàng)立NCP志愿者為武漢疫情捐款捐物資，通過人工智能算出床位數(shù)據(jù)推薦給社區(qū)。 獎項榮譽： “90后青年企業(yè)家”代表人物，2016年獲得北京工商管理學青年獎，2018年共青團中央青年志愿服務先進個人，2018年獲得MPAcc“互聯(lián)網(wǎng)+”審計第三名，2020年張丁文先生獲得河北日報新聞專業(yè)初級職稱。...
潘老師有近20年的職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷經(jīng)學校、國企、臺企、外資上市集團公司、民營上市集團公司；扎實從基層業(yè)務做起，曾擔任集團人力資源總監(jiān)、人事行政總經(jīng)理。 潘老師任職期間，主導過很多專業(yè)領域的項目，與不同類型組織的風格迥異的上司打過交道；期間積累了大量的專業(yè)實操經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗、輔佐上司經(jīng)驗和案例。目前主要聚焦于輔佐力、積分制、MTP等領域，潘老師的研究領域吸取中國儒家與法家的思想精華，擷取美國領越領導力、日產(chǎn)訓MTP等版權(quán)課程的優(yōu)點，著力解決職場管理中的痛點與問題，讓課程更加實用與實戰(zhàn)。 目前潘老師為三安光電、延鋒江森、飛利浦電器、好孩子集團、樂美包裝、賽維LDK集團、中國銀行、華科電子、上海凱延科技……等多家知名企業(yè)提供培訓與輔導工作，受到諸多客戶廣泛好評！...
畢業(yè)湖南中醫(yī)藥大學管理學院，從事培訓行業(yè)12年，任職希萊雅商學院院長，國際注冊認證講師，講課風格幽默風趣，方式多樣，尤其擅長跟女性目標人群群體授課。...
宇涵：國家注冊培訓師，國家二級心理咨詢師，全國知名感恩勵志演說家，國內(nèi)著名的雙語勵志演講師，中小學生潛能開發(fā)師，青少年心里輔導師，國內(nèi)著名中高考學習與心理輔導專家 ，企業(yè)內(nèi)訓師，團隊建設專家，曾就讀于東華理工大學，美國卡斯爾頓大學，現(xiàn)任貴州非凡天下董事長，貴州百里城科技總裁，貴州東恒教育副總裁，沃弗雙語演說俱樂部創(chuàng)始人。...
主訓導師—馬兆林簡介： 國家注冊高級企業(yè)培訓師 美國認證協(xié)會（ACI）注冊國際培訓師(CIPL) 北大國家軟實力課題組特約講師 中國企業(yè)培訓師聯(lián)合會首席信息官 中國2187培訓黃埔精英聯(lián)盟執(zhí)行委員 中國教育戰(zhàn)略發(fā)展學會委員 中國城市經(jīng)濟學會教育中心特約講師 中國策劃聯(lián)盟會員 曾任中國安邦保險集團信息技術(shù)部副總經(jīng)理，在大型國有企業(yè)中國郵電集成信息集團、昆侖健康保險股份有限公司等不同行業(yè)信息技術(shù)機構(gòu)擔任項目部經(jīng)理、信息技術(shù)部總經(jīng)理等職務，目前擔任中國企業(yè)培訓師聯(lián)合會首席信息官。 20余年電子商務、金融互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)等領域?qū)嵺`管理經(jīng)歷，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，獲得中國信息產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟授予“2013年中國行業(yè)優(yōu)秀CIO十佳稱號”。...
