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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
曾任 日資企業(yè)、德資企業(yè)中層干部和民企高層管理； 數(shù)家中小民營企業(yè)精細化項目管理項目經(jīng)理、總監(jiān)； 多家線上平臺（培訓機構(gòu)或經(jīng)紀公司）合作講師。 收獲 成功地輔導了數(shù)家企業(yè)的精細化管理提升，獲得了企業(yè)贈予給我們的感謝信（改善數(shù)據(jù)變化明顯）、錦旗和常年管理顧問聘書； 中國第一個研究崗位職責如何落地專著《流程執(zhí)行力》的作者； 中國品牌講師； 中華500強講師。 相關(guān)著作介紹 流程被執(zhí)行的力度或流程落實度，一定跟相應的制度和機制配套的程度有關(guān)。沒有好的制度和機制，就不會有好的流程被執(zhí)行的力度或流程落實度。欲知流程如何操作，歡迎購買《流程執(zhí)行力》詳細閱讀。 《項目管理實操從新手到高手》，預計2020年上半年出版。 主要研究方向 職場角色修煉，如銷售人員角色修煉、客服人員角色修煉、干部角色修煉、領(lǐng)導角色修煉、團隊領(lǐng)導者角色修煉等。 課程 通用課程+定制課程（有意向可聯(lián)系） 立志 只做咨詢行業(yè)和培訓行業(yè)有良心的精細化管理顧問； 一生服務(wù)于中國中小民營企業(yè)的規(guī)范化、持續(xù)化成長； 為復興中華民族和傳承道統(tǒng)文化而奮斗終身！...
★東北財經(jīng)大學 勞動經(jīng)濟學（人力資本方向）博士 ★曾任萬達商管集團人力資源副總經(jīng)理 ★曾任特變電工人力資源總監(jiān) ★曾任三一集團培訓官 ★曾任大連理工大學教師 ★中國管理科學學會人力資源專業(yè)委員會研究員 ★國際績效改進協(xié)會績效改進顧問（Jude Hale親授） ★日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會MTP管理技能認證訓練指導員 ★美國培訓協(xié)會AACTP注冊行動學習促動師 ★4D領(lǐng)導力系統(tǒng)認證導師（Charles Pellerin 親授） ★4D領(lǐng)導力背景轉(zhuǎn)換認證教練（Charles Pellerin 親授） ★歐洲Grape people認證國際引導師（Pepe Nummi親授） 王海波博士擁有十余年特大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，并且是研究人力資本理論的學者。在人力資源管理方面具備豐富的理論素養(yǎng)及實踐經(jīng)驗，曾發(fā)表具有廣泛的影響力人力資本理論、人力資源管理等方面的論文多篇。 王海波博士曾在多家著名上市公司擔任高管，主持過多項人才管理、領(lǐng)導力提升及績效改進項目。曾發(fā)起組建兩家百億級企業(yè)的培訓中心，擅長將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求落實到人力資源管理實踐中，提出“戰(zhàn)略與運營的貫通關(guān)鍵在于人才管理”。能夠通過人才管理、領(lǐng)導力提升、績效改進等工作推動戰(zhàn)略變革及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。曾經(jīng)使一家百億級企業(yè)通過組織架構(gòu)變革及崗位編制調(diào)整，達成行業(yè)內(nèi)員工收入最高、企業(yè)人均產(chǎn)值最高、企業(yè)人均成本最低的成果，集團新老業(yè)務(wù)管控平穩(wěn)過渡，企業(yè)利潤率大幅提升。 王老師特別重視人力資源、領(lǐng)導力與管理技能建設(shè)。在培訓與咨詢中總結(jié)了一系列方法和工具表單去幫助學員與企業(yè)進行落地實施。尤其是吸收萬達集團高效的執(zhí)行系統(tǒng)精華，將人才培養(yǎng)體系與領(lǐng)導力系統(tǒng)并行打造，深受企業(yè)認可。...
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