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不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
楊繼鋒先生有二十多年企業管理和咨詢的工作經驗;1989年北京師范大學心理學研究生畢業;主要工作經歷有: 善擇管理顧問公司業務總監(2011年8月—至今) 亞信聯創(中國)有限公司人力資源部總監(2002年7月—2011年8月) 大誠佳訓管理咨詢公司業務總監(1996年6月—2002年7月) 加拿大北電網絡(中國)有限公司組織發展部顧問(1991年—1996年6月) 其它兼職: 在清華大學清華、北京航空航天大學任MBA的特邀講師 全球知名人才測評公司SHL的認證講師 DDI領導力發展系列認證講師 主要擅長領域:人才測評、干部選拔、領導力發展、績效管理 在人才選拔與測評領域有豐富的經驗,為多家跨過企業和國內金融機構進行高管的選拔與評估,如幫助中國銀行、中國建投、宏源證劵、宏源期貨等選拔中高級管理者,參與山特維克公司后備干部的選拔項目的設計和實施。接受SHL、善擇專業測評培訓和訓練,在評價中心技術、人格測評、領導力測評等領域得到資格認證和測評培訓師的資格認證. 在績效管理方面,有多年的實際管理和實操經驗,在十幾年前,曾經為多家著名公司提供績效管理的咨詢、設計和培訓服務,這些公司包括諾基亞、聯想集團、神州數碼、聯想電腦(現聯想集團的前身),還有中化集團、福建移動等公司。 在領導力發展領域有多年的實操經驗,無論是項目的設計,360度評估,在時培養計劃的制定,有豐富的經驗,既有多年自己實操的經驗,也有給企業進行咨詢的經驗。...
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