資歷背景：鄭躍成，男，1965年生，山東煙臺人，定居南昌。禮儀教育和培訓專家，禮儀學者，南昌大學客座教授。 十歲開始師從老一輩的禮儀專家學習禮儀，三十多年的禮儀學習，使他對禮儀文化有了較為廣泛、深入和獨到的研究，對禮儀、風度、氣質(zhì)、形象等相關的專業(yè)知識和教育培訓方法，也有相當?shù)难芯亢酮毜降囊娊狻? 他對禮儀的很多見解和學術(shù)觀點都得到了同行專家的認同和贊譽，他也對當前中國禮儀界和禮儀教育界的一些學術(shù)觀點和教育方法都提出了很多具有重要意義，并讓其他一些中國知名禮儀專家信服的意見和建議。 2001年開始從事禮儀培訓工作。培訓對象涉及商務人員，服務人員，涉外人員、企事業(yè)單位領導和管理人員，國家機關工作人員，準備走向社會的大學生，準備參加面試的人員，政府和部隊的領導官員，等等。 鄭躍成，講課風趣，但不庸俗;課堂活躍，但不混亂;治學嚴謹，但不僵化。他不僅講給人聽，而且做給人看。言談舉止、風度形象，他都很好地親自給學員示范。并且他的一些風度風采示范圖像常常被其他禮儀教師作為教學資料。主講課程：一、通用商務禮儀|二、涉外商務禮儀|三、國家公務禮儀|四、古代傳統(tǒng)禮儀|五、總裁的領袖形象與風度塑造|六、演講(或授課)的臺風與氣場|七、職場基本口才強化提升|八、讓你的形象和言談像個大人物...
2006年畢業(yè)于英國Coventry University，獲得通信管理碩士學位 2004年畢業(yè)于北京師范大學心理學院，獲得心理學博士學位 2000年畢業(yè)于北京師范大學心理學院，獲得心理學碩士學位 【研究方向】 組織行為、人力資源管理、消費者行為 【研究項目】 中國通信建設集團有限公司績效管理能力提高解決方案 中國通信建設集團有限公司國際業(yè)務人員境外待遇設計 中國聯(lián)通山西分公司定崗定編項目 中國聯(lián)通黑龍江分公司定崗定編項目 中國移動通信集團河北有限公司秦皇島分公司客戶經(jīng)理培訓體系設計 丹東移動人力資源管理提升 中國通信建設集團有限公司海外員工招聘項目 內(nèi)蒙古移動骨干員工能力測評項目 【研究成果】 陳慧王德寵編著。《全業(yè)務時代電信消費者心理學》，人民郵電出版社，2010。 陳慧王德寵編著。《我想當IT精英---獻給有志于投身IT業(yè)的大學生》，北京郵電大學出版社（北京郵電大學十一五精品教材）(2008.1) 陳慧王德寵編著。《領導兵書》，北京郵電大學出版社，2005 【獲獎信息】 中國電子教育學會高等教育優(yōu)秀教學成果獎二等獎。2009年，頒獎單位：中國電子教育學會（省部級），個人排序第一。 全國高等教育學會專著優(yōu)秀獎。2009年，頒獎單位：全國高等教育學會（省部級），個人排序第一。 【社會兼職】 國家職業(yè)技能鑒定委員會專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會專家； 中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《激情創(chuàng)業(yè)》、《心理訪談》等長期合作人力資源專家； 管理學會（AOM）會員； 國際跨文化學會（IACC）會員。...
曾任世界五百強企業(yè)高級培訓經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理，后創(chuàng)辦實業(yè)，并參股多家企業(yè)，管理實踐經(jīng)驗豐富。 國家認證管理咨詢師 國家認證高級人力資源管理師 清華總裁班特約高級培訓師 北大總裁班特約高級培訓師 法家思想的應用研究專家 DASE執(zhí)行系統(tǒng)解決模型創(chuàng)建者...
