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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
7年銀行行政文秘與培訓經驗 浙江工業(yè)大學工商管理學士 榮獲某銀行“十佳演講師”稱號 2013年浙江銀行業(yè)協(xié)會“十佳培訓師”稱號 杭州外國語大學特邀講師 浙江工業(yè)大學人文學院客座講師 曾任:交通銀行浙江省分行行長秘書 現(xiàn)任:某銀行杭州分行辦公室文秘主任兼品牌建設負責人 現(xiàn)任:杭州某餐飲文化集團董事長 他是最年輕的銀行中層干部, 在交通銀行浙江省分行、某銀行杭州分行從事行長秘書、綜合秘書、辦公室主任等職位,擁有豐富的領導者思維高度,具有較好的文字組織能力和協(xié)調溝通能力及經濟理論分析能力; 他是品牌餐飲業(yè)互聯(lián)網思維營銷的高手。自創(chuàng)餐飲品牌,任董事長,通過互聯(lián)網營銷思維的運用,短短一年半時間發(fā)展到3家分店,每家店年營業(yè)額平均達到500萬以上,并以每年50%的速度增長,其互聯(lián)網營銷思維和狼性團隊管理理念被當?shù)氐亩际锌靾蟆㈠X江晚報、新浪等媒體紛紛采訪報道,并在餐飲同業(yè)中介紹經驗超過30次; 他是金融業(yè)最受歡迎的團隊職業(yè)化建設的講師,業(yè)內譽有“小余世維”稱號。擅長解決的問題,打造員工職業(yè)化團隊、提升團隊競爭力、互聯(lián)網新思維的傳播與實戰(zhàn)、 品牌建設及營銷。2010年開始從事培訓師職業(yè),在中國銀行、交通銀行、杭州銀行、渤海銀行等金融系統(tǒng)授課數(shù)量超過100次,參加學員數(shù)超過3000人。其幽默風趣的演講風格幾乎做到了“全場無尿點”,實戰(zhàn)落地的授課方式獲得業(yè)內同行的高度喜愛。 實戰(zhàn)經驗: 曾在交通銀行浙江省分行擔任行長秘書,負責內部新聞宣傳、撰寫行領導重要講話等文稿,連續(xù)三年榮獲總行級優(yōu)秀信息員和優(yōu)秀通訊員,起草文稿超過100篇,具有較強的文字組織能力和協(xié)調溝通能力。 現(xiàn)就職于某銀行杭州分行擔任辦公室文秘主任兼行長秘書,是該銀行目前最年輕的中層干部,帶領團隊人數(shù)25人,主管文秘、人力資源、機構建設、行政管理等多項工作,連續(xù)三年帶領本部門團隊獲得總行“先進辦公室”稱號,2013年獲得銀行業(yè)協(xié)會新聞宣傳工作一等獎(36家銀行只有4家),顯示小銀行大實力。自2012年至今連續(xù)兩年獲得總行信息報道和新聞宣傳第一名和先進個人,連續(xù)兩年評為“優(yōu)秀辦公室主任”,獲得了“支持銀行業(yè)協(xié)會特殊貢獻獎”,擁有十分豐富的職業(yè)化團隊管理實踐經驗,獲得業(yè)內同行的高度認可。 自創(chuàng)餐飲連鎖品牌,任董事長,主導餐廳采用了O2O的互聯(lián)網運營思維模式,線上采購,線下服務,實現(xiàn)線上線下的完美對接。通過網絡,借助微信線上活動平臺來增加客流,每到節(jié)假日開展微營銷活動,吸引老顧客重復消費。與傳統(tǒng)餐飲行業(yè)相比,向員工傳授“用互聯(lián)網思維做餐飲”的營銷理念,善于制造熱點,從而讓自己的產品快速爆發(fā),從品牌的宣傳推廣、和顧客的溝通互動到服務的提升等各個方面,餐廳無不滲透著互聯(lián)網思維。 同時每月定期舉行全員培訓活動,用“狼性團隊管理理念”嚴格要求培訓每一位員工,從《員工職業(yè)化團隊建設》、《關鍵在于執(zhí)行》到《高素質員工的八項修煉》,一年半時間就使餐廳發(fā)展到3家分店,其互聯(lián)網營銷思維和狼性團隊管理理念被當?shù)氐亩际锌靾蟆㈠X江晚報、新浪等媒體紛紛采訪報道。...
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