國家高級人力資源管理師 西安工業(yè)大學人力資源管理專業(yè) 清華大學工商管理碩士 北京大學匯豐商學院領導力中心《六維領導力》認證講師 曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業(yè)集團）人事主管 曾任：金威啤酒集團人力資源部總監(jiān) 曾任：金威啤酒釀造有限公司 董事長秘書兼人力資源部總監(jiān) 楊文浩老師專注于人力資源管理工作，具有12年企業(yè)管理及人力資源管理實操經(jīng)驗。曾服務于兵器工業(yè)集團及大型企業(yè)負責人力資源及企業(yè)管理工作，有著扎實的實踐操作能力，對HR管理體系的建設有完整的設計思路。擅長HR戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，從人力資源體系建立、制度建設到人員招聘、培訓開發(fā)、勞資管理、績效考核，熟悉各模塊工作。2007年教材第二版改版后進行人力資源管理師考證班授課，曾進行二、三級包班授課，一級課程授課，并熟悉1-4級教材課程體系及命題、應試規(guī)律與技巧。先后服務于北京、天津、上海、深圳、廣州、成都、南京、武漢、鄭州等地100余家企業(yè)，為中鐵建工集團、中國電信、陽光保險、華美集團、中通通訊、惠豐機電、建滔化工集團、金威啤酒集團、廣東省各地人才交流中心等多家大中型企業(yè)進行HR管理技能及職業(yè)素養(yǎng)提升、陽光心態(tài)培訓400余場次。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 曾任山西北方惠豐機電有限公司（中國兵器工業(yè)集團公司所屬的重點企業(yè)，國家精密機械加工基地和尖端機電產(chǎn)品生產(chǎn)廠家）人事主管 負責招聘體系的構(gòu)建、招聘管理制度的完善與修訂、組織員工內(nèi)部調(diào)配與選拔校園招聘的計劃與實施，及公司培訓計劃制定及組織員工各類活動，協(xié)助進行公司人力資源崗位評估工作，完成公司各類制度編訂修改及協(xié)助完成國有企業(yè)分立改制中人力資源管理制度整合工作。在公司招聘工作年度評估達中，榮獲“兩個之最”，即招聘人數(shù)到崗率達歷年最高、人員學歷構(gòu)成比例及重點高校、重點專業(yè)比例，歷年最優(yōu)。 曾任金威啤酒集團 人力資源部總監(jiān) 負責全集團薪酬管理、績效考核體系搭建、績效管理的流程設計及培訓工作，同時負責管理公司特種行業(yè)技能鑒定所、職稱申報和特種作業(yè)職業(yè)年審培訓以及政府勞動部門協(xié)調(diào)工作，并協(xié)助集團西安、汕頭、東莞、天津、成都、深圳等分公司招聘管理制度和流程的完善，實現(xiàn)人事信息管理、考勤、考核的系統(tǒng)化，無紙化辦公；招聘、競聘人數(shù)從800人增至2200人；推出核心員工激勵計劃，實現(xiàn)人力資源的合理流動和有效配置；與清華大學深圳研究生院合作成功組織集團高管人員進行為期三年的高級工商管理在職班研修學習班；制定集團未來五年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源網(wǎng)絡培訓學習系統(tǒng)(E-learning)和人力資源管理素質(zhì)測評系統(tǒng)開發(fā)實施方案。 后調(diào)往集團旗下深圳金威啤酒釀造有限公司擔任職務董事長秘書兼人力資源部總監(jiān)，協(xié)助管理人力資源管理工作,負責公司戰(zhàn)略調(diào)整轉(zhuǎn)型期維穩(wěn)工作。起草、完成公司各項管理制度、人力資源制度的制定、修訂；引進并建立了員工評價測評考核技術(shù)和勝任力模型結(jié)合的員工職業(yè)生涯管理體系，建立了以能力評價為中心的考核體系，將培訓工作著力點放在有效提升了公司的組織績效,有效提高了管理人員的人力資源管理水平。...
資歷背景： 董子健老師 ——穩(wěn)健咨詢首席講師、咨詢師 ——阿米巴經(jīng)營“【哲學+算盤】知識和實踐體系”創(chuàng)始人 ——阿米巴經(jīng)營中國落地實踐先行者 1995年進入世界500強松下電器任高級經(jīng)理人 2000-2010年擔任國內(nèi)大型制造業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職務 2005年開始學習并研究稻盛和夫先生經(jīng)營思想 2009年“【哲學+算盤】知識和實踐體系”構(gòu)建完成。 董子健老師在自己多年經(jīng)營實踐基礎上，悉心研究稻盛先生阿米巴經(jīng)營思想及世界、國內(nèi)的類阿米巴成功經(jīng)營實踐，形成了適合中國企業(yè)的【哲學+算盤】阿米巴知識和實踐體系，幫助企業(yè)實現(xiàn)高收益穩(wěn)健經(jīng)營。...
